Министерство экономического развития Республики Коми Методика разработки коллективного договора г. Сыктывкар 2014 год Содержание часть примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации)
Скачать 0.82 Mb.
|
6.2. Обязательства работника6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными актами организации. 6.2.2. Правильно применять выданные им специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. 6.2.3. Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. 6.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). 6.2.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации). 6.3. Обязательства выборного работниками органа6.3.1. Оказывать содействие работодателю в организации работы по охране труда. 6.3.2. Организовать и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, мероприятий по охране труда коллективного договора, Плана улучшения условий и охраны труда (соглашения по охране труда) уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, членами комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза. 6.3.3.Рассматривать на совместных с работодателем заседаниях вопросы выполнения Плана мероприятий (соглашения) по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области. 6.3.4. В целях защиты прав и интересов работников: - принимать участие в подготовке локальных документов организации в области охраны труда (программы (планы мероприятий, соглашения)) улучшения условий и охраны труда, документы о дополнительных (сверх установленных законодательством) компенсациях за работу во вредных условиях труда и др.); - осуществлять защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, представлять их интересы в государственных органах надзора и контроля, судебных органах и в комиссии по трудовым спорам организации по вопросам нарушений законодательства об охране труда, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также невыполнения коллективного и трудового договоров. 6.3.5. Проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза. Примечание № 14. (Рекомендации по уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда. Следует учесть, но не прописывать в тексте коллективного договора). 6.3.6. Проводить совместно с работодателем смотры-конкурсы среди уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза. 6.4. Обязательства по охране труда женщин, молодежи6.4.1. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе: - ограничить применение труда женщин на работах в ночное время; - осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда; - выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу; - выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях вывода женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда, внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин (статьи 96 и 253 Трудового кодекса Российской Федерации; «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162; «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей в ручную» утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года № 105; СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»). 6.4.2. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе: - исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными или опасными условиями труда; - исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет при переноске и передвижении вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; - по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда (статьи 92, 94, 265, 272 Трудового кодекса Российской Федерации; «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 (в редакции от 20 июня 2011 г.); «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утвержденные Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7). |
Похожие:
 | Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... |  | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... | | Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного... |
| | Коллективный договор в государственных и муниципальных учреждениях (рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению... | |
| При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... | | Место нахождения Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми (далее – Министерство, Минприроды Республики... |