Анкета исследование мотивационной структуры персонала при построении системы оплаты труда
Скачать 1 Mb.
|
| Содержание: Формы и системы оплаты труда Опросник анализа состояния системы управления персоналом Опросник удовлетворенность работника Опросник готовности к изменениямОпросник изучения мотивации Анкета исследование мотивационной структуры персонала при построении системы оплаты труда Кейсы:Построение системы оплаты труда,Нематериальная мотивация. Положение о кадровом резерве. Содержание документа. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: Сдельная оплата труда – это плата за единицу произведенной продукции (услуги). Применяется в случае разработанных нормативов затрат труда по видам работ и возможности установить плановый объем продукции или услуг. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, кроме сдельного заработка, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени производства продукции или услуг. Аккордная оплата труда предполагает оплату по укрупненным видам работ -полное изделие, часть здания и пр. Наиболее эффективно при бригадной организации труда. Аккордно-премиальная система оплаты труда предусматривает помимо получения заработка по аккордной системе также получение дополнительной премии за рост производительности, повышение качества, экономию ресурсов, снижение себестоимости. Повременная оплата труда - оплата за отработанное время. Применяется в случае сложностей с определением планового объема работ и их нормирования, как правило для служащих, административно-хозяйственных работников, технических специалистов и вспомогательного персонала. Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает разные виды премий (в т.ч. премирование из прибыли, участие в прибыли). Применяется для оплаты труда руководителей и специалистов. В современной практике западных и крупных российских предприятий наблюдается расширение повременной системы оплаты труда с построением постоянной части оплаты по методу грейдинга (разрядной системы, имеющей много общего в классификации должностей, грейдов и их уровней с тарифной системой оплаты труда) и переменной части оплаты, включающей все возможные премии, бонусы, комиссионные за результат. Поэтому система оплаты труда современных предприятий тесно связана с оценкой персонала и результатов их деятельности. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки (выраженные в денежной форме размеры оплаты труда работника за единицу рабочего времени), квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории. Бестарифная система оплаты труда - фонд оплаты труда начисляется по коллективным результатам работы. Работнику присваиваются относительно постоянные коэффициенты, характеризующие его квалификацию и условия труда, и служащие базовыми основаниями для исчисления его вклада в общие результаты труда. ОПРОСНИК АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
|
Похожие:
 | С: Зарплата и Кадры Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Особенности расчета зарплаты при применении различных систем оплаты... | | В статье представлены результаты анализа информации об удовлетворенности персонала образовательной организации различными аспектами... |
| Новая система оплаты труда как фактор усиления мотивационной основы управления педагогическим персоналом школы | | Ведущий инженер отдела охраны труда, надежности и промышленной безопасности Филиала ОАО «РусГидро» «Зейская гэс» |
 | | Форма мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда | |
| Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений | | Тест находит все более широкое применение в образовании, в работе служб занятости, при отборе персонала и анализе кадрового потенциала... |
| Целью исследования является получение социологической информации о роли профсоюзных организаций в организации системы управления... | | Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда |