Скачать 1 Mb.
|
Комментарии к опроснику «Удовлетворенность работника»Принимать участие в опросе должно максимально возможное количество сотрудников, желательно не менее 60% от общего числа. Опросник состоит из нескольких тематических блоков, изучающих:
Возможно дополнить данный опросник более разработанным блоком конкретных предложений по изменению существующей системы мотивации и оплаты труда. Это также даст возможность формировать стратегию и оперативные планы с учетом мнения персонала. Необходимо тщательно проанализировать причины, из-за которых сотрудники хотели бы уволиться, а также причины, по которым они хотели бы остаться. Это дополняет информацию по мотивационной структуре персонала. При анализе отношения сотрудников к уровню заработной платы необходимо сразу сравнивать их возможные утверждения о несоответствии рыночным значениям с реальным положением дел. Абсолютная удовлетворенность размером заработной платы вряд ли возможна. Скорее состояние удовлетворенности измеряется блоком измерения удовлетворенности уровнем жизни, это также хорошо характеризует мотивационную структура персонала. Оценка системы оплаты труда персоналом даст необходимую информацию для изменения системы оплаты труда с учетом мотивационной структуры персонала и их потребностей. Помимо этого, результаты опросника помогут оценить ожидания сотрудников в области социальных льгот и нематериальной мотивации. Из полученных данных также будет понятно отношение сотрудников к карьере, обучению, корпоративной культуре, что даст необходимую информацию для изменений в этих областях системы управления персоналом. ОПРОСНИК ГОТОВНОСТИ К ИЗМЕНЕНИЯМВыберите, пожалуйста, наиболее типичные варианты действий Вашей компании на каждом шаге процесса управления изменениями и дополните список своими вариантами формулировок или комментариями.
|
С: Зарплата и Кадры Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Особенности расчета зарплаты при применении различных систем оплаты... | В статье представлены результаты анализа информации об удовлетворенности персонала образовательной организации различными аспектами... | ||
Новая система оплаты труда как фактор усиления мотивационной основы управления педагогическим персоналом школы | Ведущий инженер отдела охраны труда, надежности и промышленной безопасности Филиала ОАО «РусГидро» «Зейская гэс» | ||
Форма мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда | |||
Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений | Тест находит все более широкое применение в образовании, в работе служб занятости, при отборе персонала и анализе кадрового потенциала... | ||
Целью исследования является получение социологической информации о роли профсоюзных организаций в организации системы управления... | Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |