11. Заключительные положения
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе. (Возможна формулировка: контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей).
11.2. Контроль за выполнением положений коллективного договора осуществляется с периодичностью не реже, чем один раз в шесть месяцев.
11.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
11.4. Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
11.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
ЧАСТЬ 2. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ В РАБОТЕ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Заключение коллективного договора
Заключение коллективного договора в организации начинается с коллективных переговоров между представителями работников и работодателей (гл. 6 ТК РФ).
Представителями работников в социальном партнёрстве в случаях, не предусмотренных статьёй 37 Трудового кодекса Российской Федерации, являются профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками.
Первичные профсоюзные организации представляют на локальном уровне интересы всех работников данной организации, как являющихся членами профсоюза, так и не входящих в профсоюз, если работники уполномочили данную первичную организацию на представление своих интересов.
Представителем работников при отсутствии первичной профсоюзной организации или когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя, может выступать как представительный орган, так и специально избранные работники - представители. При их создании следует руководствоваться статьёй 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий отнесено к компетенции общего собрания (конференции).
Уполномоченный представительный орган работников представляет интересы всех работников организации, действует на основе Положения, утвержденного общим собранием (конференцией).
Полномочия на подписание коллективного договора представительного органа (представителя) работников должны быть зафиксированы в Положении или в протоколе общего собрания работников. В Положении (протоколе) следует определить порядок работы (регламент) представительного органа, срок и круг полномочий, включая вопросы участия в органах управления организации, процедуру согласования проектов локальных нормативных актов, контроль за выполнением коллективного договора.
При принятии локальных нормативных актов и в других случаях, перечисленных ниже, учитывается мнение первичной профсоюзной организации и представительного органа работников (выделено жирным курсивом):
В случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, введение режима неполного рабочего времени принимаются в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ч. 5 ст.74 ТК РФ);
Отмена режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ч. 7 ст.74 ТК РФ);
Порядок проведения аттестации (ст.81 ТК РФ);
При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по соответствующим основаниям (ст.82 ТК РФ);
Привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);
Составление графиков сменности, которые утверждаются работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);
Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
Размер и порядок выплаты вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
В случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не предусмотренные частью 1-4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ);
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 123 ТК РФ);
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
Форма расчётного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 136 ТК РФ);
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда утверждаются работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 147 ТК РФ);
Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
Размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
Применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
Введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
При угрозе массовых увольнений принимаются необходимые меры (ст.180 ТК РФ);
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ч. 1 ст. 190 ТК РФ);
Применение дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ);
Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей утверждаются работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 196 ТК РФ);
Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников утверждаются работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ);
Порядок применения вахтового метода утверждаются работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 297 ТК РФ);
Увеличение срока продолжительности вахты утверждаются работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 299 ТК РФ);
График работы на вахте утверждаются работодателем в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 301 ТК РФ);
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в организациях, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ);
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами (ст. 325 ТК РФ);
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ).
|
