Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором


НазваниеСтатья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором
страница1/4
ТипСтатья
filling-form.ru > Договоры > Статья
  1   2   3   4
По вопросу: Работнику в коллективном договоре установлена пятидневная рабочая неделя, может работодатель по производственной необходимости изменить пятидневный график работы на сменный, при условии, что работник не возражает и какие требуются документы? Нужно ли в этом случае вносить изменения в коллективный договор?
Сообщаем, что содержание и условия трудового договора, заключаемого при приеме на работу, регламентирует статья 57 ТК РФ и обязательным для включения в него является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха работника. При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, в котором отражается и смена режима рабочего времени.

Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы применения труда работающих в организации на условиях трудовых договоров. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Для поиска информации по Вашему вопросу использовали ключевые слова в строке «быстрый поиск»:

«режим рабочего времени перевод работника»

«изменение условий договора перевод»

Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 16.10.2015 года.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/
==========================================================================================
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) {КонсультантПлюс}
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.


==========================================================================================


"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (3-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. А.В. Касьянова, Е.В. Шестаковой) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015) {КонсультантПлюс}
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Комментарий к статье 44
Статья 44 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в течение срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в договоре.

Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.
==========================================================================================


Изменения за последний месяц

КонсультантПлюс, 21.10.2015
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких требований к внесению изменений и дополнений в коллективный договор.

Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и он сам, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст. 50 ТК РФ).
Важно! Любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора.
==========================================================================================
Вопрос: Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Организация по технологическим причинам планирует для всех работников с 1 декабря по 31 января ввести сокращенную продолжительность рабочего времени (на два часа в день) без изменения заработной платы (т.е. 30 часов рабочего времени в неделю).

Как оформить данное изменение трудовых отношений?

Необходимо ли получить согласие работников?

Как оформлять табель рабочего времени?
Ответ: В случае изменения режима рабочего времени по технологическим причинам (сокращение рабочего времени) работодатель должен уведомить об этом работников путем ознакомления с приказом об изменении режима рабочего времени или с новыми правилами внутреннего трудового распорядка.

При внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка (в приказ о режиме рабочего времени) учитывается мнение представительного органа работников.

Если условие о режиме рабочего времени включалось в трудовые договоры, то в случае необходимости внесения изменений в него об этом следует уведомить работников не позднее чем за два месяца. Табель учета рабочего времени возможно оформлять прежним способом с проставлением по коду "Я" показателя "6".
Обоснование: По общему правилу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ устанавливает причины и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

Такие изменения могут быть проведены в случаях изменения организационных или технологических условий труда.

Законодатель не раскрывает понятия ни организационных, ни технологических условий труда, а лишь указывает на такие причины, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.

По инициативе работодателя могут быть изменены любые условия трудового договора, за исключением трудовой функции.

Что касается режима рабочего времени, то по общему правилу он устанавливается не трудовым договором, а правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).

В связи с этим для изменения режима рабочего времени работодателю, как правило, не требуется внесения изменений в трудовые договоры, а вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ), который, в свою очередь, заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. Порядок действий при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка зависит от того, являются ли они приложением к коллективному договору или нет (ст. 190 ТК РФ).

Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ.

Если правила внутреннего распорядка действуют в качестве самостоятельного локального нормативного акта, то их новая редакция утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 190, 372 ТК РФ).

Как следует из ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор условие о режиме рабочего времени в обязательном порядке включается в случае, если устанавливаемый для конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются, как правило, в табеле учета и использования рабочего времени.

С января 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", в соответствии с положениями которого формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. А это значит, что работодатель вправе разработать свои формы первичных учетных документов, главное, чтобы в них присутствовали обязательные реквизиты, перечисленные в ст. 9 Федерального закона N 402-ФЗ. То есть и саму форму табеля, и условные обозначения в нем можно установить самостоятельно. В случае сокращения рабочего времени в табеле учета использования рабочего времени по коду "Я" будет проставляться показатель "6".
Д.Н.Конькова

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

15.01.2015

==========================================================================================


Статья:
Три вопроса о командировках (Григорьев И.Г.) ("Зарплата", 2014, N 9) {КонсультантПлюс}

Если положение является приложением к коллективному договору
Приказа директора недостаточно. Поскольку положение о служебных командировках работников является приложением к коллективному договору, изменения в его текст вносятся в порядке, предусмотренном (ст. 44 ТК РФ):

- трудовым законодательством для внесения изменений в коллективный договор (ст. 42 ТК РФ)

- или самим коллективным договором.

Переговоры. Если в коллективном договоре не определен порядок внесения в него изменений (дополнений), они вносятся в том же порядке, в каком был заключен коллективный договор, то есть после проведения сторонами коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ).

Соглашение. Изменения в коллективный договор на практике оформляются дополнительным соглашением к нему (ст. 44 ТК РФ). В нем необходимо указать следующее:

- изменения вносятся в положение о служебных командировках работников, которое приведено в приложении к коллективному договору;

- пункт положения о служебных командировках работников, текст которого меняется;

- новый размер суточных;

- дату, с которой вступают в силу изменения.

Образец дополнительного соглашения смотрите на с. 135….
==========================================================================================
Вопрос: В государственном (муниципальном) учреждении происходит изменение типа. Требуется ли в данном случае осуществить процедуру принятия нового коллективного договора, а также перезаключения трудовых договоров со всеми работниками (расторжения и заключения новых трудовых договоров)?
Ответ: При изменении типа государственного (муниципального) учреждения коллективный договор учреждения сохраняет свое действие. Рассматриваемые изменения не могут являться основанием для перезаключения (расторжения и заключения вновь) трудовых договоров с работниками учреждения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением типа учреждения трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Исходя из положений ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Согласно ч. 4 рассматриваемой статьи (в редакции, действовавшей до 02.04.2014) коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Статьей 44 ТК РФ предусмотрено, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно п. 2 ст. 9.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (далее - Закон N 7-ФЗ) типами государственных, муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные.

Пунктом 1 ст. 17.1 Закона N 7-ФЗ определено, что изменение типа государственного или муниципального учреждения не является его реорганизацией. В соответствии с п. 3 ст. 17.1 Закона N 7-ФЗ изменение типа существующего бюджетного или казенного учреждения в целях создания автономного учреждения, а также изменение типа существующего автономного учреждения в целях создания бюджетного или казенного учреждения осуществляются в порядке, установленном Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (далее - Закон N 174-ФЗ).

При этом ч. 14 ст. 5 Закона N 174-ФЗ определено, что создание автономного учреждения путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения не является его реорганизацией. Таким образом, изменение типа государственного (муниципального) учреждения не является его реорганизацией, при этом в ч. 4 ст. 43 ТК РФ, в редакции, действующей до 02.04.2014, указанный случай прямо не рассматривался.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации") изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В ТК РФ не указано такое основание для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения, как изменение типа учреждения. В то же время, учитывая судебную практику, правомерно говорить о том, что изменение типа государственного (муниципального) учреждения не прекращает трудовые отношения с работниками, не изменяет существенные условия трудового договора (см., например, Определение Пермского краевого суда от 07.10.2010 N 33-8853).

Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон N 55-ФЗ) внесены изменения:

- в ч. 4 ст. 43 ТК РФ, согласно новой редакции которой коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации;

- в ч. 5 ст. 75 ТК РФ, согласно новой редакции которой изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Необходимо обратить внимание, что ч. 6 ст. 75 ТК РФ определено, что при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 рассматриваемой статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При изменении типа учреждения вышеизложенные положения распространяются на все категории работников, в том числе на руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, так как в данном случае смены собственника не происходит, соответственно, нормы, закрепленные в ч. 1 ст. 75 ТК РФ, не применяются.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона N 55-ФЗ указанный Федеральный закон вступил в силу со дня его официального опубликования (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 02.04.2014).

Таким образом, при изменении типа государственного (муниципального) учреждения коллективный договор учреждения сохраняет свое действие. Изменение типа учреждения не может являться основанием для расторжения и заключения вновь трудовых договоров с работниками учреждения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением типа учреждения трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ю.М.Лермонтов
  1   2   3   4

Похожие:

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором iconСтатья предмет договора и требования к товарам поставщик обязуется...

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором iconРекомендации по заключению и проведению уведомительной регистрации коллективного договора
Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором iconМинистерство экономического развития Республики Коми Методика разработки...
Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации)

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором iconРегистрационная карта коллективного договора
Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом)

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором icon2. Предмет коллективного договора
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором iconКоллективного договора
Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии...

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором icon1 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором iconРекомендации по подготовке и заключению коллективного договора
Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой...

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором iconДоговор № поставки государственных знаков почтовой оплаты
Покупатель оплатить и принять в порядке, установленном настоящим Договором, государственные знаки почтовой оплаты: маркированные...

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором iconОтчет используется при оформлении увольнения сотрудника Внести в...
П) Дополнение к статье (если есть) – выбрать дополнение к статье увольнения из справочника (ПС) Дополнение

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск