Министерство экономического развития Республики Коми
Методика
разработки
коллективного договора
г.Сыктывкар
2014 год
Содержание
ЧАСТЬ 1. ПРИМЕРНЫЙ МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (Методические рекомендации)………………………………………………………………………………………3
1. Общие положения 3
2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации 5
3. Трудовой договор 8
4. Занятость, гарантии при возможном высвобождении 9
5. Рабочее время и время отдыха 10
6. Условия и охрана труда 12
16
7. Охрана здоровья. Поддержка здорового образа жизни 22
8. Социальные льготы и гарантии 25
9. Гарантии прав выборных профсоюзных органов и их работников 26
Раздел 10. Ответственность сторон социального партнерства за невыполнении принятых обязательств 26
11. Заключительные положения 27
ЧАСТЬ 2. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ В РАБОТЕ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 27
1. Заключение коллективного договора 27
2. Содержание и структура коллективного договора 30
3. Подписание коллективного договора 33
4. Срок действия коллективного договора 33
5. Уведомительная регистрация 34
6. Изменения и дополнения к коллективному договору 35
ЧАСТЬ 3. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И РЕКОМЕНДУЕМЫХ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПРИ РАЗРАБОТКЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 38
ЧАСТЬ 4. ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, УТРАТИВШИХ СИЛУ 41
Примечания по тексту 43
ЧАСТЬ 1. ПРИМЕРНЫЙ МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
(Методические рекомендации)
Данные рекомендации разработаны Управлением труда Министерства экономического развития Республики Коми с целью оказания методической помощи профсоюзным органам, иным полномочным представителям работников, работодателям и их представителям, муниципальным образованиям при разработке и подготовке коллективного договора.
Для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора, макет носит рекомендательный характер.
В разработке данных рекомендаций использованы:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Макет коллективного договора, разработанный Министерством труда и социального развития Российской Федерации (06.11.2003г.);
Методические рекомендации Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Письмо Департамента условий и охраны труда Минтруда России от 23.01.1996 г. № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охраны труда в трудовом и коллективном договоре»;
Н.А. Кобрин, Учебно-практическое пособие «Коллективный договор», Сыктывкар, 2005 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.
Коллективный договор составлен с учетом требований отраслевого тарифного соглашения (указать полное название соглашения) и Регионального трехстороннего соглашения между Правительством Республики Коми, Федерацией независимых профсоюзов Республики Коми и Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми (или, как вариант, территориального трехстороннего соглашения - указать полное название соглашения).
1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель (указать наименование организации, филиала, иного обособленного подразделения), представленный в лице (должность, фамилия, имя, отчество руководителя организации или уполномоченного им лица), именуемый далее "Работодатель", и работники организации, именуемые далее "Работники", представленные: первичной профсоюзной организацией, именуемой далее "Профсоюз", в лице ее председателя (указать фамилию, имя, отчество) или иными представителями, избираемыми работниками (указать фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, протокол общего собрания (конференции), на котором поручено представление интересов работников иному представителю). Примечание № 1. (Порядок выбора уполномоченного представителя работников организации).
1.3. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.4. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:
- совершенствования системы социально-трудовых отношений, способствующей стабильной работы предприятия (организации);
- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.
1.5. Стороны коллективного договора в своей совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами.
1.6. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется: Примечание № 2. (Указанный перечень обязательств работодателя не может быть сокращен, а может быть расширен (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Профсоюз как представитель работников обязуется: Примечание № 3. (Указываются обязательства профсоюзов, вытекающие из их прав на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде (Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)).
Работники обязуются: Примечание № 4. (Указанный перечень обязательств работника вытекает из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации и является исчерпывающим).
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
1.8. Коллективный договор заключен на срок_____(но не более трёх лет – статья 42 ТК РФ) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (или указать дату вступления коллективного договора в силу). Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет.
1.9. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения. (Порядок внесения дополнений и изменений в коллективный договор установлен статьёй 44 ТК РФ).
1.10. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в орган по труду.
1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Примечание № 5. (Следует учесть, но не прописывать в тексте коллективного договора).
|
