Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2012 год
Скачать 1.24 Mb.
|
Пояснения выполнения по статьям КОСГУ менее 100%: 1. статьи КОСГУ 211, 213 - отклонение на 1,8% произошло по причине того, что из ФСС средства в сумме 570,0 тысяч рублей поступили в декабре 2012 года; ВР 242 1. статья КОСГУ 225 - недовыполнение на 7,5% произошло по причине неоплаты за заправку картриджей ООО МИРМЕКС-28450 и ООО Юпитер-2045; ВР 244 1. статья КОСГУ 221 - недовыполнение на 0,3% - не перечислена сумма 1147,55 тысяч рублей за услуги спецсвязи; 2. статья КОСГУ 223 - отклонение на 4,6% произошло по причине того, что не перечислена сумма 36520,60 тысяч рублей ОАО НЭСК Краснодар; 3. статья КОСГУ 224 - отклонение на 2,8% произошло по причине того, ошибочно на ЛБО занесена сумма 45482,38 тысяч рублей, которая уже была перечислена ООО Жилсервис; 4. статья КОСГУ 310 - отклонение на 1,7% произошло по причине того, что не перечислена сумма 35846,62 тысяч рублей за кондиционеры. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае планомерно производит расходование средств бюджета. Вопрос равномерного и эффективного использования выделенных средств, а также недопущение образования дебиторской и кредиторской задолженности находится на постоянном контроле у руководства. Предварительный казначейский контроль предшествует фактическому исполнению лимитов бюджетных обязательств как получателю средств федерального бюджета, расходованию средств федерального бюджета и принятию решений по финансовым и другим вопросам. В целях обеспечения контроля за эффективностью расходования бюджетных средств и повышения качества управления государственными финансами территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости в 2012 году приказом № 309 от 26 декабря 2011 г. утвердил форму ведомственной отчетности о государственных контрактах (соглашениях, договорах), заключенных Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае на 2012 год. Отправка отчетности производилась еженедельно в электронном виде по понедельникам до 17 часов в финансово - экономическое управление Федеральной службы по труду и занятости. Кассовое исполнение контрактов в процентах соблюдалось на уровне средних показателей в целом по Федеральной службы по труду и занятости. В целях оперативного контроля за расходованием средств федерального бюджета приказом Роструда № 308 от 26 декабря 2011 года утверждены формы ежемесячной ведомственной оперативной отчетности по освоению лимитов бюджетных обязательств со сроком представления до 3 числа каждого месяца, следующего за отчетным, в электронном виде. При отклонении процента освоения лимитов бюджетных обязательств объяснялись причины отклонения от равномерного расходования средств федерального бюджета, процент исполнения не отклонялся от среднего процента по Роструду и составлял ежемесячно примерно 1/12 часть от годовых лимитов бюджетных обязательств. Процент освоения лимитов бюджетных обязательств по итогам 2012 года составил 88,8 %. Причины отклонения перечислены выше. Финансовый контроль и оценка результативности деятельности Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае основывается на сравнении фактически достигнутых и плановых показателей. Доведенные лимиты бюджетных обязательств позволяют производить контроль воздействия множества факторов, которые оказывают влияние на конечный результат. Постоянный текущий мониторинг по исполнению лимитов бюджетных обязательств позволил оперативно реагировать на изменение ситуации и принимать меры по ее реализации. Ежемесячно составлялся и велся кассовый план с детализацией по рабочим дням и прогнозом кассовых выплат по расходам федерального бюджета и представлялся в электронном виде в ФЭУ. В целях сохранности, эффективности использования основных средств и экономичного расходования средств федерального бюджета в 2012 году проведены следующие мероприятия: установлен лимит расходования средств на сотовую связь, персональное закрепление автотранспорта, норма расхода ГСМ на автотранспорт, регистрация в журнале переговоров за пределами области, госархивом области проведена обработка документов инспекции за 2006-2009 годы. За 2012 год ревизий и проверок финансово- хозяйственной деятельности Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае не проводилось. Показатель эффективности расходования средств федерального бюджета, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае оценивается исполнением ею функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с заключенным соглашением о взаимодействии между Управление Федерального казначейства по Краснодарскому краю и Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае за 2007 год в доход бюджета Российской Федерации (код 15011619000016000140) за 2012 год поступила сумма 37432,7 тысяч рублей денежных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства. Создание условий для эффективной профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (профессиональной подготовки, повышения квалификации), внедрение информационных технологий, способствуют качественному осуществлению государственными гражданскими служащими функций государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В 2012 году в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организовано техническое обслуживание, ремонт и системная техническая поддержка сторонними организациями компьютерной и оргтехники; сопровождение правовых и финансовых информационных систем (ПП), закупка и организация ввода в эксплуатацию новых средств вычислительной техники (ПК, ноутбуки, сервера и т.п.), оргтехники (МФУ, принтеры, и т.п.), закупка программного обеспечения и организация его установки (настройки, сопровождения), замена и списание морально и физически устаревших средств вычислительной техники, оргтехники, велся материально-технический учет средств вычислительной техники и оргтехники, поддерживалась работоспособность ЛВС, должностными лицами осуществлялась консультативная и техническая помощь сотрудникам, использующим в своей деятельности ИТС.
10.1. Мониторинг состояния технических и информационных ресурсов. Оценка состояния технических и информационных ресурсов, полученная на основе Паспорта информатизации (уровень оснащенности в процентах, уровень оснащенности современной техникой в процентах, уровень оснащенности лицензионным программным обеспечением в процентах). Согласно паспорту информатизации по состоянию на 31.12.2012 года Государственная инспекция труда в Краснодарском крае оснащена средствами вычислительной техники в следующих объемах: персональных электронно-вычислительных машин – 77 штук; портативных ПЭВМ (ноутбук) – 72 штук; 88 устройств лазерной печати, из которых 30 являются устройствами печати для рабочих групп и подключены к локально-вычислительной сети Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, а также 39 многофункциональных устройств. На все ПЭВМ и серверы Государственной инспекции труда в Краснодарском крае установлено лицензионное программное обеспечение. С учетом количества сотрудников Государственной инспекции труда уровень оснащенности ПЭВМ составляет 91,6 %, портативными ПЭВМ – 85,7%. Из 77 персональных ЭВМ 16% устарели. В связи с техническим и моральным устареванием данной электронно-вычислительной техники производится ее списание. Помещение Гострудинспекции труда в Краснодарском крае, расположенное по адресу: г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17, оснащено сетевым оборудованием. В состав локально-вычислительной сети входят ПЭВМ, серверы на базе операционных систем Windows Server 2008 Standard, один из которых является выделенным сервером автоматизированной информационной системы надзора за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ). В 2012 году в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае организовано техническое обслуживание, ремонт и системная техническая поддержка сторонними организациями; сопровождение правовых и финансовых информационных систем (ПП), закупка и организация ввода в эксплуатацию новых средств вычислительной техники (ноутбуки, сервера), оргтехники (МФУ, принтеры, и т.п.), закупка программного обеспечения и организация его установки (настройки, сопровождения), замена и списание морально и физически устаревших средств вычислительной техники, оргтехники, велся материально-технический учёт средств вычислительной техники и оргтехники, поддерживалась работоспособность ЛВС, осуществлялась консультативная и техническая помощь должностными лицами сотрудникам, использующими в своей деятельности ИТС. Для обеспечения поддержки выполнения функций Государственной инспекции труда в Краснодарском крае установлены и используются специализированные информационные системы: ПП «Парус бюджет – своды» версия - бюджетная отчетность, Гарант Платформа F1 - правовая поддержка, 1С: Бухгалтерия ,1С: Зарплата и кадры. 10.2. Организация работ по обеспечению информационной безопасности и защиты персональных данных в автоматизированных информационных системах. Во исполнение приказов Роструда Государственной инспекцией труда в 2012 году проведены следующие работы по обеспечению информационной безопасности и защиты персональных данных в автоматизированных информационных системах: - установка ПО Vipnet Administrator, Vipnet Coordinator, развертывание прикладной структуры сети Vipnet, генерация ключевой информации для клиентских компьютеров, установка Vipnet Client, Vipnet Safedisk; - настройка межсетевого взаимодействия сети 2300 Государственной инспекции труда в Краснодарском крае с сетью ЦА Роструда (сеть ЦА Роструда-1772). Два сотрудника обучены по продуктам Infotecs Vipnet Custom: по курсу «Пользователь системы защиты информации ViPNet» и по курсу «Администратор системы защиты информации ViPNet. Для нужд Гострудинспекции приобретены: - сейф - для хранения установочных дисков СЗИ; - ПЭВМ - для установки программных средств защиты информации; - пакет установочного дистрибутива Антивирус Касперского, сертифицированный ФСТЭК и ФСБ. 10.2.1. Количество удаленных АРМ Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, защищенных с использованием технологий ViPNet В Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в 2012 году развернута защищенная сеть на основе технологии VipNet CUSTOM, установлено межсетевое взаимодействие с сетью VipNet Роструда. Количество удаленных подразделений, подключенных к сети VipNet, составляет 5 штук. 10.2.2. Количество АРМ Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, защищенных с использованием технологий ViPNet В Государственной инспекции труда в Краснодарском крае развернута защищенная сеть на основе технологии VipNet CUSTOM. Количество АРМ Гострудинспекции, защищенных с использованием технологии ViPNet, составляет 35 штук. 10.3. Реализация мероприятий по сопровождению Автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ) в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае По итогам сопровождения Автоматизированной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в базе данных зарегистрировано 84 сотрудника. Каждому из них назначен пользователь базы данных и пароль входа. В соответствии с письмом Роструда от 17.04.2012 года № 1319-ТЗ, в целях проверки полноты и качества сведений, содержащихся в базах данных АИС ГИТ, начиная с 16 мая 2012 года, еженедельно (по средам) производится предоставление в электронном виде в Роструд результатов автоматической проверки базы АИС ГИТ. Информация о результатах проверки доводится до руководства и инспекторского состава Государственной инспекции труда в Краснодарском крае. Техническим специалистом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае осуществляется поддержка и сопровождение работы удаленных подключений автоматизированных рабочих мест, регулярное обновление базы данных и клиентских приложений АИС ГИТ, при выходе новых релизов на сайте разработчиков АИС ГИТ. 10.3.1. Количество автоматически рассчитываемых показателей в модуле подсистемы АИС ГИТ в части сбора статистической отчетности По состоянию на 31.12.2012 года, по информации разработчиков автоматически рассчитываются следующие отчеты: 22-ГИТ – 13 показателей, 1-НК (труд) – 6 показателей, Сводка оперативных данных о происшедших НС и пострадавших со смертельных исходом – 246 показателей, Сведения о видах НС – 65 показателей, Сведения о причинах НС – 19 показателей, N-1 Контроль – 14 показателей, 21-ГИТ – 148 показателей, 2-НТП – 1 показатель, N1-травматизм – 5 показателей, N2-травматизм – 34 показателя. 10.3.2. Количество удаленных подразделений подключенных к системе АИС ГИТ В настоящий момент более 70 сотрудников Государственной инспекции труда в Краснодарском крае имеют возможность работать в системе АИС ГИТ с использованием технологии удаленного подключения. 10.3.3. Количество пользователей в системе АИС ГИТ По итогам сопровождения Автоматизированной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в базе данных зарегистрировано 84 сотрудника. Каждому их назначен пользователь базы данных и пароль входа. 10.3.4. Процент регистрации результатов проверок в системе АИС ГИТ За 2012 год государственными инспекторами труда сформировано 7084 дела надзорно - контрольной деятельности, 95,7% из которых имеют результаты оперативного мероприятия, 1074 дела об административном правонарушении, 99,9% дел имеют результаты. За 2012 год в системе АИС ГИТ государственными инспекторами труда сформировано 5623 акта о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, 3602 предписания, 3295 протоколов об административном правонарушении, 4501 постановление о назначении административного наказания. 10.4. Показатели информационного наполнения и посещаемости web-представительства За 2012 год сайт Web – представительства Государственной инспекции труда в Краснодарском крае посетили 66472 человек, среднее количество посетителей в день составило 182 человека. Общее количество просмотров страниц web - представительства составило 220064, то есть 601 просмотр в день. За 2012 год на сайте web – представительства размещено 1532 материала.
11.2. Руководитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае А.В. Колосов в составе делегации Федеральной службы по труду и занятости во главе с заместителем руководителя А.В. Селивановым принял участие в работе ХХ Международного конгресса по труду и социальной безопасности, который состоялся 25–28 сентября в городе Сантьяго (Чили). Организатором мероприятия выступило Чилийское общество по трудовому праву и социальной безопасности. Среди гостей конгресса были государства Латинской Америки, Европы, Азии. В работе конгресса приняли участие межгосударственные объединения, такие как Европейский союз, Международная организация труда и Международная ассоциация инспекций труда. В число наиболее обсуждаемых вопросов вошли эффективность труда и роль трудовых инспекций, притеснение прав личности на рабочем месте, а также право работников на забастовку.
Рассмотрение обращений граждан Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае осуществляется на основании положений Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В 2012 году в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило 10810 обращений граждан о нарушении трудового законодательства. Большинство поступивших в Гострудинспекцию письменных обращений содержат вопросы по оплате труда, оформлению и расторжению трудовых договоров, невыплате компенсаций за неиспользованные дни отпуска при увольнении. В 2012 году участились случаи нарушения трудового законодательства в отношении беременных - 188 обращений и невыплаты пособий по уходу за ребенком до 3-х лет - 537 обращений. За 2012 год из Федеральной службы по труду и занятости в Гострудинспекцию в Краснодарском крае поступило 105 обращений, из органов прокуратуры края – 3051 обращение, из администрации Краснодарского края – 636 обращений, остальные обращения поступили непосредственно от граждан или из других организаций. Следует отметить, что все большее распространение получает способ направления гражданами обращений в государственные инспекции труда через электронную почту, в 2012 году в Гострудинспекцию поступило 2273 обращения. Все поступившие электронные обращения граждан регистрируются в трехдневный срок в системе АИС ГИТ и направляются для рассмотрения и принятия мер в соответствующие подразделения. Консультирование работников и работодателей осуществляется ежедневно на личном приеме граждан в помещении Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и на территории организаций при проведении проверок, организована работа телефона «горячей линии». Еженедельно по понедельникам госинспекторы труда осуществляют прием граждан в городах и районах Краснодарского края. Прием граждан руководителем Гострудинспекции осуществляется по пятницам. Каждую третью среду месяца Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проводится «День открытых дверей», в ходе которого осуществляется информирование и консультирование работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В целях обеспечения информирования работников и работодателей о состоянии соблюдения трудового законодательства в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае осуществляется работа по подготовке и размещению информационных материалов на официальном сайте Гострудинспекции. В 2012 году госинспекторами труда рассмотрено 7389 обращений граждан, или 68,35% от общего количества поступивших обращений. Дано 1283 письменных разъяснений по вопросам трудового законодательства. Из общего количества рассмотренных в 2012 году обращений граждан 60,56% признано обоснованными и удовлетворено. Низкий процент обоснованности обращений обусловлен достаточно большим количеством заявлений, отозванных до начала проверки. Большинство письменных обращений в Гострудинспекцию содержат несколько вопросов по различным институтам трудового права. Анализ письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае в 2012 году, показывает, что наиболее распространенными вопросами, по которым обращаются граждане, являются:
Основная часть обращений, поступивших в 2012 году в Гострудинспекцию, рассмотрена с выездом в организацию. При рассмотрении обращений по всем выявленным нарушениям трудового законодательства госинспекторами труда виновные должностные и юридические лица привлечены к административной ответственности, им предъявлены обязательные для исполнения предписания. В случае неисполнения работодателями предписаний госинспекторами труда принимаются исчерпывающие меры для привлечения виновных лиц к предусмотренной законом ответственности. В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае в октябре 2012 года обратился работник ООО «МИР» кафе г. Краснодар (директор Борец Л.И.) Ивкин Д.С. по вопросу неоформления трудового договора и невыдачи трудовой книжки при увольнении. На основании предоставленных работодателем документов в ходе проведения проверки установлены следующие нарушения: - в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении Ивкина Д.С. к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; - в нарушение ч. 4, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал Ивкину Д.С. трудовую книжку и не произвел с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Ивкина Д.С. работодатель также не выдал ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; - в нарушение ч. 4, ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного каждым работником; - в нарушение ч. 4, ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности не доводились до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. По итогам проверки директору ООО «МИР» предъявлено предписание об устранении допущенных нарушений. За допущенные нарушения директор ООО «МИР» Борец Л.И. привлечена к административной ответственности, предусмотренной по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 3000 рублей. Во исполнение предписания все нарушения устранены полностью, права работника восстановлены, штраф директором ООО «МИР» оплачен. Аналогичные нарушения установлены при проведении проверки в ООО «ИК «Черноморстройинвест» г. Краснодар (генеральный директор Бесленей М.Ш.) по обращению Куч Ю.В. и других. В Государственную инспекцию труда обратилась с заявлением работница ООО «Гермес-Юг» г. Краснодар (директор Герасимова Е.Н.) Акопова Ю.В. по вопросу невыплаты пособия по беременности и родам. Проверкой соблюдения трудового законодательства, проведенной в ООО «Гермес-Юг» по вопросам обращения Акоповой Ю.В., установлено следующее: - в нарушение ст. 255 Трудового кодекса РФ и ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель, назначив пособие по беременности и родам, не произвел его выплату в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. По итогам проверки директору ООО "Гермес Юг" Герасимовой Е.Н. предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 30000 рублей. В связи с невыполнением в установленный срок ранее предъявленного предписания в отношении директора ООО "Гермес Юг" Герасимовой Е.Н. и юридического лица ООО "Гермес Юг" возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и направлены на рассмотрение мировому судье Прикубанского округа г. Краснодара. Работнице ООО «Гермес-Юг» Акоповой Ю.В. оказана помощь в подготовке искового заявления о взыскании пособия по беременности и родам с уплатой процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда. В августе 2012 года в Государственную инспекцию труда обратился Михайленко П.П., работник ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» г. Краснодар х. Ленина (директор Саркисов В.Д.) по вопросу незаконного увольнения. В ходе проведения проверки установлено, что Михайленко П.П. принят в ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» водителем автобуса, затем переведен на работу, требующую более низкой квалификации (грузчиком) без письменного согласия в нарушение ч. 1 ст.72.1 и ч. 2 ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Заключением врачебной комиссии Михайленко П.П. был признан нуждающимся в освобождении от тяжелого физического труда, указанное заключение предоставлено в отдел кадров и Михайленко П.П. в этот же день была предложена работа в качестве рабочего зеленого хозяйства, от предложенной работы он отказался. Приказом директора ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» Саркисова В.Д. в соответствии со ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины к грузчику Михайленко П.П. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. По итогам проверки директору ОАО "Агрокомбинат "Тепличный" Саркисову В.Д. предъявлено предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50000 рублей. В ноябре 2012 года в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение Касян (Хрисиди) Н.А., работницы ООО «Форум 24» г. Краснодар (генеральный директор Александрова И.Г.) по вопросу увольнения в период беременности. В ходе проведения проверки в ООО «Форум 24» установлено, что Касян (Хрисиди) Н.А. принята на должность официанта в ресторан 16.01.2012г. В нарушение ч. 1. ст. 261 Трудового кодекса РФ Касян (Хрисиди) Н.А. уволена 06.09.2012г. по инициативе работодателя несмотря на то, что она на момент увольнения была беременна, что подтверждено справкой МУЗ «Городской поликлиники № 17» от 24.08.2012 года, предъявленной работодателю. В нарушение ч. 1. ст. 193 Трудового кодекса РФ директор ООО «Форум 24» Александрова И.Г. составляла акты об отказе работника Касян (Хрисиди) Н.А. от дачи объяснений по поводу совершения дисциплинарных проступков ранее, чем за два рабочих дня. Также, в нарушение ч. 2, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием в приказе об увольнении подписи работника, свидетельствующей об ознакомлении с приказом, работодателем ООО «Форум 24» не произведена запись на вышеназванном приказе о невозможности доведения приказа до сведения работника либо об отказе работника от ознакомления с ним под роспись. В нарушение ч. 5, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку Касян (Хрисиди) Н.А. запись об основании и о причине прекращения трудового договора произведена работодателем ООО «Форум 24» без ссылки на соответствующую часть статьи Трудового кодекса РФ. По результатам проверки директору ООО «Форум-24» Александровой И.Г. предъявлено предписание об отмене приказа об увольнении официанта Касян (Хрисиди) Н.А. Работодателем предписание не исполнено. В связи с невыполнением в установленный срок ранее предъявленного предписания в отношении директора ООО «Форум-24» Александровой И.Г. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и направлено на рассмотрение мировому судье. В августе 2012 года в Государственную инспекцию труда обратился Яблоновский В.В., работник «Краснодарского регионального отделения – структурное подразделение Общественной организации дорожной территориальной организации Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Северо-Кавказской |
Похожие:
 | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |  | Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного... |
| Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... | | Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,... | | Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |