Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме


НазваниеЛ. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме
страница12/21
ТипУчебно-методический комплекс
filling-form.ru > Туризм > Учебно-методический комплекс
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   21

5.2.Подходы к формированию стратегии организации


Разработка стратегии предполагает выявление проблем развития организации и формирование видения будущего организации, которые невозможны без оценки имеющегося потенциала.

Анализ состояния предприятия концентрируется на пяти направлениях:

  • эффективность действующей стратегии;

  • определение силы и слабости организации в сопоставлении с возможностями и угрозами внешней среды;

  • конкурентоспособность организации;

  • прочность конкурентной позиции организации;

  • стратегические проблемы, с которыми сталкивается организация.

При этом возможны три методических подхода к выработке стратегии:

  1. выявление сильных и слабых сторон в деятельности организации и построение стратегии по принципу их сбалансирования с возможностями и угрозами внешней среды;

  2. выявление проблем и формирование стратегии по принципу разрешения проблем;

  3. оценка возможности ресурсного потенциала по видам ресурсов и формирование конкурентной стратегии.

Факторы, способствующие успеху организации на рынке, называются ее сильными сторонами (конкурентными преимуществами). Факторы же, мешающие предприятию осуществлять свои планы, тормозящие его развитие, называются слабыми сторонами. Оценка внутреннего потенциала осуществляется в соответствии с принципами бенчмаркинга, т.е. на основе сравнения его элементов с соответствующими элементами потенциала лидера или с лучшим показателем, достигнутым в отрасли (в данной сфере, на рынке). Если предприятие в какой-либо сфере располагает большими возможностями, чем его конкурент, это считается его сильной стороной, если меньшими – то слабой.
5.3. Миссия и стратегическая программа организации

Стратегическая программа организации включает следующие разделы:

  1. Миссия предприятия.

  2. Предположения о развитии внешней среды и конкуренции.

  3. Внутренние и внешние ограничения развития.

  4. Желаемое будущее состояние предприятия.

  5. Курс действий и программы развития организации и ее подразделений.

  6. Требуемые ресурсы и их источники.

  7. Ситуационные планы (сценарии), учитывающие вероятностные изменения окружающей среды.

  8. Наиболее общие позиции плана, выраженные в стратегических терминах (объем предоставляемых услуг, прибыль, издержки).

Деятельность предприятий и учреждений социально-культурной сферы подразумевает постоянное решение разнообразных творческих задач, но при этом нельзя упускать из вида общую стратегическую концепцию. Избранные формы и методы работы и осуществляемые программы и проекты должны соответствовать основным принципам культурной и деловой политики организации.

Это означает, что руководство обладает ясным видением будущего учреждения или предприятия в отношении:

  • культуры и художественного творчества;

  • взглядов организации на клиентов (важно стремиться к тому, чтобы потребители были «лояльными» и постоянными);

  • взаимоотношений с местной общественностью (степень участия организации в программах на местном или более широком, региональном уровне, сотрудничество с образовательными учреждениями, развитые донорские отношения, благотворительность);

  • контактов с государственными и местными органами вла­сти;

  • персонала организации;

  • сотрудничества с другими организациями социально-культурной сферы и туризма и их работниками, художественными объединениями и другими ассоциациями, средствами массовой информации и т.д.

Особенность инновационных стратегий заключается в выборе направлений и определении масштаба предполагаемых изменений. При этом их масштабы и желаемые темпы зависят от возможностей предприятия осуществить инновацию и состояния внешней среды (инновационного климата).


5.4. Потенциал организации

Показателями стратегического положения компании являются:

  • репутация фирмы в глазах потребителей, ее имидж;

  • лидерство в качестве обслуживания клиентов, технологиях, инновациях и т.д.

  • место предприятия в своей сфере деятельности, его рыночная доля;

  • динамика объема предоставленных услуг по сравнению с ростом спроса в целом;

  • динамика финансовых показателей.

Потенциал организацииэто ресурсы всех видов, которые могут быть использованы для достижения целей предприятия.

Следует различать интеллектуальный (творческий) потенциал предприятия и инновационный потенциал.

Если интеллектуальный потенциал характеризует способность организации к генерированию новых знаний и решений относительно рационального осуществления всех процессов (например, предложения специалистов и персонала относительно новых методов обслуживания или совершенствования существующих, содержания анимационных программ, оригинальных творческих проектов), то инновационный потенциал – это способность организации эффективно осуществить инновацию.

Цель оценки инновационного потенциала заключается в установлении, насколько организация «привыкла» к обновлениям и изменениям и носит ли эта деятельность целенаправленный и системный характер. В данном случае важно выявить «петли взаимного усиления», что позволит получить синергический эффект от реализации инновации.
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   21

Похожие:

Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме iconУроку №5 Тема: Организация автоматизированного рабочего места (арм)
...

Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме iconКурсовая работа по дисциплине “Информационные технологии и обеспечение...
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования “Пермский государственный университет” Географический...

Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме iconИнновации в туризме Методические рекомендации кострома
Методические рекомендации предназначены для практических занятий студентов специальности 100400 «Туризм», изучающих дисциплину «Инновации...

Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме iconСтатья в условиях нового качества взаимоотношений Стороны намерены...
Генеральное Соглашение между Чувашской Республикой, г. Санкт-Петербургом и Ленинградской областью о торгово-экономическом, социально-культурном...

Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме iconА. П. Дурович маркетинг в туризме
Допущено Министерством образования Республики Беларусь в качестве учебного пособия для студентов специальности «Экономика и управление...

Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме iconСтрахование и риски в туризме
Страхование и риски в туризме : рабочая тетрадь / М. С. Тимофеева, Ю. С. Куликова; Рост гос ун-т путей сообщения. – Ростов н / Д,...

Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме iconПриложение 1 проект модельный закон о социальном туризме санкт-Петербург 2017 Оглавление
По договору №177-д от 17 мая 2017 года Разработка проекта модельного закона "О социальном туризме"

Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме iconУчебно-методический комплекс дисциплины транспортное обеспечение...
Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего...

Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме iconРуководство участника форум-выставка «Импортозамещение в туризме»
Мы рады, что Вы воспользовались уникальной возможностью представить Вашу продукцию и услуги на Форуме-выставке «Импортозамещение...

Л. Е. Чередникова Инновации в социально-культурном сервисе и туризме iconМетодические рекомендации чебоксары 2009 Г. Методические рекомендации...
Министерство сельского хозяйства чувашской республики казенное унитарное предприятие чувашской республики «агро-инновации»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск