Сведения об осуществлении государственной экспертизы условий труда, осуществлении контроля за результатами проводимой работодателями в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда.
По данным Государственной инспекции труда в Краснодарском крае за 2012 год в 958 организациях проведена аттестация 31563 рабочих мест с количеством работников 45673 человека, занятых на этих рабочих местах. Установлено, что 15482 рабочих места с вредными и (или) опасными классами условий труда (3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4); 5773 работников заняты на рабочих местах, не соответствующих по обеспеченности средствами индивидуальной защиты.
Для проверки качества проведенной аттестации рабочих мест в соответствие с частью 3 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации на государственную экспертизу условий труда за 2012 год направлено 20 материалов.
По результатам государственной экспертизы условий труда работодателям предъявлены предписания об устранении нарушений, выявленных государственной экспертизой условий труда.
Сведения о мерах ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности.
За 2012 год Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено 297 тематических и целевых проверок по вопросам обеспеченности средствами индивидуальной и коллективной защиты, в ходе которых выявлено 1134 нарушений трудового законодательства.
Эти нарушения требований ст. 221 Трудового кодекса РФ характерны для большинства организаций: нарушение установленного порядка и сроков обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и специальной обувью, установленных Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, не организован учет выдачи спецодежды и СИЗ. Указанные нарушения выявлены в следующих организациях: г. Анапа ОАО «Анапасельхозтехника» (генеральный директор Еремян А.А.), ООО «Гранд Отель «Валентина» (директор Зиринов В.А.), ООО Производственно-коммерческая фирма «ФИТОФАРМ» (директор Завгородний А.А.); г. Краснодар ООО «Главпромстрой» (генеральный директор Шагинян А.А.), ООО «Изумрудный город» (генеральный директор Мозгова Г.Н.); Усть-Лабинский район (ЗАО ЭМК «Флорентина» директор ДолженкоА.В.); Ейский район: МУП «Ейские тепловые сети» (и.о. директора Варич С.В.), ООО «Бил» (директор Бабанко В.В.), ООО «Кубань Мебель» (директор Гарбуз В.В.); Апшеронский район: ООО «Канон» (директор Русаков И.А.), ООО «Трэвэл» (директор Галкин С.А.), ООО фирма «Арсенал» (директор Хастьян В.М.), ООО «Кубаньхлебопродукт», ОАО «Хадыженское пассажирское автотранспортное предприятие» (генеральный директор Кухарь А.И.), ООО «Смирнов» (и.о. директора Мартиросян А.Е.); Успенский район: ООО «Коноковский молочный завод № 1» (директор Зеленская Г.П.), ООО ППСО «Исток» (генеральный директор Шейко Ю.В.), ИП Кузнецова Н.А. и в других.
В большинстве проверенных организаций работодателями не выполняются требования ст. 221 Трудового кодекса РФ в части организации ремонта, стирки, дезинфекции выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Данное нарушение выявлено в организациях: г. Анапа ООО ПКФ «СТК» (исполнительный директор Домников О.В.); г. Армавир ООО «Аруна» (директор Фролова Л.Р.); Успенский район: ООО «Агрофирма «Агросахар» (директор Топчиев В.И.) и в других.
В нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 8 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» допускается выдача работникам средств индивидуальной защиты без сертификатов или декларации соответствия в организациях: г. Анапа ООО «Прага» (директор Чиненкова Е.А.), ООО «Югсервис - Плюс» (директор Воротницкий И.А.), г. Армавир ООО «Армавирэкономсервис» (директор Носкова Н.В.); Успенский район: МБОУ СОШ № 6 и в других.
В нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ ООО «Алина» г. Армавира (директор Мураховская О.В.) на предприятии для учета выдачи работникам и сдачи ими средств индивидуальной защиты не используются личные карточки учета средств индивидуальной защиты установленного образца в нарушение п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Аналогичное правонарушение допущено в ООО «1000 Мелочей» г. Армавира (директор Мкртычан Г.В.); г. Анапа ООО «Кафе Здоровье» (директор Чурин С.Н.), ООО Санаторий «Вита» (генеральный директор Димоев В.Н.), ООО «Яхт-клуб «Золотая бухта» (генеральный директор Хачатурян А.С.); Успенский район: МОБУООШ №7 ст. Убеженской муниципального образования Успенский район (директор Гайдук Т.В.), ИП Куцуров В.И., ИП Геворкова К.Е. и в других.
В нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ в ОАО «Седин-Инструмент» г. Краснодара (генеральный директор Гурьев Р.А.) средства индивидуальной защиты не подвергаются периодическим контрольным осмотрам, а при необходимости и испытаниям в порядке и сроки, установленные нормативно-технической документацией на них.
За 2012 год госинспекторами труда проведено 228 тематических и целевых проверок по вопросам проведения медицинских осмотров, в ходе всех видов проверок выявлено 586 нарушений.
Так, в нарушение ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, в организациях: Усть-Лабинский район ЗАО ЭМК «Флорентина» (директор ДолженкоА.В.); г. Краснодар ООО «Изумрудный город» (генеральный директор Мозгова Г.Н.), г. Анапа ООО «Анапаспецстроймонтаж» (генеральный директор Акопян В.Н.), г. Армавир ООО «Спецстрой» (директор Гугасян Г.И.), Ейский район: ГУП КК «Ейский земельный центр» (и. о. директора Обелянцев И.В.), ООО «Агрофирма «Александровская», ОАО «Ейск-Экс-Порт» (генеральный директор Чижов А.В.), ООО «Комсомольские зори» (директор Благодарный В.В.), ООО «Агрофирма «Надежда» (директор Кислова Т.И.), ООО «РА ТИСС – ИНФО» (директор Вышемирская И.В.), ИП Малютин В.Ю.; Успенский район: ИП Куцурова В.И. - не проведены предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отсутствуют согласованные с Роспотребнадзором списки работников, которым необходимо проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
В нарушение требований ст. 212, 213 ТК РФ в ООО «Коноковский молочный завод №1» (директор Зеленская Г.П.) Успенского района не определен контингент и не составлен поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников.
В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ в организациях г. Армавира, таких как ООО «Дизельтех» (директор Белоусов В.В.), ООО «Владислав» (директор Кучиев Р.Е.), ООО «Крокус» (директор Давыдов В.П.); Успенского района: МБОУ СОШ № 4 с.Коноково Муниципального образования Успенский район (директор Брыкова В.А.), ИП Мамедова Ф.М. не организовано проведение предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров за счет средств работодателя.
В нарушение ст. 217 Трудового кодекса РФ в организациях Ейского района ООО «Сенситив» (директор Лешина Ю.П.), ИП Малютин В.Ю., Апшеронского района ООО «Планета Паркета» (генеральный директор Булаев Ю.Г.) численность работников которых не превышает 50 человек, не назначено лицо на которое возлагаются обязанности специалиста по охране труда, имеющий соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В целях безусловного приведения в соответствие требованиям охраны труда производственных объектов и оборудования, эксплуатация которых представляла реальную угрозу жизни и здоровью работников, в текущем году госинспекторами труда в установленном порядке были оформлены и направлены мировым судьям для принятия решения по существу 95 протоколов об административной приостановке деятельности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по 66 из них судами вынесены положительные решения.
Мировому судье Анапского района направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Лечебно-оздоровительный центр «Дорожник». По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановке машины для нарезки гастрономических продуктов (слайсер) инвентарный номер 000382 сроком на 90 суток.
Мировому судье Армавирского городского суда направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Исполнитель". По результатам рассмотрения судом принято решение о временном приостановлении эксплуатации заточного абразивного станка без инвентарного номера на срок 90 суток.
Мировому судье Крыловского района направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Цель". По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановке деятельности грузоподъемного механизма в механической мастерской (таль с ручным приводом) на срок 30 суток.
Мировому судье Ленинградского района направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении СПК "Умань-200". По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановке деятельности эксплуатации генератора постоянного тока ЕСС инвентарный номер 112 сроком на 60 суток.
Мировому судье Брюховецкого района направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Брюховецкое грузовое автотранспортное предприятие". По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановке деятельности воздушного компрессора без номера сроком на 90 суток.
Мировому судье Северского района направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Гермес-Инвест». По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановке деятельности подъемника модель П-97МК «Лидер» грузоподъемностью 3,2тон сроком на 30 суток.
Мировому судье Ейского района направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Гражданпромстрой». По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановке деятельности комбинированного деревообрабатывающего станока «Корверт – 323» Воронежского завода «Энкор», инвентарный № 607643231 сроком на 90 суток.
Мировому судье Каневского района направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Сантехсервис». По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановке деятельности отрезной станок инвентарный № 219 сроком на 60 суток.
Мировому судье Кущевского района направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Крофт». По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановке деятельности компрессора холодильной камеры сроком на 45 суток и на 10 суток соответственно.
Мировому судье Кущевского района направлен административный материал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ЗАО «Ясенские Зори». По результатам рассмотрения судом принято решение о приостановке деятельности компрессора и электротали сроком на 18 суток.
Сведения о надзорных мероприятиях, направленных на обеспечение хозяйствующими субъектами соблюдения требований трудового законодательства в отношении привлекаемых ими в установленном порядке иностранных работников, а также о контроле за соблюдением ограничений по использованию иностранной рабочей силы, ежегодно устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
За 2012 год Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено 13 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства при применении труда иностранных граждан, в ходе которых выявлено 131 нарушение, из них 58 нарушений по вопросам охраны труда, 25 – по вопросам трудового договора, 22 – по вопросам оплаты и нормирования труда и другие.
Для устранения выявленных нарушений работодателям в 2012 году предъявлено 12 предписаний, наложено 16 административных штрафов на виновных лиц на общую сумму 204,0 тысячи рублей.
При проведении указанных проверок использование иностранных работников, осуществляющих розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво, фармацевтическими товарами, в палатках и на рынках, вне магазинов, не выявлено.
За 2012 год в ходе проверок соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в хозяйствующих субъектах Краснодарского края, организаций, использующих труд иностранных работников с превышением установленной допустимой доли, установленной Постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2011 года № 1086 «Об установлении на 2012 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации», не выявлено.
Наиболее распространенными нарушениями, допускаемыми работодателями в отношении иностранных работников, являются:
нарушения ст.57 Трудового кодекса РФ (условий содержания трудового договора);
нарушения ст.67 Трудового кодекса РФ (форм трудового договора);
нарушения ст.68 Трудового кодекса РФ (оформления приема на работу);
нарушения ст.136 Трудового кодекса РФ (порядка, мест и сроков выплаты заработной платы);
нарушения ст.212 Трудового кодекса РФ (о нарушениях обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда);
нарушение Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Так, проверкой соблюдения трудового законодательства, проведенной в ООО «Алтес Механик» г. Сочи (генеральный директор Йылдыз. К., ОКВЭД – 45.11), установлено, что штатная численность работников составляет 121 человек, все граждане Узбекистана. При проведении проверки установлено 8 нарушений трудового законодательства:
в нарушение ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах иностранных работников, заключенных на определенный срок, не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров;
в нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не установлены сроки выплаты заработной платы;
в нарушение ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ получение иностранными работниками экземпляра трудового договора не подтверждено их подписями на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
в нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивалась реже чем каждые полмесяца;
в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работникам работодателем своевременно не начислена и выплачена денежная компенсация с уплатой процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
в нарушение ч.9 ст.212 Трудового кодекса РФ в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
в нарушение ч.1 ст.123 Трудового кодекса график отпусков на 2012 год утвержден работодателем позднее, чем за две недели до наступления календарного года;
в нарушение ст.95 Трудового кодекса РФ в соответствии с табелями учета рабочего времени за период с февраля по май 2012 года работникам продолжительность рабочих дней, непосредственно предшествующих нерабочим праздничным дням, не уменьшена на один час;
в нарушение ч.2 ст.225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц работодатель не организовано обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
По результатам проверки соблюдения работодателем требований трудового законодательства работодателю предъявлено предписание.
Проверкой соблюдения трудового законодательства, проведенной в ООО «СК «САНЬ ХЭ ШИН» г. Сочи (генеральный директор Мартыненков И.В., ОКВЭД – 45.2), установлено, что штатная численность работников составляет 57 человек, из них 45 иностранных граждан (граждане Китая).
При проведении проверки использование иностранных работников, осуществляющих розничную торговлю алкогольными напитками, включая пиво, фармацевтическими товарами, в палатках и на рынках, вне магазинов, не выявлено, но установлено 8 нарушений трудового законодательства:
в нарушение ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являлись «Фирма» и «Сотрудник»;
в нарушение ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в срочном трудовом договоре не указаны срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного договора;
в нарушение ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ получение иностранными работниками экземпляра трудового договора не подтверждено их подписями на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
в нарушение ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакамливал работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
в нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивалась реже чем каждые полмесяца;
в нарушение абз.9 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
в нарушение ч.6 ст.213 Трудового кодекса РФ предварительный медицинский осмотр при приеме на работу не осуществлялся за счет средств работодателя;
в нарушение ч.2 ст.225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, работодатель не организовано обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
По результатам проверки генеральный директор ООО «СК «САНЬ ХЭ ШИН» Мартыненков И.В. и юридическое лицо привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафов на сумму 5,0 тыс. рублей и 35,0 тыс. рублей соответственно, работодателю предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений.
|
