Коллективного договора
Скачать 1.12 Mb.
|
 СОДЕРЖАНИЕКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРАмуниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения«Детсад № 5 «Танюша» г.Феодосии Республики Крым» на 2015-2017 годыСтр. Титульная страница …………………………………………………………… 1 Содержание …………………………………………………………………….2
коллективного договора…………………………………………………………23 ПРИЛОЖЕНИЯ к КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ: ПРИЛОЖЕНИЕ №1 «Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад № 5 «Танюша» г.Феодосии Республики Крым» ………………………………………………………24-44 I. Общие положения………………………………………………………………….. 24 II.Порядок приема, перевода и увольнения работников…………………………… 25 III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудовогодоговора… 32 IV. Рабочее времяи время отдыха…………………………………………………….. 36 V. Поощрения за успехи в работе…………………………………………………….. 42 VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение……………………… 42 VII. Заключительные положения……………………………………………………… 44 ПРИЛОЖЕНИЕ №2« Положение о системе оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения ««Детсад № 5 «Танюша» г.Феодосии Республики Крым»…………………………………………………………………….. 45-541. Общие положения……………………………………………………………………. 45 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих………………… 47 3. Тарифные ставки (оклады) рабочих………………………………………………… 51 4. Почасовая оплата труда……………………………………………………………… 51 5.Компенсационные выплаты…………………………………………………………… 52 6. Стимулирующие выплаты……………………………………………………………. 52 7. Социальные выплаты…………………………………………………………………. 54 8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей……………. 54 ПРИЛОЖЕНИЕ №3 «Положение о порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад № 5 «Танюша» г.Феодосии Республики Крым» ………………………...................................................55-56 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения«Детсад № 5 «Танюша» г.Феодосии Республики Крым»на 2015-2017 годыI. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детсад № 5 «Танюша» г.Феодосии Республики Крым» на 2015- 2017 годы. 1.2. Основой для заключения коллективного договора являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального партнерства в Республике Крым»; Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О профессиональных союзах»; Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015 – 2017 годы; Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015 – 2017 годы; Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015 – 2017 годы; Соглашение между Муниципальным казенным учреждением «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» и Комитетом Феодосийской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2017гг. 1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. Сторонами коллективного договора являются: работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации- Моисеевой Анастасии Александровны(далее – профком первичной профсоюзной организации); работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации – Мовчан Натальи Алексеевны (далее – работодатель); 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. 1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение десяти дней после его регистрации в Департаменте труда и социальной защиты населения города Феодосии. 1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации. 1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор. 1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями прежнего коллективного договора. 1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду. 1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год. 1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. 1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора. 1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами: с27.03.2015 и действует по 31.12.2017 включительно. 1.17.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. 1.18. Неотъемлемой частью коллективного договора являются приложения: - ПРИЛОЖЕНИЕ № 1«Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад № 5 «Танюша» г.Феодосии Республики Крым»; |
Похожие:
 | Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | | Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) |
| Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... | | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... |  | В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора |
| | С положением о порядке замещения должностей научно-педагогического состава, квалификационными требованиями и функциональными обязанностями... |