Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2012 год
Скачать 1.24 Mb.
|
Труд несовершеннолетних За 2012 год Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена 71 целевая и тематическая проверка соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. В ходе всех видов проверок за истекший период выявлено 401 нарушение трудового законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних граждан. За 2012 год Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае не зарегистрировано ни одного обращения работодателей по вопросам согласования расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя в соответствии с требованиями ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации. Наряду со специальными нормами главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющими особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, работодатели зачастую нарушают общие нормы трудового законодательства, распространяющиеся на все категории работников. При проведении проверок соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников выявлены следующие нарушения: В нарушение ст. 84 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель не выдал несовершеннолетнему работнику в день увольнения трудовую книжку или в связи с отсутствием работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (МБУ Каневского сельского поселения «Спортивный клуб «Лидер» Каневского района, МУК Каневского района «Парк культуры и отдыха им. 300-летия Кубанского казачьего войска» и др.). В нарушение ст. 63 Трудового кодекса РФ допущено заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет, без согласия одного из родителей (МБУ Каневского сельского поселения «Спортивный клуб «Лидер» Каневского района, МУК Каневского района «Парк культуры и отдыха им. 300-летия Кубанского казачьего войска» и др.). В нарушение ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с несовершеннолетними работниками работодатель не выдал работникам в день увольнения трудовые книжки (ОАО «Родина» Ейского района, Администрация Кавказского сельского поселения Кавказского района, Администрация Темежбекского сельского поселения Кавказского района и др.). В нарушение ст.ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ для работника в возрасте до шестнадцати лет не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ОАО «Родина» Ейского района, ЗАО «Агрофирма–племзавод «Победа» ст. Каневской и др.). В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними не указан режим рабочего времени и времени отдыха (МАОУ СОШ № 3 г. Усть-Лабинска, МАОУ СОШ № 2 г. Усть-Лабинска, МУК Каневского района «Парк культуры и отдыха им. 300-летия Кубанского казачьего войска» и др.). В нарушение ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ в ЦКСОМ «Победа» Каневского района приказ работодателя о приеме на работу не объявлялся несовершеннолетним работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения (ОАО «Родина» Ейского района, МБОУ СОШ № 1 г. Усть-Лабинска, ЗАО «Агрофирма–племзавод «Победа» ст. Каневской, МБУ Каневского сельского поселения «Спортивный клуб «Лидер» Каневского района, Администрация Кавказского сельского поселения Кавказского района, МБУ ЦКСОМ «Победа» Каневского района и др.). В нарушении ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в ОАО Санаторий «Красная Такла» г. Геленджика несовершеннолетним работникам не установлены дни выплаты заработной платы. Аналогичное нарушение выявлено в МБУ ЦКСОМ «Победа» Каневского района. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ, п. 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» в журнале вводного инструктажа отсутствует отметка о проведении вводного инструктажа несовершеннолетним работникам (МБОУ СОШ № 49 ст. Смоленской Северского района, МБУ «Комплексный центр социального обслуживания молодежи» г. Ейска, ГКУ социального обслуживания КК «Усть-Лабинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Родник», г. Усть-Лабинска, МАОУ СОШ № 3 г. Усть-Лабинска, МАОУ СОШ № 2 г. Усть-Лабинска, ЗАО «Агрофирма–племзавод «Победа» ст. Каневской, Администрация Темежбекского сельского поселения Кавказского района и др.). В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. № 342н, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (МБОУ СОШ № 49 ст. Смоленской Северского района, ГКУ социального обслуживания КК «Усть-Лабинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Родник», г. Усть-Лабинска, МАОУ СОШ № 3 г. Усть-Лабинска, МАОУ СОШ № 2 г. Усть-Лабинска, ЗАО «Агрофирма–племзавод «Победа» ст. Каневской, ООО «Ейск благоустройство» г. Ейска и др.). В нарушение ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ несовершеннолетним работникам, принятым временно и выполняющим работу, связанную с загрязнением, в соответствии с типовыми нормами бесплатно не выдавалась сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (ЗАО «Агрофирма–племзавод «Победа» ст. Каневской, МУК Каневского района «Парк культуры и отдыха им. 300-летия Кубанского казачьего войска» и др.). В нарушении ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса РФ в ОАО Санаторий «Красная Такла» г. Геленджика несовершеннолетние работники принимаются на работу без обязательного медицинского осмотра. В нарушение ст. 267 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет установлен трудовым договором продолжительностью менее 31 календарного дня (ОАО «Родина» Ейского района, МБУ Каневского сельского поселения «Спортивный клуб «Лидер» Каневского района, МУК Каневского района «Парк культуры и отдыха им. 300-летия Кубанского казачьего войска», ООО «Редакция газеты «Власть Советов» ст. Выселки, ОАО Санаторий «Красная Такла» г. Геленджик и др.). При проведении 8 проверок нарушений трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников не выявлено (ЗАО «Воронцовское» Ейского района; МБОУ СОШ № 3, МБОУ СОШ № 33, МБОУ СОШ № 10, МБОУ СОШ № 31, МБОУ СОШ № 25, МБОУ СОШ № 22, МБОУ СОШ № 32 Лабинского района). Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства по итогам проверок за 2012 год работодателям предъявлено 62 предписания, 60 виновных привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 232,5 тысяч рублей, в том числе юридические лица на сумму 120 тысяч рублей. Так, по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников привлечены к административной ответственности, например: юридическое лицо ООО «Дизайн-Флора» г. Кропоткина (штраф 30,0 тыс. руб.), ЗАО «Агрофирма–племзавод «Победа» ст. Каневской (штраф 30,0 тыс. руб.); директор ООО «Редакция газеты «Власть Советов» ст. Выселки (штраф 4,0 тыс. руб.), директор ООО «Ейск благоустройство» г. Ейска (штраф 3,0 тыс. руб.), директор МБОУ СОШ № 49 ст. Смоленской Северского района (штраф 2,0 тыс. рублей), руководитель МБУ ЦКСОМ «Победа» Каневского района (штраф 1,0 тыс. руб.), отдел кадров ОАО Санаторий «Красная Такла» г. Геленджик (штраф 1,0 тыс. руб.) и другие. За 2012 год Госинспекцией труда в Краснодарском крае зарегистрирован 1 тяжелый несчастный случай с несовершеннолетним работником Чахмачевым П.Ф. , 1995 года рождения, грузчиком ИП Скриплев А.И. (Павловский район Краснодарского края), происшедший 13.08.2012г. Госинспекцией труда в проведено расследование данного несчастного случая, в результате которого выявлена причина происшедшего несчастного случая – эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, выразившаяся в попадании руки в шнек. Труд женщин Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае за 2012 год проведено 74 тематические и целевые проверки по вопросам регулирования трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностям. Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства 97 нарушений допущено работодателями по вопросам регулирования трудовых прав женщин. Так, в Государственную инспекцию труда обратилась с заявлением работница ООО «Гермес-Юг» г. Краснодар (директор Герасимова Е.Н.) Акопова Ю.В. по вопросу невыплаты пособия по беременности и родам. Проверкой соблюдения трудового законодательства, проведенной в ООО «Гермес-Юг» по вопросам обращения Акоповой Ю.В., установлено следующее: - в нарушение ст. 255 Трудового кодекса РФ и ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель, назначив пособие по беременности и родам, не произвел его выплату в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. По итогам проверки директору ООО "Гермес Юг" Герасимовой Е.Н. предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 30000 рублей. В связи с невыполнением в установленный срок ранее предъявленного предписания в отношении директора ООО "Гермес Юг" Герасимовой Е.Н. и юридического лица ООО "Гермес Юг" возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и направлены на рассмотрение мировому судье Прикубанского округа г. Краснодара. Работнице ООО «Гермес-Юг» Акоповой Ю.В. оказана помощь в подготовке искового заявления о взыскании пособия по беременности и родам с уплатой процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда. В ноябре 2012 года в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение Касян (Хрисиди) Н.А., работницы ООО «Форум 24» г. Краснодар (генеральный директор Александрова И.Г.) по вопросу увольнения в период беременности. В ходе проведения проверки в ООО «Форум 24» установлено, что Касян (Хрисиди) Н.А. принята на должность официанта в ресторан 16.01.2012г. В нарушение ч. 1. ст. 261 Трудового кодекса РФ Касян (Хрисиди) Н.А. уволена 06.09.2012г. по инициативе работодателя несмотря на то, что она на момент увольнения была беременна, что подтверждено справкой МУЗ «Городской поликлиники № 17» от 24.08.2012 года, предъявленной работодателю. В нарушение ч. 1. ст. 193 Трудового кодекса РФ директор ООО «Форум 24» Александрова И.Г. составляла акты об отказе работника Касян (Хрисиди) Н.А. от дачи объяснений по поводу совершения дисциплинарных проступков ранее, чем за два рабочих дня. Также, в нарушение ч. 2, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием в приказе об увольнении подписи работника, свидетельствующей об ознакомлении с приказом, работодателем ООО «Форум 24» не произведена запись на вышеназванном приказе о невозможности доведения приказа до сведения работника либо об отказе работника от ознакомления с ним под роспись. В нарушение ч. 5, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку Касян (Хрисиди) Н.А. запись об основании и о причине прекращения трудового договора произведена работодателем ООО «Форум 24» без ссылки на соответствующую часть статьи Трудового кодекса РФ. По результатам проверки директору ООО «Форум-24» Александровой И.Г. предъявлено предписание об отмене приказа об увольнении официанта Касян (Хрисиди) Н.А. Работодателем предписание не исполнено. В связи с невыполнением в установленный срок ранее предъявленного предписания в отношении директора ООО «Форум-24» Александровой И.Г. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и направлено на рассмотрение мировому судье. В Туапсинском центре организации работ железнодорожных станций - структурном подразделении Северо-Кавказской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» в нарушение ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременной женщине Ефремовой А.О. в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению не были снижены нормы выработки, она не была переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель не вел фактический учет времени отработанного Ефремовой А.О., что является нарушением ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ. Ефремова А.О. выполняла работы, не обусловленные трудовым договором, тем самым нарушена ст. 60 Трудового кодекса РФ. До предоставления Ефремовой А.О. другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она не была освобождена от работы и за ней не был сохранен средний заработок в нарушение ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ. В ООО «Шоколадница» (г. Краснодар) в нарушение ст. ст. 254, 72, 93 ТК РФ в августе 2012г. Лесовской М.Н. установлен режим неполного рабочего времени без согласия Лесовской М.Н. Работница в это время работала по 2 часа по графику пятидневной рабочей недели. Среднедневной заработок при расчете размера оплаты времени, когда за Лесовской М.Н. сохранялся средний заработок, исчислен в нарушение ст. 139 Трудового кодекса РФ. По итогам проверки предъявлено предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности. Лесовской М.Н. произведен перерасчет и выплата средней заработной платы. В ООО «Кубань_Радикал» пособие по уходу за ребенком за период с марта по октябрь 2012 года работнице выплачено с нарушением установленных сроков. Директору предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений, она привлечена к административной ответственности в виде штрафа. За 2012 год зарегистрированы данные о 6 несчастных случаях со смертельным исходов, в которых пострадали женщины. За аналогичный период 2011 года были зарегистрированы данные о 9 женщинах, погибших на производстве. Таким образом, снижение по данному показателю составляет 33%. Труд инвалидов К числу наиболее типичных нарушений законодательства о труде и специальных норм трудового законодательства в отношении работающих инвалидов, выявленных госинспекторами труда в 2012 году, являются нарушения статей 92 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», устанавливающие продолжительность рабочего времени и ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидам. Так, в нарушение статьи 92 Трудового Кодекса Российской Федерации МУП «Комбинат школьного питания» г. Кропоткин (директор Кордий В.В.) для инвалидов 2 группы не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Аналогичные нарушения выявлены в Потребительском жилищно-строительном кооперативе № 23 г. Кропоткин (председатель Данилов М.А.), ООО «Семья» Белоглинский район (директор Пшеничный В.В.) и других. В Ейском почтамте УФПС по Краснодарском краю – филиала ФГУП «Почта России» Ейский район (начальник Харитонова Н.С.) в нарушение ст.23 Федерального закона №181-ФЗ от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам 3 группы в графике отпусков на 2012 года предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, вместо 30 календарных дней. Указанное нарушение выявлено при проведении проверок в ООО «Санаторий «Вита» г. Анапа (генеральный директор Димоев В.Н.), ОАО «Армавирская фабрика нетканых материалов» г. Армавир (генеральный директор Гевондян А.Г.), ООО «Телеграф-сервис» г. Краснодар (директор Бережной Д.С.), ООО «Девелопмент техно» г. Краснодар (директор Илюхин Г.В.), ГУП КК «Центральная районная аптека № 178 Крыловского района» (директор Якупова Е.И.), МБУЗ города Сочи «Стоматологическая поликлиника №1» (главный врач Дубовицкий С.В.) и других. Так же, при проведении проверки в ООО «1000 мелочей» г. Армавир (директор Мкртычян Г.В.) установлено, что в нарушение ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работник, являющийся инвалидом II группы, не ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной день. В ходе проведении внеплановой проверки в Новороссийской городской организации всероссийского общества инвалидов (председатель Майнич Ю.Л.) по обращению работника-инвалида, установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата не выплачивалась в сроки, установленные коллективным договором организации, в нарушение ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков утвержден работодателем позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При рассмотрении обращения оператора-кассира ООО фирма «Гранит» Брюховецкий район (директор Зубцов А.М.) Пищиченко В.П. - инвалида 3 группы, установлено, что в нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в его трудовом договоре не указаны основания, в силу которых работодатель наделен соответствующими полномочиями, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и сведения о месте заключения трудового договора, а также отсутствуют условия о месте работы, обязательном медицинском страховании работников. В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение экземпляра трудового договора, заключенном с Пищиченко В.П., не подтверждено его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Так же, в нарушение ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодателем не велся фактический учет рабочего времени, отработанного операторами кассирами. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Пищиченко В.П., не установлены дни выплаты заработной платы. В нарушение ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя не оплачено оператору-кассиру в порядке, установленном действующим законодательством. По результатам проверок в целях устранения выявленных нарушений работодателям предъявлены предписания, виновные лица были привлечены к административной ответственности. |
Похожие:
 | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |  | Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного... |
| Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... | | Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,... | | Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |