Верх-Каргатский социально культурный комплекс на 2013- 2016 годы Директор мкук
Скачать 153.67 Kb.
|
| КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального казенного учреждения культуры Верх-Каргатский социально культурный комплекс на 2013– 2016 годы
Коллективный договор зарегистрирован органом по труду Каргатского района Регистрационный № 44 от «11» 12. 2013г. Главный специалист по труду: Козырев Д.Н мп Содержание коллективного договораРаздел 1. Общие положения Раздел 2. Профессионально – творческая деятельность Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров Раздел 4. Режим труда и отдыха Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда Раздел 6. Условия и охрана труда Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание Раздел 8. Социальное страхование Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор Раздел 10. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию Приложения. Раздел 1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), законом Новосибирской области «О социальном партнёрстве в Новосибирской области» от 19.12.1997г № 89-ОЗ и «Отраслевым территориальным соглашением в сфере культуры на 20013 -2016 годы и Территориальным соглашением между отраслевыми профсоюзными комитетами ,районным Союзом руководителей и работодателей» Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном учреждении культуры Верх-Каргатский социально культурный комплекс и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. 1.1. Стороны коллективного договора Сторонами настоящего коллективного договора являются: Администрация муниципального казенного учреждения культуры Верх-Каргатский социально культурный комплекс лице директора Кривопаловой Ирины Викторовны , именуемой далее «Работодатель», и работники муниципального казенного учреждения культуры Верх-Каргатский социально культурный комплекс в лице представителя трудового коллектива (далее ПТК) Яровенко Нины Владимировны , избранной на собрании трудового коллектива (далее «Работники»). 1.2. Сфера действия коллективного договора Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. 1.3. Коллективный договор заключен сроком на 3(три) года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока. 1.4. Работодатель признает представителя, избранного работниками единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров. 1.5. Работодатель учитывает мнение представителя, избранного работниками: - по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников; - по утверждению правил внутреннего трудового распорядка; - по введению Положения о порядке формирования оплаты труда; - по утверждению графика отпусков; - по утверждению инструкций по охране труда работников; Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с представителем, избранным работниками. 1.6. Соответствие трудового договора коллективному договору Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК РФ (глава 11). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Обязательным правилом для работодателя является: - знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора; - заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором. Раздел 2. Профессионально – творческая деятельность 2.1.Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение профессиональной деятельности работников по эффективному использованию ими функциональных обязанностей. Основные задачи сторон: - сохранение, возрождение и развитие культурных национальных традиций, обрядов, обычаев, художественного самодеятельного творчества; - распространение культурных ценностей и приобщение к ним разных слоев населения; - создание кружков самодеятельно-художественного и технического творчества, развитие клубов по интересам; - организация работы театрально-зрелищных, танцевально-развлекательных мероприятий; - осуществление подготовки и проведение тематических мероприятий, концертов, праздников, театральных представлений, балов, дискотек, выставок; - привлечение для проведения культурно-досуговых мероприятий коллективы и исполнителей; - осуществление других видов культурно-творческой, культурно-воспитательной, познавательной и рекреативно - развлекательной деятельности. 2.2. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и профессионально-творческую деятельность организации. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2.3. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда. 2.4. Работодатель обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками заданий, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины. Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров 3.1. Работодатель предусматривает средства для организации подготовки переподготовки и повышения квалификации работников культуры и организует профессиональное обучение работников за счет бюджетных средств в соответствии с Положением о профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников не реже 1 раза 5 лет (в зависимости от специальности). 3.2. Работодатель принимает решение о массовом высвобождении работников только после консультации с представителем трудового коллектива. 3.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель строго руководствуется положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Законом о занятости населения в РФ, а именно: - производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право на оставление на работе, с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178,179,180 Трудового кодекса Российской Федерации; -своевременно (не менее чем за 3 месяца) представляет сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующие органы Профсоюза; - предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую работу в той же организации с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья. 3.4. Представлять председателю совета трудового коллектива не позднее, чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. 3.5. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца. 3.6. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест: - в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям; - ввести режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. 3.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица: - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии). - проработавшие на предприятии свыше 10 лет. 3.8. Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых вакансий. Раздел 4. Режим труда и отдыха Работодатель и Работники договорились: 4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2). 4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников оздоровительного центра шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 42 часов для мужчин и 36 часов для женщин. Общий выходной для специалистов культуры– понедельник, второй по скользящему графику. 4.3. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (с учетом специфики). 4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. 4.5. Установить дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за непрерывный стаж работы в организации календарных дней: От 5 лет – 1 день от 10 лет – 2 дня, от 15 лет – 3 дня, свыше 15 лет – 4дня. 4.6. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. 4.7. Оплата отпуска производится не позднее 15 числа последующего месяца. 4.8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск: - в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, сестер, братьев – 2 дня; - в связи с вступлением в брак работника или его детей – 2 дня. 4.9. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации . Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда Работодатель и работники договорились: 5.1. Форма и система оплаты труда определяются положением об оплате труда (приложение №1) 5.2. Минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного на территории района трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. 5.3. Персональные надбавки и единовременные премии отдельным квалифицированным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах средств направленных на оплату труда. 5.4. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с трудовым законодательством. 5.5. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35% часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. 5.6. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.7. Выплату заработной платы производить не позднее 15 числа . - окончательный расчет при увольнении до 15 числа текущего месяца. 5.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. 5.9. Работникам, уходящим в отпуск на срок не менее двух недель, по решению директора, при наличии финансовой возможности в организации, один раз в год выдается материальная помощь в размере 100% оклада при выполнении следующих условий: непрерывный стаж работы в данной организации - не менее трех лет; отсутствие взысканий со стороны начальства в течение года. 5.10. Пересмотр норм труда может производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников не чаще одного раза в год после проведения организационно-технических мероприятий. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Раздел 6. Условия и охрана труда. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется: 6.1. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, ежегодно, финансовые средства . 6.2. Организовать за счет средств учреждения своевременное проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. 6.3. Обеспечить учреждения культуры медицинскими аптечками. 6.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан предоставлять компенсации в порядке, установленном законодательством РФ, бесплатно обеспечивает за счет средств учреждения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. 6.5. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой, в соответствии ст.73 ТК. 6.6. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. 6.7. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве, помимо обязательств, предусмотренных законодательством, работодатель обязуется выплачивать за счет средств работодателя единовременное пособие в размере 2000 рублей. 6.8. Обеспечить обязательное медицинское страхование работников. 6.9. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации (в форме трехступенчатого контроля) и выполнением организационно-технических мероприятий. 6.10. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике. 6.11. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах. Раздел 7. Социальные гарантии и льготы Работодатель обязуется: 7.1. Возмещение вреда, причиненного работникам увечья, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, производится в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и иными нормативными правовыми актами по охране труда. 7.2.Перевозить в лечебные учреждения работников учреждения культуры, получивших травму на месте работы, за счет учреждения. Раздел 8. Социальное страхование 8.1. Работодатель обязуется для осуществления практической работы по социальному страхованию создать условия для работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию. 8.2. Работодатель обеспечивает реализацию федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе: - обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; - своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках; - в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) представляет индивидуальные сведения о работниках в Пенсионный фонд Российской Федерации; 8.3. Работодатель осуществляет за счет средств организации помимо обязательного социального страхования иные выплаты, в том числе: - выделяет дополнительные средства на возмещение работнику вреда, полученного в результате увечья и профессионального заболевания на производстве, в размере 2000 рублей; Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор 9.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины. Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам. 9.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами Новосибирской области. 9.3. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора. Раздел 10. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию 10.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора. 10.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении. 10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройке организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями. 10.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после подписания. 10.5. Работодатель и председатель трудового коллектива обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав. 10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией). 10.7. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. 10.8. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством. 10.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ. Приложения к коллективному договору:
|
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |  | Социально-культурный сервис и туризм, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27. 03. 2000 г. №293св/сп |
| В. Т. Шепеля по теме Исполнение плана социально-экономического развития города Райчихинска в 2013 году | | «Социально-культурный сервис и туризм», утвержденного приказом Министерства образования РФ №293 св/сп от 27. 03. 2000. Учебно-методический... |
| Разумкова Н. В. Русский язык и культура речи. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 100103. 65... | | Бурятия от 27. 05. 2016 №97 «Об утверждении Антикоррупционной программы Республики Бурятия на 2016-2017 годы» приказом Минздрава... |
| «Государственная поддержка гражданских инициатив и социально ориентированных некоммерческих организаций в Ярославской области» на... | | «Государственная поддержка гражданских инициатив и социально ориентированных некоммерческих организаций в Ярославской области» на... |
| «Реклама», 100103. 65 – «Социально-культурный сервис и туризм». – 3-е изд. – Саратов : Редакционно-издательский центр «Студия развития... | | Специфика раздела №2 настоящего комплекса проявляется в изучении требований к уровню освоения дисциплины и формы итогового и текущего... |