Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество»


НазваниеПрограмма воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество»
страница6/11
ТипПрограмма
filling-form.ru > Туризм > Программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Мониторинг эффективности реализации образовательным учреждением

программы воспитания и социализации обучающихся

Показатели и объекты исследования

Источник информации для мониторинга (названия методик)

Примечания

Особенности развития личностной, социальной, экологической, трудовой (профессиональной) и здоровьесберегающей культуры обучающихся


1. Методика «Уровень воспитанности» (Н.П.Капустин)

2.Методика выявления коммуникативных склонностей учащихся (Е.Н.Степанов)

3.Методика диагностики уровня творческой активности учащихся (М.И. Рожков, Ю.С. Тюнников, Б.С.Алишев, Л.А.Волович)

4.Методика изучения социализированности личности учащегося (М.И. Рожков)

5.Опросник «Личностный рост» (П.В. Степанов, Д.В. Григорьев, И.В.Кулешов)

6.Опросник для выявления готовности школьников к выбору профессии (В.Б. Успенский)

Выбор данных методик был продиктован следующим:

- Большинство из них были рекомендованы к использованию ГОУ «АОИППК РО в 2006году, в школе имеется их электронный вариант.

- некоторые из них были уже апробированы на опыте;

- методики должны быть удобны для классных руководителей, т.е. не занимать много времени на проведение и обработку и понятны детям. Их должно быть как можно меньше, но столько, чтобы они максимально отражали динамику основных особенностей развития личности учащихся

Социально-педагогическая среда, общая психологическая атмосфера и нравственный уклад школьной жизни в образовательном учреждении

1.Методика изучения удовлетворенности учащихся школьной жизнью (А.А.Андреев)

2.Анкета «Школа глазами ученика».

3.Анализ количества участников и качества традиционных общешкольных дел (по результатам опросов).

4.Отсутствие и (или) снижение количества конфликтов между участниками образовательного процесса (отсутствие конфликтных ситуаций незавершенных примирением).

5.Наличие и увеличение количества смешанных групп учащихся – участников школьных дел, КТД.

2.- Вопросы данной анкеты могут быть разработаны в школе с учетом мнения всех участников образовательного процесса, исходя из особенностей ОУ, и того что интересно знать, какую информацию проанализировать.

3; 5 - Сбор и анализ информации от руководителя Совета учащихся, в том числе в рамках конкурса «Самый классный класс».

4. – Сбор и анализ информации от администрации школы, социального педагога.

Особенности детско-родительских отношений и степень включённости родителей (законных представителей) в образовательный и воспитательный процесс.

1.Методика изучения удовлетворенности родителей работой ОУ (Е.Н. Степанов)

2.Анализ посещаемости родительских собраний (по результатам мониторинга эффективности деятельности классного руководителя)

3.Анализ качества деятельности родительских комитетов классов

4.Анализ участия родителей в жизни класса, школы

2; 3: 4.- Анализ степени включённости родителей (законных представителей) в образовательный и воспитательный процесс по результатам данных Мониторинга эффективности деятельности классного руководителя и в соответствии с Приложением 7.1.


Для оценки результатов эффективности реализации образовательным учреждением Программы воспитания, кроме методик, указанных в таблице классные руководители и заместители директора по ВР имеют право использовать данные, полученные и из других источников: опросов, сочинений, отзывов и др.

Диагностические методики для определения личностных результатов освоения основной образовательной программы основного общего образования в МБОУ «ОСОШ №2»

Название методики

Цель

Критерии

Показатели результатов

Сроки исследования

Методика выявления коммуникативных склонностей учащихся

( Е.Н.Степанов)

Выявление коммуникативных склонностей учащихся

коммуникативные склонности

низкий уровень - 0,1 - 0,45;

ниже среднего - 0,46 - 0,55;

средний уровень - 0,56 - 0,65;

выше среднего - 0,66 - 0,75;

высокий уровень - 0,76 - 1.


В 5, 7 и 9 классе -

- 2 четв.,

Методика изучения социализированности личности учащегося (М.И. Рожков)

Выявление уровня социальной адаптированности, активности, автономности и нравственной воспитанности личности учащихся

-социальная адаптированность, активности, автономность, нравственная воспитанность личности

высокая степень – кооф. больше 3;

средняя степень – кооф. больше 2, но меньше 3;

низкая степень – кооф. меньше 2


В 5, 7 и 9 классе

- 2 четв.,


Методика диагностики уровня творческой активности учащихся (М.И. Рожков, Ю.С. Тюнников, Б.С.Алишев, Л.А.Волович)

На основе выявленных критериев и эмпирических показателей провести сравнительный анализ изменений в сформированности у учащихся творческой активности

Замеры осуществляются по критериям: чувство новизны, критичность, способность преобразовать структуру объекта, направленность на творчество, самооценка (контрольный опрос)

низкий уровень – от 0 – 1;

средний уровень – от 1 – 1,5;

высокий уровень - от 1,5 - 2;



В 6 и 8 классе - 2 четв.,



Методика изучения удовлетворенности учащихся школьной жизнью (А.А.Андреев)

Определение степени удовлетворенности учащихся школьной жизнью.


удовлетворенность учащихся школьной жизнью

высокая степень – кооффициент больше 3;

средняя и низкая степень – кооффициент больше 2, но меньше 3 или 2.


ежегодно с 5 по 9 класс

март-апрель

Методика «Уровень воспитанности» (Н.П.Капустин)

Определение степени сформированности (в соответствии с возрастом) важнейших качеств личности

Любознательность

Прилежание

Отношение к природе

Я и школа

Прекрасное в моей жизни

высокий уровень 5 - 4,5; хороший уровень 4,4 - 4 ; средний уровень 3,9 - 2,9;

низкий уровень 2,8 - 2



ежегодно с 5 по 8 класс

март-апрель

Опросник «Личностный рост» (П.В. Степанов, Д.В. Григорьев, И.В.Кулешов)


Выявить проявление личности к трем основным сферам бытия, к миру, другим людям, к себе самому.

1) к семье

2) к Отечеству

3) к Земле (природе)

4) к миру

5) к труду

6) к культуре

7) к знаниям

8)к чел. как таковому

9)к чел. как Другому

10) к чел. как к Иному

11)к своему телесномуЯ

12) к своему душевномуЯ

13) к своему духовному Я

Шкала оценки

ценностных отношений:

- устойчиво-позитивное

- ситуативно-позитивное

- ситуативно-негативное

- устойчиво-негативное


6 класс – ноябрь

9 класс - ноябрь

Опросник для выявления готовности школьников к выбору профессии (В.Б. Успенский)

Определение готовности учащихся к выбору профессии

готовность учащихся к выбору профессии

0 - 6 баллов - неготовность;

7 - 12 баллов - низкая готовность;

13 - 18 баллов - средняя готовность;

19 - 24 - высокая готовность.


8 класс в марте,

9 класс - октябрь


Результаты диагностических исследований ___класса (ученика (цы)…………………………………………………………………)




Показатели

Название методики

5 класс

6 класс

7 класс

8 класс

9 класс

Методика выявления коммуникативных склонностей учащихся

( Е.Н.Степанов)

+




+




+

Методика диагностики уровня творческой активности учащихся (М.И. Рожков, Ю.С. Тюнников, Б.С.Алишев, Л.А.Волович)




+




+




Методика изучения социализированности личности учащегося (М.И. Рожков)

+




+




+

Методика изучения удовлетворенности учащихся школьной жизнью (А.А.Андреев)

+

+

+

+

+

Методика «Уровень воспитанности» (Н.П.Капустин)


+

Любознательность

Прилежание

Отношение к природе

Я и школа

Прекрасное в моей жизни

+ Эрудиция

Отношение к труду

Я и природа

Я и общество

Эстетический вкус

Я (отношение к себе)

+

+




Опросник «Личностный рост» (П.В. Степанов, Д.В. Григорьев, И.В.Кулешов)





+ Отношение

1) к семье

2) к Отечеству

3) к Земле (природе)

4) к миру

5) к труду

6) к культуре

7) к знаниям

8)к чел. как таковому

9)к чел. как Другому

10) к чел. как к Иному

11)к своему телесномуЯ

12) к своему душевномуЯ

13) к своему духовному Я







+

Опросник для выявления готовности школьников к выбору профессии (В.Б. Успенский)










+

+

Приложение 7.1.

Особенности детско-родительских отношений и степень включённости родителей (законных представителей) в образовательный и воспитательный процесс

№п/п

Критерии

Уровень

Показатели

1.

Удовлетворенности родителей работой ОУ (Е.Н. Степанов)


Высокий

Средний

Низкий

Коэффициент 3 и более 3.

Коэффициент 2 и более 2, но меньше 3.

Коэффициент меньше 2.

2.

Посещаемость родительских собраний

Высокий

Средний

Низкий

80 – 100% родителей

80 – 60%

60 – 40%

3.

Качество деятельности родительских комитетов классов

Высокий
Средний
Низкий

Родительский комитет работает активно, проявляя инициативу, имеет план работы

Родительский комитет создан, но работает только по просьбе классного руководителя

Родительский комитет отсутствует или создан, но не работает

4.

Активность участия родителей в жизни класса, школы

Высокий
Средний

Низкий

60 - 80 и более родителей класса участвуют в жизни коллектива.

30 -60 % родителей

0 – 30% родителей

Примечание: При анализе результатов мониторинга следует учитывать особенности микрорайона (поселения), самого образовательного учреждения, состав семей (полная, неполная), характер занятости родителей и другие факторы.

Приложение 8

Диагностический инструментарий

Деятельность органов ученического самоуправления, необходимых для самореализации школьников

Анализ деятельности органов ученического самоуправления,

необходимых для самореализации школьников (П.В. Степанов)
При анализе организации и структуры ученического самоуправления можно выделить следующие блоки:

1.Позитивный блок – представление ученического самоуправления в виде общей схемы с указанием взаимосвязи ее структурных компонентов.

2.Организационный блок – выделение и описание уровней ученического самоуправления (индивидуальный уровень – ученик, уровень первичного коллектива – класс, уровень коллектива ОУ – совет, парламент и др.) с указанием возможностей для учащихся участвовать в самоуправлении на каждом уровне.

3.Нормативно-правовой блок – перечень основных нормативных документов, регулирующих функционирование ученического самоуправления, где указываются полномочия каждого органа самоуправления.

4.Содержательный блок – описание основного содержания деятельности всех структурных компонентов, составляющих данную систему ученического самоуправления.

5.Технологический блок – описание форм и методов работы участников и органов ученического самоуправления.

6.Управленческий блок – описание взаимодействия с другими органами самоуправления (педагогическим и родительским).

Методика определения уровня развития самоуправления в ученическом коллективе (М.И.Рожков)

Цель: определить уровень развития ученического самоуправления.

Ход проведения. Каждый учащийся заполняет бланк со следующими цифровыми кодами и предложениями:

4 3 2 1 0 1. Считаю для себя важным добиваться, чтобы коллектив моего класса работал лучше

4 3 2 1 0 2. Вношу предложения по совершенствованию работы класса.

4 3 2 1 0 3. Самостоятельно организую отдельные мероприятия в классе.

4 3 2 1 0 4. Участвую в подведении итогов работы класса, в определении ближайших задач.

4 3 2 1 0 5. Считаю, что класс способен к дружным самостоятельным действиям.

4 3 2 1 0 6. У нас в классе обязанности четко и равномерно распределяются между учащимися.

4 3 2 1 0 7. Выборный актив в нашем классе пользуется авторитетом среди всех членов коллектива.

4 3 2 1 0 8. Считаю, что актив в нашем классе хорошо и самостоятельно справляется со своими обязанностями.

4 3 2 1 0 9. Считаю, что учащиеся нашего класса добросовестно относятся к выполнению своих общественных обязанностей.

4 3 2 1 0 10. Своевременно и точно выполняю решения, принятые собранием или активом класса.

4 3 2 1 0 11. Стремлюсь приложить все усилия, чтобы задачи, поставленные перед коллективом, были выполнены.

4 3 2 1 0 12. Готов ответить за результаты своей работы и за результаты работы своих товарищей.

4 3 2 1 0 13. Мы хорошо представляем себе задачи, которые стоят перед коллективом школы.

4 3 2 1 0 14. Учащиеся моего класса часто участвуют в организации разнообразных мероприятий всего коллектива школы.

4 3 2 1 0 15. Мы стремимся помочь представителям коллектива класса в органах самоуправления всего коллектива школы в решении задач, стоящих перед ними.

4 3 2 1 0 16. Мои товарищи и я регулярно участвуем в обсуждении проблем, стоящих перед коллективом школы.

4 3 2 1 0 17. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудничать в решении проблем, стоящих перед коллективом школы.

4 3 2 1 0 18. Удовлетворен отношением своих товарищей к другим класса.

4 3 2 1 0 19. Мы стремимся помочь другим коллективам, младшим в разрешении трудностей, возникающих перед ними.

4 3 2 1 0 20. Считаю, что учащиеся, избранные в органы самоуправления школы, пользуются заслуженным авторитетом.

4 3 2 1 0 21. Учащиеся моего класса добросовестно относятся к выполнению поручений органов ученического самоуправления всего коллектива.

4 3 2 1 0 22. Мы стремимся к тому, чтобы коллектив школы достиг более высоких результатов.

4 3 2 1 0 23. Готов отстаивать интересы всего коллектива школы в других коллективах и общественных организациях.

4 3 2 1 0 24. Осознаю свою ответственность за результаты работы всего школьного коллектива.
На доске дано смысловое значение цифровых кодов: 4 - «Да», 3 - «Скорее да, чем нет», 2 - «Трудно сказать», 1 - «Скорее нет, чем да», 0 - «Нет».

Обработка результатов. При обработке результатов 24 предложения разбиваются на 6 групп (блоков). Данная систематизация обусловлена выявлением различных аспектов самоуправления:

  1. включенность учащихся в самоуправленческую деятельность (предложения 1 - 4);

  2. организованность классного коллектива (5 - 8);

  3. ответственность членов первичного коллектива за его дела (9 - 12);

  4. включенность класса в дела общешкольного коллектива (13 - 16);

  5. отношения класса с другими ученическими общностями (17 - 20);

  6. ответственность учащихся класса за дела общешкольного коллектива (21 - 24).

По каждому блоку подсчитывается сумма баллов, выставленных всеми участниками опроса. Затем она делится на число участников опроса и на шестнадцать (16 - максимальное количество балов, которое может указать опрашиваемый в каждом блоке). Уровень самоуправления коллектива класса, объединения определяется по результатам выведения коэффициентов первых трех блоков. Если хотя бы один из коэффициентов меньше 0,5, то уровень самоуправления в классе низкий; если больше 0,5 и меньше 0,8 - средний; если больше 0,8 - высокий.

Уровень развития самоуправления всего учебного заведения определяется коэффициентом последних трех блоков. Если каждый из них не превышает 0,55, то уровень самоуправления в коллективе низкий, если выше этого уровня, но ниже 0,85 - уровень развития самоуправления средний; если больше 0,85 - высокий.

«КАКОЙ У НАС КОЛЛЕКТИВ?»

(Методика A.Н. Лутошкина)

Цель: определить степень удовлетворенности подростков своим коллективом.

Ход проведения. Предлагаются характеристики различных уровней развития коллектива: «Песчаная россыпь», «Мягкая глина», «Мерцающий маяк», «Алый парус», «Горящий факел» (Лутошкин А.Н. Как вести за собой. М., 1986).

«Песчаная россыпь».

Присмотритесь к песчаной россыпи – сколько песчинок собрано вместе, и в то же время каждая из них сама по себе. Налетит слабый ветерок и отнесет часть песка в сторону, рассыплет по площадке. Дунет ветер посильнее и не станет россыпи.

Бывает так и в группах людей. Там тоже каждый как песчинка: и вроде все вместе, и в то же время каждый отдельно. Нет того, что «сцепляло» бы, соединяло людей. Здесь люди или еще мало знают друг друга, или просто не решаются, а может быть, и не желают пойти навстречу друг другу. Нет общих интересов, общих дел. Отсутствие твердого, авторитетного центра приводит к рыхлости, рассыпчатости группы.

Группа эта существует формально, не принося радости и удовлетворения всем, кто в нее входит.
«Мягкая глина»

Известно, что мягкая глина – материал, который сравнительно легко поддается воздействию, и из него можно лепить различные изделия. В руках хорошего мастера, а таким в группе, группе е, ученическом коллективе может быть командир или организатор дела, этот материал превращается в искусный сосуд, в прекрасное изделие. Но он может остаться простым куском глины, если к нему не приложить усилий.  Когда мягкая глина оказывается в руках неспособного человека, она может принять самые неопределенные формы.

В гpyппe, находящейся на этой ступени, заметны первые усилия по сплочению коллектива, хотя они и робки, не все получается у организаторов, нет достаточного опыта совместной работы.

Скрепляющим здесь звеном еще являются нормальная дисциплина и требования старших Отношения разные – доброжелательные, конфликтные. Ребята по своей инициативе редко приходят на помощь друг другу. Существуют замкнутые приятельские группировки, которые мало общаются друг с другом, нередко морятся. Подлинного мастера – хорошего организатора пока нет или ему трудно проявить себя, так как по-настоящему его некому поддержать.
«Мерцающий маяк»

В штормовом море маяк приносит уверенность и опытному и начинающему мореходу: курс выбран правильно, «так держать!». Заметьте, маяк горит не постоянно, а периодически выбрасывает пучки света, как бы говоря: «Я здесь, я готов прийти на помощь».

Формирующийся коллектив озабочен, чтобы каждый шел верным путем. В таком ученическом коллективе преобладает желание трудиться сообща, помогать друг другу, бывать вместе. Но желание - это еще не все. Дружба, товарищеская взаимопомощь требуют постоянного горения, а не одиночных, пусть даже частых вспышек. В группе есть на кого опереться. Авторитетны «смотрители» маяка, те, которые не дадут погаснуть огню, – организаторы, актив.

Эта группа заметно отличается от других групп своей индивидуальностью. Однако ей бывает трудно до конца собрать свою волю, найти во всем общий язык, проявить настойчивость в преодолении трудностей, не всегда хватает сил у некоторых членов группы подчиниться коллективным требованиям. Недостаточно проявляется инициатива, не столь часто вносятся предложения по улучшению дел не только в своем коллективе, но и в более значительном коллективе, в который он, как часть, входит. Мы видим проявление активности всплесками, да и то не у всех.
«Алый парус»

Алый парус – это символ устремленности вперед, неуспокоенности, дружеской верности, преданности своему долгу. Здесь действуют по принципу «один за всех, и все за одного». Дружеское участие и заинтересованность делами друг друга сочетаются с принципиальностью и взаимной требовательностью. Командный состав парусника – знающие и надежные организаторы, авторитетные товарищи. К ним обращаются за советом, помощью, и они бескорыстно оказывают ее. У большинства членов «экипажа» появляется чувство гордости за свой коллектив; все переживают горечь, когда их постигают неудачи. Коллектив живо интересуется, как обстоят дела в других коллективах, например, в соседних. Бывает, что приходят на помощь, когда их об этом попросят.

Хотя коллектив и сплочен, но бывают моменты, когда он не готов идти наперекор бурям и ненастьям. Не всегда хватает мужества признать свои ошибки сразу, но постепенно положение может быть исправлено.
«Горящий факел»

Горящий факел – это живое пламя, горючим материалом которого являются тесная дружба, единая воля, отличное взаимопонимание, деловое сотрудничество, ответственность каждого не только за себя, но и за весь коллектив. Да, здесь хорошо проявляются все качества коллектива, которые мы видели на ступени «Алый парус». Но это не все.

Светить можно и для себя, пробираясь сквозь заросли, подымаясь на скалы, спускаясь в ущелья, проторяя новые тропы. Но разве можно чувствовать себя счастливым, если рядом кому-то трудно, если позади тебя коллективы, группы, которым нужна твоя помощь и твоя крепкая рука. Настоящий коллектив – тот, где бескорыстно приходят на помощь, делают все, чтобы принести пользу людям, освещая, подобно легендарному Данко, жаром своего сердца дорогу другим.

 Учащиеся оценивают уровень развития своего коллектива. На основании ответов педагог может определить по пятибалльной шкале степень их удовлетворенности своей группой, узнать, как оценивают ребята его сплоченность, единство. Вместе с тем удается определить тех учащихся, которые недооценивают или переоценивают (по сравнению со средней оценкой) уровень развития коллективистских отношений, довольных и недовольных ими.

Возможен и другой вариант использования этой методики. Ребята обсуждают, разбившись на группы, следующие вопросы: на каком этапе развития коллектива находится наше групповое сообщество и почему, что нам мешает подняться на более высокий уровень развития коллектива; что поможет стать нам более сплоченным коллективом. В этом случае педагог может получить более развернутую информацию о состоянии взаимоотношений в коллективе, удовлетворенности детей своим коллективом, видении ими перспектив его развития
Психологическая атмосфера в коллективе

(подготовлена Л.Г.Жедуновой)
Цель: изучить психологическую атмосферу в коллективе.

Ход проведения. Каждому педагогу, школьнику предлагается оценить состояние психологической атмосферы в коллективе по девятибалльной системе.

Оцениваются полярные качества:

9 8 7 6 5 4 3 2 1

  1. Дружелюбие Враждебность

  2. Согласие Несогласие

  3. Удовлетворенность Неудовлетворенность

  4. Увлеченность Равнодушие

  5. Результативность Нерезультативность

  6. Теплота взаимоотношений Холодность взаимоотношений

  7. Сотрудничество Отсутствие сотрудничества

  8. Взаимная поддержка Разобщенность

  9. Занимательность Скука

  10. Успешность Неуспешность


Чем выше балл, тем выше оценка психологического климата, и наоборот. Анализ результатов показывает субъективные оценки состояния психологического климата и дает возможность вычислить среднюю, по мнению коллектива, оценку атмосферы в классе.

Методики диагностики сформированности коллектива

Наши отношения (Фридман Л.М.)
Цель: выявить степень удовлетворенности обучающихся различными сторонами жизни коллектива.

Ход проведения. Школьнику предлагается ознакомиться с шестью утверждениями, отражающими определенную сферу отношений в классе. Ему нужно записать номер того утверждения, которое больше всего совпадает с его мнением. Например, для изучения взаимоприемлемости друг друга (дружбы, сплоченности) или, наоборот, конфликтности может быть предложена серия утверждений.


  1. Наш класс очень дружный и сплоченный.

  2. Наш класс дружный.

  3. В нашем классе нет споров, но каждый существует сам по себе.

  4. В нашем классе иногда бывают ссоры, но конфликтным его назвать нельзя.

  5. Наш класс недружелюбный, часто возникают ссоры.

  6. Наш класс очень недружелюбный, трудно учиться в таком классе.


Обработка и интерпретация результатов

Те суждения, которые отмечены большинством учащихся. Свидетельствуют об определенных взаимоотношениях в коллективе. В то же время мнение конкретного ученика показывает, как ощущает он себя в системе этих отношений.


Диагностическая методика оценки развития коллектива

(Подготовлена И.В. Золотухиной)

Ход проведения:

Уважаемые ребята!

Предлагаем вам оценить уровень развития вашего классного коллектива с целью определения дальнейших путей его развития и улучшения вашей жизни. Необходимо оценить каждое из предлагаемых суждений по пятибальной шкале, где:

5 - вы полностью согласны с данным суждением; это проявляется всегда в жизни вашего коллектива;

4 – это проявляется часто;

3 – это проявляется редко (иногда);

2 – этого у нас нет;

1 – у нас другая позиция (отношение), противоположная(ое) той. Которая здесь записана(о).

    1. Самооценка коллективом уровня развития ученического самоуправления:

  • Мы являемся организаторами своей жизни в классе;

  • В классе есть органы самоуправления;

  • Я знаю, как выполнить данное мне поручение;

  • Мы сами планируем свои дела;

  • Мы отвечаем за состояние своего класса (чистоту, уют, порядок);

  • Дисциплину и порядок на уроках и переменах обеспечиваем сами.

    1. Взаимоотношения в классном коллективе:

  • Мы доброжелательны друг к другу;

  • Мы помогаем друг другу в сложных , затруднительных ситуациях: в учебе, в повседневной жизни, в организации досуга;

  • У нас доброжелательные отношения с учителями;

  • Классный руководитель – участник всех наших дел, но не диктатор;

  • Мы стараемся защитить своих ребят, когда они в этом нуждаются;

  • Мы не боимся высказывать свое мнение учителям.

    1. Мотивированность классного коллектива:

  • Мы стремимся получить хорошие знания;

  • Мы настроены на активную трудовую деятельность;

  • Я осуществил(а) свой профессиональный выбор;

  • Мы стремимся улучшить окружающую жизнь;

  • Мы настроены на выполнение Устава школы, положительное поведение в школе и в обществе;

  • Мы заботимся о сохранении собственного здоровья.

    1. Степень удовлетворенности деятельностью классного коллектива:

  • Наш класс живет интересной, насыщенной жизнью;

  • Меня удовлетворяет направленность и характер дел, проводимых в нашем классе;

  • Мы совместно отмечаем праздники и дни рождения;

  • В наших совместных праздниках и делах принимают участие родители;

  • Проводимые дела носят творческий характер;

  • Деятельность класса готовит меня к будущей взрослой жизни.


Предлагаемая диагностическая методика позволяет как оценку развития коллектива в целом, так и оценку по блокам №1-3.

По блокам:

  • от 6 до 12 баллов – очень низкий уровень развития соответствующего блока качеств;

  • от 13 до 18 –низкий;

  • от 19 до 24 – средний уровень;

  • от 25-35 – высокий уровень развития.

Оценка уровня развития коллектива (суммарное число баллов):

  • 24 – 48 –очень низкий уровень развития;

  • 49 –72 – низкий;

  • 73 – 96 – средний;

  • 97 – 120 – высокий.



Методика изучения удовлетворенности родителей работой ОУ

(Е.Н. Степанов)
Цель: выявить уровень удовлетворенности родителей работой образовательного учреждения и его педагогического коллектива.

Ход проведения. На родительском собрании родителям предлагается внимательно прочитать перечисленные ниже утверждения и оценить степень согласия с ними. Для этого родителю необходимо обвести ниже каждого выражения одну цифру, которая означает ответ, соответствующий его точке зрения. Цифры означают следующие ответы:

4 - совершенно согласен;

3 - согласен;

2 - трудно сказать;

1 - не согласен;

0 - совершенно не согласен.
Класс. в котором учится наш ребенок, можно назвать дружным.

4 3 2 1 0

В среде своих одноклассников наш ребенок чувствует себя комфортно.

4 3 2 1 0

Педагоги проявляют доброжелательное отношение к нашему ребенку.

4 3 2 1 0

Мы испытываем чувство взаимопонимания в контактах с администрацией и учителями нашего ребенка.

4 3 2 1 0

В классе, в котором учится наш ребенок, хороший классный руководитель.

4 3 2 1 0

Педагоги справедливо оценивают достижения в учебе нашего ребенка.

4 3 2 1 0

Наш ребенок не перегружен учебными занятиями и домашними заданиями.

4 3 2 1 0

Учителя учитывают индивидуальные особенности нашего ребенка.

4 3 2 1 0

В школе проводятся мероприятия, которые полезны и интересны нашему ребенку.

4 3 2 1 0

В школе работают различные кружки, клубы, секции, где может заниматься наш ребенок.

4 3 2 1 0

Педагоги дают нашему ребенку глубокие и прочные знания.

4 3 2 1 0

В школе заботятся о физическом развитии и здоровье нашего ребенка.

4 3 2 1 0

Учебное заведение способствует формированию достойного поведения нашего ребенка.

4 3 2 1 0
Администрация, учителя создают условия для проявления и развития способностей нашего ребенка.

4 3 2 1 0

Школа по-настоящему готовит нашего ребенка к самостоятельной жизни.

4 3 2 1 0

Обработка результатов теста

Удовлетворенность родителей работой школы (У) определяется как частное от деления общей суммы баллов всех ответов родителей на общее количество ответов.

Если коэффициент У равен 3 или больше этого числа, то это свидетельствует о высоком уровне удовлетворенности; если он равен или больше 2, но не меньше 3, то можно констатировать средний уровень удовлетворенности; если же коэффициент У меньше 2, то это является показателем низкого уровня удовлетворенности родителей деятельностью образовательного учреждения.

Диагностика уровня воспитанности учащихся начальных классов

(методика Н.П. Капустиной), 3 – 4-е классы




Я оцениваю себя вместе с родителями

Меня оценивает учитель

Итоговые оценки

1. ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ:

  • мне интересно учиться

  • я всегда выполняю домашние задания

  • я люблю читать

  • мне интересно находить ответы на непонятные вопросы

  • я стремлюсь получать хорошие отметки










2. ПРИЛЕЖАНИЕ:

  • я старателен в учебе

  • я внимателен

  • я старателен

  • я помогаю другим в делах и сам обращаюсь за помощью

  • мне нравится самообслуживание в школе и дома










3. ОТНОШЕНИЕ К ПРИРОДЕ:

  • я берегу землю

  • я берегу растения

  • я берегу животных

  • я берегу природу










4. Я И ШКОЛА:

  • я выполняю правила для учащихся

  • я выполняю правила внутришкольной жизни

  • я участвую в делах класса и школы

  • я добр в отношениях с людьми

  • я справедлив в отношениях с людьми










5. ПРЕКРАСНОЕ В МОЕЙ ЖИЗНИ:

  • я аккуратен и опрятен

  • я соблюдаю культуру поведения

  • я забочусь о здоровье

  • я умею правильно распределять время учебы и отдыха

  • у меня нет вредных привычек










Оценка результатов:

5 – всегда; 4 – часто; 3 - редко; 2 – никогда; 1 – у меня другая позиция

По каждому качеству выводится среднеарифметическая оценка. В результате каждый ученик имеет 5 оценок. Они складываются и делятся на 5. Средний балл – уровень воспитанности.

5 – 4,5 – высокий уровень 3,9 – 2,9 - средний уровень

4,4 – 4 – хороший уровень 2,8 – 2 – низкий уровень

(Гуткина Л.Д. Организация и планирование воспитательной работы в школе. – М.: Центр «Педагогический поиск», 2001, стр. 115 – 118)
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество» iconОсновная образовательная программа основного общего образования мбоу сош №2 им. Г. В. Кравченко
Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования

Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество» iconОсновная образовательная программа основного общего образования с. Дмитриевка 2015год
Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования

Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество» iconСодержание Введение Раздел I. Целевой
Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования

Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество» iconПояснительная записка 3 2 Требования к уровню подготовки выпускников 5
Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования

Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество» iconМбоу «сош №6» раздел I. Целевой. Пояснительная записка
Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования

Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество» iconПояснительная записка Цели, задачи, приоритетные направления и ожидаемые...
Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования

Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество» iconПояснительная записка планируемые результаты освоения обучающимися...
Программа духовно нравственного развития, воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования

Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество» iconПрограмма воспитания и социализации обучающихся мбоу г. Иркутска...
Отечества и мира в целом, характеризующаяся гармонией внутреннего и внешнего облика

Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество» iconОсновная общеобразовательная программа основного общего образования (фк гос)
Принципы и особенности организации содержания воспитания и социализации обучающихся

Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования «отечество» iconПояснительная записка Цели и планируемые результаты освоения обучающимися...
Программа воспитания и социализации обучающихся на ступени основного общего образования

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск