2. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в ходе проведения коллективных переговоров (ст. 41 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, как правило, являются приложением к коллективному договору следующие локальные нормативные акты организации:
Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- Положение об оплате труда, в котором будут отражены тарифные ставки, должностные оклады, порядок индексации заработной платы, порядок и размеры премирования, доплаты, надбавки в том числе: за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149 ТК РФ), при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ), за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за исполнение временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ), при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) (ст. 152 ТК РФ), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);
- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого не может быть менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
- Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в которых устанавливается сокращённый рабочий день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его продолжительность (ст. 117 ТК РФ);
- Перечень работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также занятых работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК РФ);
- Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и в других условиях, отклоняющихся от нормальных, которым устанавливаются доплаты за работу в таких условиях (ст. 149 ТК РФ);
- Графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
- Условия и порядок проведения аттестации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);
- План мероприятий по охране труда с указанием суммы затрат на различные мероприятия, в том числе на проведение первичных, периодичных медицинских осмотров работников, обеспечение средствами индивидуальной защиты, обучение специалистов организации и их аттестация по охране труда, обеспечение работников, занятых в неблагоприятных условиях труда спец.молоком и другие (ст. 226 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н «Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»);
- Перечень профессий работников, получающих бесплатно специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обеззараживающие средства и нормы выдачи данных средств (ст. 221 ТК РФ);
Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, наименование средств, нормы их выдачи и сроки использования средств (ст. 221 ТК РФ, «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н);
Перечень работ, профессий и должностей, работа в которых требует проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»);
- Перечень профессий работников, имеющих право на получение молока или других равноценных продуктов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 222 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»);
- Перечень рабочих мест и наименование профессий и должностей, которым могут быть установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест (ст. 216 ТК РФ);
- Перечень работников, имеющих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы в данной отрасли, организации;
- Порядок выплаты надбавок работникам за стаж работы в данной отрасли (организации);
- Положение о нормах возмещения командировочных расходов (ст. 168 ТК РФ). Работникам организаций, финансируемых за счёт средств федерального бюджета, возмещаются расходы, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002г. № 729. Бюджетные учреждения, финансируемые из других уровней бюджетов, оплачивают командировочные расходы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципальных образований, коллективными договорами и вправе оплачивать суточные выше установленных норм только за счёт внебюджетных источников. Коммерческие и иные организации вправе выплачивать суточные сверх норм;
- другие приложения, исходя из содержания коллективного договора:
Положение о представительном органе организации;
Положение о комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 384 ТК РФ).
При составлении коллективного договора необходимо соблюдать следующие требования:
1) должны быть указаны две конкретные даты, когда осуществляется выплата заработной платы (Например: «Выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц 5 и 20 числа». Ошибочным (нарушающим трудовое законодательство или ухудшающим права работников по сравнению со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации) будет считаться текст следующего содержания: «Выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц.» или «Выплата заработной платы работникам осуществляется 2 раза в месяц с 5 по 7 число и с 29 по 31 число»).
2) в коллективных договорах бюджетных организаций должны быть указаны источники финансирования социальных льгот (Например: «Одному из работающих в Организации родителей детей, обучающихся в младших классах (1-4 классы), в День знаний (1 сентября) предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Источник финансирования – внебюджетные средства, надтарифный фонд»).
3) при разработке раздела «Оплата труда» использовать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 г., протокол № 11.
4) при разработке раздела «Содействие занятости» предусмотреть мероприятия, направленные на повышение занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста; обязательства по трудоустройству на прежнее место работы выпускников образовательных учреждений, устроившихся на работу и в дальнейшем призванных на военную службу; прописать механизм взаимодействия с образовательными учреждениями о целенаправленной подготовке и стажировке студентов, начиная со 2-3 курсов; сопровождение инвалидов при трудоустройстве; привлечение наставников для трудоустроенных инвалидов из числа высококвалифицированных работников старшего поколения.
|
