ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Академия социального образования»
ОДОБРЕНО
Решением Ученого совета
(протокол №9 от 26 мая 2014 года)
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ректора №08/07
от 26 мая 2014 года
|
ОДОБРЕНО
Решением Ученого совета
(протокол №9 от 26 января 2015 года)
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ректора №08/01-А
от 26 января 2015 года
|
рабочая программа
Производственной практики
Для специальности 080505.65 «Управление персоналом»
Специализация - Кадровый консалтинг и аудит
Казань 2015
СОДЕРЖАНИЕ
1.Общие положения…………………………………………………………..
|
3
|
2.Рабочая программа производственной практики……………………….
|
3
|
3. Объем, сроки и содержание проведения производственной практики..
|
5
|
4. Формы проведения производственной практики………………………..
|
10
|
5. Место и время проведения производственной практики………………..
|
11
|
6. Отчетность и оформление материалов по производственной практики
|
11
|
7. Учебно-методическое обеспечение производственной практики………
|
12
|
Приложения
|
|
|
|
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящая программа составлена в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) и требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 062100 (080505) «Управление персоналом».
1.2 Производственная практика является обязательным разделом основной образовательной программы подготовки студентов по специальности «Управление персоналом», реализуемой в Академии социального образования. Она представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся.
1.3 Основной формой организации и проведения производственной практики студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» является производственная практика, которая представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся.
1.4 Программа производственной практики основывается на теоретических знаниях и практических навыках, приобретённых студентами в процессе обучения на 3 и 4 курсах, и является логическим завершением подготовки по общепрофессиональным и специальным дисциплинам учебного плана по специальности «Управление персоналом».
2 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
2.1 Место производственной практики в структуре основной образовательной программы
Производственная практика проводится на базе изучения таких дисциплин как «Основы менеджмента» «Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Организационная культура», «Делопроизводство в кадровой службе», «Экономическая теория», «организация труда персонала»
2.2 Цель производственной практики. Цель производственной практики – отработка профессиональных умений путем самостоятельного выполнения отдельных видов работ по управлению персоналом, используя полученные теоретические и практические знания по общепрофессиональным и специальным дисциплинам учебного плана по специальности «Управление персоналом».
2.3 Задачи производственной практики.
Задачами производственной практики являются:
- изучение структуры организации, основных направлений деятельности организации;
- изучение состава и содержания кадровой документации;
- изучение и оформление основных документов, регламентирующих управление персоналом;
- изучение системы материального и морального стимулирования;
- изучение системы работы с кадрами (ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с кадровым резервом и др.);
- изучение методов повышения эффективности управленческого труда.
2.4. Требования к результатам производственной практики
В результате прохождения производственной практики студент должен:
- ознакомиться со структурой, основными подразделениями организации;
- познакомится с персоналом организации;
- ассистировать в выполнении основных видов работ по управлению персоналом: набор и высвобождение персонала, решение проблемных ситуаций при этом;
- изучить и самостоятельно оформлять кадровую документацию.
- провести подбор и обобщение собранного материала для выполнения заданий практики.
Приобрести следующие навыки и умения:
- работы в команде;
- сбора и анализа материалов, в том числе с применением современных информационных технологий;
- получения обратной связи и обработки полученных результатов профессионального развития персонала;
- выявления социально значимых задач организации по управлению персоналом;
- подготовки и презентации отчетов.
|
