Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Ульяновский государственный педагогический университет
имени И.Н. Ульянова»
(ФГБОУ ВПО «УлГПУ им. И.Н. Ульянова»)
Факультет экономики и управления
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
_______________ И.В. Столярова
«_____» ________________ 2012 г.
основная образовательная программа высшего профессионального образования подготовки специалиста
080505.65 Управление персоналом
(очная форма обучения)
Квалификация специалиста
Менеджер
Ульяновск, 2012
1. Общие положения
1.1. Основная образовательная программа (ООП) специальности 080505.65 «Управление персоналом» представляет собой систему документов, разработанную и утвержденную вузом с учетом требований современного рынка труда и запросов личности на получение высшего профессионального образования на основе Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) специальности «Управление персоналом», а также с учетом рекомендованной примерной образовательной программы.
ООП регламентирует цели, ожидаемые результаты, содержание, условия и технологии реализации образовательного процесса, оценку качества подготовки выпускника по данному направлению подготовки (специальности) и включает в себя: календарный учебный график, учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практик, методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.
1.2. Нормативные документы для разработки ООП специальности 080505.65 «Управление персоналом».
Нормативную правовую базу разработки ООП подготовки менеджера высшей квалификации по специальности 080505.65 «Управление персоналом» составляют:
Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования специальности 080505.65 «Управление персоналом», утвержденный Министерством образования Российской Федерации от «17» марта 2000 г. № государственной регистрации 279 эк/сп;
Федеральные законы Российской Федерации: «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в последних редакциях);
Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. №71;
Нормативно-методические документы Минобрнауки России;
Устав ФГОУ ВПО «УлГПУ имени И.Н.Ульянова».
1.3. Общая характеристика вузовской основной образовательной программы высшего профессионального образования специальности 080505.65 «Управление персоналом».
1.3.1. Цель (миссия) ООП подготовки менеджера высшей квалификации по специальности 080505.65 «Управление персоналом».
ООП по данной специальности имеет своей целью подготовку высококвалифицированных, конкурентоспособных специалистов-менеджеров с инновационным типом мышления для сферы организационно-управленческой деятельности.
1.3.2. Срок освоения ООП по направлению подготовки по специальности 080505.65 «Управление персоналом»: по очной форме обучения - 5 лет. 1.3.3. Трудоемкость ООП специальности 080505.65 «Управление персоналом»
Срок освоения основной образовательной программы подготовки менеджера при очной форме обучения составляет 260 недель, в том числе:
Теоретическое обучение, включая научно-исследовательскую работу студентов, практикумы, в том числе лабораторные, а также экзаменационные сессии 182 недели;
Практики:
производственная (организационно-экономическая) - не менее 8 недель;
преддипломная – не менее 8 недель;
Итоговая государственная аттестация, включая подготовку и защиту выпускной квалификационной работы не менее 15 недель;
Каникулы (включая 8 недель последипломного отпуска) не менее 48 недель.
1.4. Требования к уровню подготовки абитуриента, необходимому для освоения ООП ВПО.
Предшествующий уровень образования абитуриента – среднее (полное) общее образование.
Абитуриент должен иметь документ государственного образца о среднем (полном) общем образовании или среднем профессиональном образовании, или начальном профессиональном образовании, если в нем есть запись о получении предъявителем среднего (полного) общего образования, или высшем профессиональном образовании.
При приеме на подготовку по специальности в области искусства и физической культуры высшее учебное заведение имеет право проводить дополнительные вступительные испытания профессиональной направленности.
2. Характеристика профессиональной деятельности выпускника-менеджера, освоившего ООП специальности 080505.65 «Управление персоналом». Выпускники специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда. 2.1. Область профессиональной деятельности выпускника
Специалист подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.
2.2. Виды профессиональной деятельности выпускника
Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются:
организаторская,
управленческая,
правовая,
учетно-документационная,
воспитательная,
педагогическая,
социально-бытовая,
психологическая,
социологическая.
2.3. Условия успешной профессиональной деятельности выпускника Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства; структуру управления; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; этику делового общения; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. 2.4. Возможности продолжения образования выпускника.
Менеджер, освоивший основную образовательную программу высшего профессионального образования по специальности 062100 “Управление персоналом” подготовлен для продолжения образования в аспирантуре.
3. Требования к уровню подготовки выпускника по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
Специалист должен:
– иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;
– понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе;
знать:
– теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы;
– принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений;
уметь:
– выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
– систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;
– использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;
– разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;
– критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;
– уметь использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач;
владеть:
– специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (английском);
навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии
навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;
– основными методическими приемами чтения лекций, проведения семинарских занятий.
4. Документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации ООП специальности 080505.65 «Управление персоналом» В соответствии с п.39 Типового положения о вузе и ФГОС ВПО бакалавриата специальности 080505.65 «Управление персоналом» содержание и организация образовательного процесса при реализации данной ООП регламентируется рабочим учебным планом специальности; рабочими программами учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей); учебно-методическими комплексами дисциплин; материалами, обеспечивающими качество подготовки и воспитания обучающихся; программами учебных и производственных практик; программами итоговой государственной аттестации; годовым календарным графиком учебного процесса, а также методическими материалами, обеспечивающими реализацию соответствующих образовательных технологий. 4.1. Календарный учебный график.
Последовательность реализации ООП специальности 080505.65 «Управление персоналом» по годам, включая теоретическое обучение, практики, промежуточные и итоговую аттестации, каникулы указаны в графике учебного процесса.
4.2. Учебный план подготовки менеджера по специальности 080505.65 «Управление персоналом».
Учебный план предусматривает логическую последовательность и преемственность содержания следующих циклов дисциплин и итоговую государственную аттестацию:
цикл ГСЭ – общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины;
цикл ЭН – общие математические и естественнонаучные дисциплины;
цикл ОПД – общепрофессиональные дисциплины;
цикл СД – специальные дисциплины;
ФТД – факультативы.
Содержание национально-регионального компонента основной образовательной программы подготовки менеджера должно обеспечивать подготовку выпускника в соответствии с квалификационной характеристикой, установленной настоящим государственным образовательным стандартом и отвечать потребностям регионального рынка труда и особенностям отраслевой структуры региональной экономики.
Итоговая государственная аттестация менеджеров включает защиту дипломного проекта и сдачу комплексного государственного экзамена по специальности, позволяющего выявить и оценить теоретическую подготовку к решению профессиональных задач, готовность к основным видам профессиональной деятельности.
4.3. Рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) ООП специальности 080505.65 «Управление персоналом» В состав ООП подготовки специалиста входят рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) федерального компонента, регионального (вузовского) компонента, включая дисциплины по выбору студента, циклов дисциплин.
Ниже приводятся краткие аннотации содержания дисциплин учебного плана.
Гуманитарный, социальный и экономический цикл:
1. Иностранный язык (английский)
|
