2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
Примечание № 6. (О единых подходах к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Следует учесть, но не прописывать в тексте коллективного договора).
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании «Положения о системе и формах оплаты труда», являющегося частью данного коллективного договора (приложение №___), принятого с учетом мнения Профсоюза.
(При отсутствии единого «Положения о системе и формах оплаты труда» в коллективный договор следует включить приложения, где будут конкретизированы вопросы тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат и др.).
2.1.2. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям приведены в Приложении №____ к настоящему коллективному договору.
2.1.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: ____ и _____ числа каждого месяца либо, по заявлению работника, перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
2.1.4. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по договоренности сторон).
2.1.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (статья 150 ТК РФ).
2.1.6. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учётом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (статья 150 ТК РФ).
2.1.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере ____ % средней заработной платы работника (в соответствии со статьей 157 ТК РФ размер не может быть менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) Работника).
2.1.8. Работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата производится в повышенном размере: _______% (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами – ст.147 ТК РФ).
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест (действуют до 1 января 2018 году) или специальной оценки условий труда (статья 212 ТК РФ).
2.1.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) (ст. 151 ТК РФ).
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением с Работодателем, но не может быть ниже ____ % тарифной ставки (должностного оклада).
2.1.10. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере ____ % при численности бригады менее _____ человек, в размере _______ % - при численности бригады более ________ человек (порядок и размеры доплат устанавливаются коллективным договором или другим локальным актом организации.
Рекомендуется для применения - Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.12.1980г. № 389/22-119 «Об утверждении типового положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров).
2.1.11. Вознаграждение по итогам работы организации за год выплачивается в соответствии с Положением (приложение №____).
2.1.12. Другие виды вознаграждений (за выслугу лет, за профессиональное мастерство и другие) выплачиваются в соответствии с Положением (приложение №_____),
2.1.13. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению организации, за время всего обучения сохраняется их средняя заработная плата (глава 26 ТК РФ).
2.1.14. Оплата работникам, производящим обучение на рабочих местах, устанавливается в размере ____% должностного оклада обучающегося на весь период обучения (вариант: производить работникам доплату до среднего заработка).
2.1.15. Оплата труда работников по руководству производственной практикой студентов (при числе студентов-практикантов до _____ человек на одного руководителя) производится в размере ____% от должностного оклада руководителя практики за весь период практики (порядок и условия устанавливаются коллективным договором.
Рекомендуется для применения - Положение о производственной практике студентов высших учебных заведений, утвержденное Приказом Министра высшего и среднего специального образования СССР от 18.07.1974г. № 600)
2.1.16. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня (статья 136 ТК РФ) до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы во время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и пересмотр норм труда с учетом мнения Профсоюза не чаще чем один раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшения условий труда.
Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
2.2.2. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца (статья 162 ТК РФ).
2.2.3. Не считать основанием достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счёт применения по их инициативе новых приемов труда для пересмотра ранее установленных норм труда. Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в Приложении №____.
2.3. Гарантии и компенсации:
2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку Работнику возмещаются расходы (статья 168 ТК РФ) по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах: _______ (указать конкретные размеры возмещения затрат). Примечание № 7. (Перечень нормативных правовых актов. Следует учесть, но не прописывать в тексте коллективного договора).
2.3.2. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).
2.3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться за счет средств организации в следующих размерах: _____________(указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка);
2.3.4. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Примечание № 8. (Порядок установления гарантий и компенсаций. Следует учесть, но не прописывать в тексте коллективного договора).
2.3.5. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера, производится компенсация расходов, связанных с переездом. Примечание № 8 (Следует учесть, но не прописывать в тексте коллективного договора).
2.3.6. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера, предусматривается оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации не могут быть предоставлены по месту проживания. Примечание № 9. (Порядок предоставления гарантий медицинского обслуживания. Следует учесть, но не прописывать в тексте коллективного договора).
|
