Анкета исследование мотивационной структуры персонала при построении системы оплаты труда
Скачать 1 Mb.
|
| 27. Есть ли у вас помимо основной работы дополнительные источники дохода? • да, есть, дополнительный доход превышает основной • да, но доход невелик • дополнительного источника дохода не имею, хотя он необходим • нет, не нуждаюсь в дополнительных доходах 28. Среднемесячный доход вашей семьи в пересчете на одного человека составляет: • до 3 тыс. руб. • 3–6 тыс. руб. • 6–9 тыс. руб. • 9–15 тыс. руб. • больше 15 тыс. руб. 29. Каков ваш личный среднемесячный доход в настоящее время? • до 3 тыс. руб. • 3–6 тыс. руб. • 6–9 тыс. руб. • 9–15 тыс. руб. • больше 15 тыс. руб. 30. Задерживают ли вам выплату заработной платы? • нет • да, иногда • да, регулярно на срок до дней 31. Как вы оцениваете свое состояние здоровья в последние 2–3 года? • абсолютно здоров • здоровье в целом хорошее • здоровье удовлетворительное • я, пожалуй, не вполне здоров • здоровье совсем плохое 32. С чем вы связываете возникновение заболеваний? • с наследственными факторами • с отсутствием должного медицинского контроля • с собственной беспечностью • с использованием средств снятия стресса • с переутомлением из-за необходимости “приработка” • непосредственно с исполнением служебных обязанностей • затрудняюсь ответить 33. Какие социальные блага вы получаете от организации? _____________________________________________________________________________ 34. Знаете ли вы о видах моральных поощрений, существующих в вашей организации? • нет • если да, то о каких _______________________________________________________ 35. Нужны ли различные виды морального поощрения? • нет • да • если да, то укажите какие: устная благодарность почетное звание прочее 36. Нужны ли вам следующие социальные блага?
37. Можете ли вы предложить что-нибудь еще? _____________________________________________________________________________ 38. На ваш взгляд, социальная защищенность работников вашей организации выше по сравнению с работниками большинства других организаций? • значительно лучше • в чем-то лучше, в чем-то хуже • значительно хуже • трудно сказать 39. Какую роль играют социальные программы и социальные мероприятия, проводимые в организации? • помогают привлечь необходимые организации кадры • это один из факторов стимулирования труда • это один из факторов закрепления работников в организации • трудно сказать 40. Кто должен играть наиболее существенную роль в социальной защите работников любой организации? • федеральные органы власти • региональные органы власти • городские органы власти • организация • сами работники организации |
Похожие:
 | С: Зарплата и Кадры Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Особенности расчета зарплаты при применении различных систем оплаты... | | В статье представлены результаты анализа информации об удовлетворенности персонала образовательной организации различными аспектами... |
| Новая система оплаты труда как фактор усиления мотивационной основы управления педагогическим персоналом школы | | Ведущий инженер отдела охраны труда, надежности и промышленной безопасности Филиала ОАО «РусГидро» «Зейская гэс» |
 | | Форма мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда | |
| Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений | | Тест находит все более широкое применение в образовании, в работе служб занятости, при отборе персонала и анализе кадрового потенциала... |
| Целью исследования является получение социологической информации о роли профсоюзных организаций в организации системы управления... | | Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда |