5. Рабочее время и время отдыха
5.1.Рабочее время.
5.1.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюза (Приложение № ____), а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профсоюза.
Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за ____ (указать - не менее чем за месяц в соответствии со статьей 103 ТК РФ или указать больший срок - _____ ) до их введения в действие.
5.1.2. Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Работающим женщинам устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов (в соответствии со статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращенная рабочая неделя устанавливается коллективным договором или трудовым договором);
Работникам в возрасте до 16 лет – устанавливается сокращенная рабочая неделя – не более 24 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);
Работникам инвалидам – не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);
Работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - ______ (ст. 94 ТК РФ).
Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в организации, помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для:
женщин, имеющим детей в возрасте до ___ лет - _____часов в неделю (в день);
лиц, частично утратившим на производстве трудоспособность - ____ часов в неделю (в день).
5.1.3. До подписания трудового договора по соглашению сторон устанавливаются преференции в виде установления неполного рабочего время, гибкого графика работы, надомной работы, посменной работы для следующих категорий работников:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет;
- инвалидов трудоспособного возраста.
5.1.4. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке:_______________ (изложить с учетом положений статьи 111 ТК РФ). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласи и на основании письменного приказа руководителя с учетом мнения Профсоюза. Работа в выходной день подлежит оплате не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ), или, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.1.5. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам ______ (указать порядок по подразделениям: когда и в какие смены, не более 2 часов и не менее 30 минут - согласно статьи 108 ТК РФ). Примечание № 10. (Установление перерыва для питания. Учитывается в зависимости от условий работы).
5.1.6. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (не менее 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ).
Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (статья 117 ТК РФ) согласно Приложению №____;
работникам, имеющим особый характер работы (статья 118 ТК РФ);
работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ) согласно Приложению № _____;
работникам в возрасте до 18 лет; (статья 267 ТК РФ);
работникам, имеющим стаж работы в организации свыше ___ лет - ____ дней;
работникам, проявившим высокие результаты в труде (указать какие) - _____ дней;
другие категории работающих (указать категории и продолжительность дополнительных отпусков).
5.1.7. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или удобное для них время пользуются работники: _____________________________ (указать категории).
5.1.8. По желанию работника и с согласия Работодателя ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
|
