6. Изменения и дополнения к коллективному договору
Исходя из норм статьи 44 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны вправе самостоятельно разработать порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор и отразить его непосредственно в коллективном договоре.
В случае, если такой порядок коллективным договором не установлен, то изменений и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения. Для этого необходимо организовывать коллективные переговоры в соответствии с главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 2 Методики разработки коллективного договора.
Изменения и дополнения в коллективный договор принимаются в случае:
- продления срока действия коллективного договора;
- устранения замечаний, выявленных Минэкономразвития Республики Коми, в ходе проведения уведомительной регистрации;
- внесение изменений и дополнений, связанных со складывающейся ситуацией в организации (необходимо помнить, что не допускается вносить изменения в коллективный договор, в результате которых будет снижаться уровень установленных гарантий и льгот по сравнению с трудовым законодательством);
- необходимости разработки дополнительных приложений к коллективному договору, являющихся неотъемлемой частью коллективного договора.
При внесении изменений и дополнений в коллективный договор необходимо соблюдать следующие требования:
1) обязательно должна быть указана дата вступления в силу изменений и дополнений, как правило, дата вносимых изменений и дополнений в коллективный договор будет позже даты принятия самого коллективного договора;
2) изменения и дополнения в коллективный договор подписываются обеими сторонами социального партнерства (работодателем и представителем работников) и оформляются дополнительным документом к коллективному договору, который будет являться его неотъемлемой частью (образец представлен на рисунке 1);
3) изменения и дополнения в коллективный договор о продлении срока действия коллективного договора должны быть приняты не позже даты окончания срока действия коллективного договора;
4) не допускается внесение изменений и дополнений в коллективный договор по замечаниям, выявленным Минэкономразвития Республики Коми, в ходе проведения уведомительной регистрации в первоначальный текст коллективного договора.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации изменения и дополнения к коллективному договору, оформленные в соответствии с установленными требованиями направляются на уведомительную регистрацию в Министерство экономического развития Республики Коми в порядке, что и коллективный договор, согласно пункту 5 части 2 настоящей Методики.
Рис. 1. Образец оформления изменений и дополнений
к коллективному договору:
Изменения и дополнения в коллективный договор
«_____________________________________________________»
(указать наименование организации и срок действия коллективного договора)
Внести в коллективный договор следующие изменения:
1. Изложить в новой редакции следующие пункты разделов коллективного договора (перечислить пункты разделов в которые вносятся изменения и дополнения), например:
1) Раздел 5. «Оплата и нормирование труда»
пункт 5.1. «Выплата заработной платы производится 5 и 21 числа каждого месяца».
2) «Правила внутреннего трудового распорядка»
Раздел 3. «Рабочее время и время отдыха»
пункт 3.1, четвертый абзац, второе предложение. «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».
(и так далее по всем замечаниям и дополнениям, вносимым в коллективный договор)
От работодателя:
Руководитель
(указать должность)
________/ __________
« ___ » _________ 2014 г.
|
|
От работников:
Председатель первичной профсоюзной организации (иной представитель (представительный орган), избранный работниками)
__________ / ____________
« ___ » _________ 2014 г.
|
Приняты на общем собрании
«____» _____________ 2014 г.
|
|
