Министерство экономического развития Республики Коми Методика разработки коллективного договора г. Сыктывкар 2014 год Содержание часть примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации)
Скачать 0.82 Mb.
|
Уголовная ответственность: За нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминация) (статья 136 УК РФ), нарушение правил охраны труда (статья 143 УК РФ), необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (статья 145 УК РФ) и невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (статья 145.1. УК РФ) работодатель привлекается к уголовной ответственности в рамках уголовного судопроизводства. За данные виды уголовных преступлений работодатель несет уголовную ответственность в виде: штрафа; обязательных, исправительных либо принудительных работ; лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; лишения свободы. Помимо этого, должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной и гражданско-правовой ответственности в соответствии со статьями 195, 419 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан возместить материальный ущерб работнику в следующих случаях: - незаконное лишение работника трудится (статья 234ТК РФ) - ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ) - задержка выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ) - возмещение морального вреда причиненного работнику (статья 237 ТК РФ). 10.2. Ответственность работников: Работники могут быть привлечены работодателем к дисциплинарной, материальной и гражданско-правовой ответственности в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере возлагается на работника следующих случаях: 1) когда в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленное причинение ущерба; 4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинение ущерба в результате административного проступка; 7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную); 8) причинение ущерба при неисполнении работником трудовых обязательств. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отложении или приостановлении забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В случае, если незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, возмещение ущерба работодателю производится за счет профсоюзных средств в размере, определяемом судом с учетом имущественного положения профсоюза. 10.3. Ответственность профсоюза: Профсоюзы, которые организовали забастовку вопреки условиям коллективного договора, могут быть привлечены работодателем к имущественной ответственности в виде возмещения убытков, причиненных проведением незаконной забастовки. Отдельные профсоюзные работники за невыполнение своих представительских обязательств могут привлекаться к ответственности в порядке профсоюзной дисциплины - по уставу профсоюзов. Справочно: Закон СССР от 17.06.1983 г. «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями», в котором применялся термин «трудовые коллективы», обозначены полномочия и роль этих органов на предприятии, учреждении, организации признан утратившим силу. Трудовой Кодекс Российской Федерации понятие: «Совет трудовых коллективов» не содержит. |
Похожие:
 | Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... |  | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... | | Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного... |
| | Коллективный договор в государственных и муниципальных учреждениях (рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению... | |
| При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... | | Место нахождения Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми (далее – Министерство, Минприроды Республики... |