Информационный бюллетень №9 г. Уфа Декабрь, 2011 год
Скачать 410.18 Kb.
|
| РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БАШКОРСТАНА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 9 г.Уфа Декабрь, 2011 год СОДЕРЖАНИЕ
ПОЧЕМУ НУЖНО ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ? Говоря о профсоюзе, профсоюзном движении, многие не понимают зачем это нужно, зачем вступать в профсоюз, а некоторые вообще не знают для чего они нужны. Профессиональный союз (профсоюз) – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания и т.д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношений, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников. Жизнь человека на всем протяжении подвергается различным рискам, начиная с бытовых и заканчивая техногенными. И, конечно же, человек пытается по возможности максимально оградить себя от них – страхует жизнь, здоровье, а также материальные блага, без которых жизнь покажется неполноценной – квартиру, машину, домашнее имущество и т.п. Не застрахованным чаще всего остается труд человека, его трудовая деятельность, за исключением спасателей, военных – всех тех, кого страхует государство, поскольку их работа зачастую превышает приемлемый риск. Хотя это страхование правильнее отнести к страхованию жизни, а не трудовой деятельности. Остальные категории работников не думают об этом или считают это не нужным. Своеобразной «страховкой» труда является профсоюз. Чтобы наглядно показать эффективность работы профсоюза, проведем простой расчет. Средняя заработная плата работника КЦСОН в республике составляет 8 665 руб. в месяц. Профсоюзные взносы – 1% от заработной платы в месяц, то есть 86,65 руб. или 1040 руб. в год. Что готов предложить профсоюз за 1040 руб.? Прежде всего, бесплатная юридическая помощь, начиная от устной консультации до ведения судебного процесса. К примеру, средние цены за юридические консультации в г.Уфе следующие: –устная консультация – 500 руб. –письменная консультация – 1000 руб. –составление жалоб, судебного иска и т.п. – от 1000 руб. –представление интересов в суде, ведение судебного процесса – от 5000–10000 руб. Профсоюз делает это бесплатно. Не стоит забывать, что большая часть взносов остается в организации, которая в том или ином виде возвращается членам профсоюза. Также одним из основных направлений деятельности является ведение переговоров по заключению коллективных договоров, в которых поддерживаются интересы трудящихся, предоставляются дополнительные по сравнению с законодательством льготы и гарантии. Например, всем родителям хочется проводить своего ребенка в школу 1 сентября. А если 1 сентября окажется рабочим днем? Значит нужно отпроситься, при этом день засчитывается без сохранения заработной платы. В коллективном договоре же это возможно прописать, как и другие подобные случаи. Профсоюз может вносить предложения и рекомендации, а также требования по повышению заработной платы, улучшению условий труда и т.д. Так, после неоднократных обращений Республиканской организация профсоюза работников госучреждений в органы государственной власти, встреч с их руководителями, государственным и муниципальным служащим, работникам наших учреждений повышались денежное содержание и заработная плата. Юбиляры никогда не остаются без внимания профсоюзов: организовывается их чествование, поздравление и выплачивается материальная помощь. Существует возможность для членов профсоюза и членов их семей получить санаторно-курортное лечение и отдых с 20% скидкой. На сегодняшний день в Республиканской организации существует 6 фондов, которыми можно воспользоваться, например, при вступлении в брак, рождении ребенка, получении бытовых травм и др. Культурно-массовые мероприятия зачастую проводятся за счет членских взносов. Ведь если представить, что если бы не было членских взносов, пришлось бы собирать деньги. А, как известно, лишних денег не бывает – у одного в этом месяце день рождения, у другого – непредвиденные расходы и т.д. В итоге никто никуда не пойдет. Согласитесь, как приятно иногда забыть обо всем и выйти с коллективом на природу или покататься на лыжах, позаниматься спортом – получить позитив! Ежегодно проводятся новогодние утренники для детей членов профсоюза, где все они получают подарки за счет средств профсоюзной организации. Возникает множество вопросов: а если у меня на протяжении многих лет не возникло необходимости в юридической помощи, мой ребенок был всего один раз на елке или у нас начальник хороший, он меня и так отпустит на пол дня при необходимости – зачем нам тогда профсоюз, зачем просто так отдавать деньги? Интересно, у вас не возникало таких вопросов, когда вы страхуете свою квартиру или машину? Ведь вы не каждый день совершаете ДТП или вас не заливают соседи. Сегодня, например, когда говорят о страховании машин, в основном имеют в виду КАСКО (страхование в среднем от 20000 руб.). Почему тогда такое пренебрежение к «страхованию» своего труда, своего рабочего места, где вы проводите более половины дня. Интересный факт – ежегодно ЦК Профсоюза заключает со страховой компанией «Профсодружество» договор страхования всех членов профсоюза на случай смерти или получения инвалидности I группы при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей, где индивидуальная страховая сумма по договору составляет 20000 руб. (на текущий год). Как отмечают и сами члены профсоюза в профком они могут придти не только за поощрениями, подарками, но и просто поговорить «по душам», поделиться радостью или печалью, и всегда знают, что их выслушают, поймут и поддержат. Одним из ключевых моментов является общественная нагрузка на бесплатной основе. Мало кто готов брать ее на себя и это понятно. Но есть другая сторона медали – жизненные ценности, желание помогать не только себе, но и другим, желание немного изменить жизнь к лучшему или помочь, прежде всего себе, изменить отношение к суровым будням – вот что побуждает заниматься общественной деятельности. Возможно, главное уметь в таком бешеном ритме жизни остановиться и подать руку тому, кто в этом нуждается, ведь завтра ты можешь оказаться на его месте. ВСТУПАЙ В ПРОФСОЮЗ!!! КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР в государственных и муниципальных учреждениях Трудовой кодекс РФ установил в числе основных принципов регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования. Последние редакции Трудового кодекса не только сохранили правовой статус коллективного договора, но и усилили его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в ста статьях ТК РФ. Охват коллективными договорами членов профсоюза нашей Республиканской организации на 1 января 2011г. составляет 86, 06%. Многие территориальные организации достигли 100% охвата членов профсоюза коллективными договорами: Янаульская, Кумертауская, Туймазинская, Альшеевская, Аскинская, Балтачевская, Бижбулякская, Давлекановская, Татышлинская, Нуримановская организации профсоюза. Республиканский комитет профсоюза проводит ежегодный республиканский конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства». Учреждения, занявшие призовые места, награждаются Дипломами, а руководители и председатели профкомов – денежными вознаграждениями от 1 до 2-х тыс.руб. Итоги колдоговорной работы ежегодно рассматриваются на заседаниях Президиума Республиканской организации профсоюза. При подведении итогов конкурса на лучшую территориальную организацию профсоюза уровень колдоговорной работы учитывается как один из основных показателей. Коллективный договор – правовой акт, заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда, охране труда, социальных гарантиях работникам и др.). Почему коллективный договор нужен работодателю: Социологический опрос работодателей показывает, что работодатели, стремящиеся вести свой бизнес, управлять коллективом и строить отношения с работниками цивилизованно, социально ориентировать деятельность своего предприятия, учреждения (а таких, кстати, становится все больше), считают, что КД необходим: – для правового обоснования принятых решений (прежде всего об оплате и охране труда, материальном поощрении работников, в вопросах занятости и др.), – его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, – наличие коллективного договора – признак солидной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале, – в процессе работы над проектом КД у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников, – заключение КД помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом, цивилизованно решить возникающие проблемы, снять социальное напряжение в коллективе. Почему коллективный договор нужен работникам и Профсоюзам: – КД устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством, – в одиночку работник не может добиться тех условий труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров, – КД – главный инструмент реализации защитных функций профсоюзов в организации, показатель эффективности работы профкома. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляет первичная профсоюзная организация. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора или в сроки, определенные этим документом, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора. Как правило, инициатива о начале переговоров исходит от профкома. На заседании профкома принимается решение о необходимости заключения коллективного договора, утверждается состав комиссии из представителей профсоюзной организации для подготовки проекта КД. Решение профкома и уведомление о начале переговоров письменно направляются другой стороне. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме, обязаны в течение семи календарных дней вступить в них (ст. 36 ТК РФ). В этот срок включаются и нерабочие дни. Уклонение работодателя от участия в переговорах влечет наложение административного штрафа в размере от 1 до 3 тыс.руб. в соответствии со ст.5.28 КоАП РФ. Приступая к коллективным переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для их ведения, подготовки проекта КД и его заключения. Лиц, направляемых для работы в комиссии, каждая из сторон определяет самостоятельно, в рамках договоренностей о ее количественном составе. Создание комиссии оформляется приказом руководителя организации и постановлением профсоюзного комитета. Руководитель должен представлять профкому не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у него полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ст. 22, ст. 37 ТК РФ). За не предоставление информации, необходимой для заключения КД, предусмотрен штраф в размере от 1 до 3 тыс. руб. (ст.5.29 КоАП). Трудовой кодекс ограничил срок ведения переговоров: три месяца со дня их начала. В том случае, если стороны не сумеют к этому времени найти согласие по отдельным положениям разрабатываемого проекта, они должны подписать КД на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора наказывается административным штрафом в размере от 3 до 5 тыс. руб. (ст.5.30 КоАП). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров – теперь уже по изменению и дополнению коллективного договора. Подготовленный комиссией проект договора с учетом поступивших от работников предложений утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается первыми лицами с обеих сторон. Подписанный сторонами КД в семидневный срок направляется работодателем для согласования в вышестоящий профсоюзный орган (п.10.14. Республиканского соглашения на 2011-2013 годы) и местные органы по труду для уведомительной регистрации. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ). Для уведомительной регистрации должны быть представлены четыре экземпляра коллективного договора. Подписи и печати, их заверяющие должны быть подлинными, страницы во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией. Каждый экземпляр КД следует прошить и скрепить печатью с указанием количества прошитых страниц. Текст КД после его подписания должен быть доведен работодателем до сведения всех работников. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом РФ приложениями к КД должны быть следующие документы: – правила внутреннего трудового распорядка организации, – положения об оплате труда, премирования, других выплатах стимулирущего характера, – перечень работников, имеющих право на дополнительные отпуска за тяжелые и вредные условия труда, за работу с ненормированным рабочим днем, за выслугу лет и т.п., – план мероприятий по охране труда и смета расходования средств на эти цели, – перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, – перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства. Контроль за выполнением коллективного договора согласно ст.51 ТК РФ осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, комиссией, соответствующими органами по труду. Общей практикой стал полугодовой отчет о выполнении коллективного договора перед работниками. От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают их первые руководители. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет наложение административного штрафа в размере от 3 до 5 тыс. руб. (ст.5.31 КоАП РФ). |
Похожие:
 | | ||
| | Коротко: обзор информационных материалов мировых аналитических центров и международных организаций | |
| О проявлении налогоплательщиком должной осмотрительности при выборе контрагентов 3 | | О проявлении налогоплательщиком должной осмотрительности при выборе контрагентов 3 |
| Разъяснения по вопросам применения новых правил осуществления переводов денежных средств на территории РФ в валюте РФ 4 | | О внесении изменений в решение Собрания депутатов Советского района «О бюджете Советского района на 2011 год» |
 | «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 125 и части первой статьи 152 Уголовно-процессуального кодекса... | | Галины Старовойтовой – депутата Госдумы рф, советника Президента России, председателя партии «Демократическая Россия», этнопсихолога... |