Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2012 год
Скачать 1.24 Mb.
|
| железной дороге» г. Краснодар (руководитель Сазонова Н.А.) с заявлением о незаконном увольнении. В ходе проведения проверки установлено следующее: - в нарушение ч. 3, ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с Яблоновским В.В., не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ; - в нарушение ст. 79 Трудового кодекса РФ расторжение с работником Яблоновским В.В. трудовых договоров осуществлялось в нарушение установленного порядка: о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. По результатам проверки руководителю Общественной организации дорожной территориальной организации Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Северо-Кавказской железной дороге» Сазоновой Н.А. предъявлено предписание об отмене приказа о расторжении трудового договора с Яблоновским В.В. Предписание исполнено в полном объеме. Права работника восстановлены. В связи с истечением срока давности ч. 1 ст.4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях привлечь к административной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях трудового законодательства, не представилось возможным. В ноябре 2012 года в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение Кузнецовой Ю.А. о невыплате заработной платы и невыдаче трудовой книжки при увольнении из ООО "Фронтсайд" Центральный район г. Сочи (директор Вайдамаров А.Б.). При проведении документарной проверки установлено следующее: - в нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не подписан работником Кузнецовой Ю.А., оба экземпляра трудового договора хранятся у работодателя, отметка о получении работником экземпляра трудового договора на экземплярах трудового договора, хранящихся у работодателя, отсутствует; - в нарушение ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен Кузнецовой Ю.А. под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы; - работодателем нарушены ч. 1 ст. 133-1 Трудового кодекса РФ, приказ Департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 120 от 10.04.2012 г. «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 1 квартал 2012 года», в соответствии с которым величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 1 квартал составляла 6469 руб., приказ № 207 от 19.07.2012 г. «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 2 квартал 2012 г.», в соответствии с которым величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за 2 квартал составляла 6548 руб. Приказом от 25.06.2012г. о приеме на работу, а также штатным расписанием ООО «Фронтсайд», Кузнецовой Ю.А. установлен оклад в размере 6200 рублей, т.е. ниже величины прожиточного минимума, установленной на момент ее приема на работу; - в ходе проверки работодателем представлены платёжные ведомости по выплате заработной платы за период с июня по август 2012 года. Подпись Кузнецовой Ю.А., подтверждающая получение заработной платы за указанный период, в ведомостях отсутствует. Таким образом установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Кузнецовой Ю.А. выплачивалась реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фронтсайд» (23 и 2 числа каждого месяца). - в нарушение ч. 4 ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора трудовая книжка Кузнецовой Ю.А. не выдана. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них подпись Кузнецовой Ю.А., подтверждающая получение трудовой книжки на руки при прекращении трудового договора, отсутствует; - в нарушение ч. 6 ст. 84-1 Трудового кодекса РФ уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте Кузнецовой Ю.А. на момент проверки не направлялось. По результатам проверки для устранения нарушений трудового законодательства директору ООО «Фронтсайд» Вайдамарову А.Б. предъявлено предписание, он привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 3000 рублей. По вопросам коллективного обращения работников ООО фирма «Санги-Стиль» г. Краснодар (директор Аксененко В.П.) Ряполовой А.М., Чумаченко А.А, Мартыновой И.А, Карленковой Е.В., Шаховой В.А., поступившего в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае в ноябре 2012 года, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части удержания денежных средств из заработной платы. В ходе внеплановой проверки установлено, что по результатам инвентаризаций, проведенных в магазине ООО фирма «Санги-стиль» в апреле и октябре 2012 года, из заработной платы работников удержаны денежные средства. При произведении данных удержаний работодателем не учтены требования ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ, которая указывает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, причитающейся работнику, не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных федеральными законами 50% заработной платы. Работодателю предъявлено предписание о выплате незаконно удержанных из заработной платы сумм с учетом денежной компенсации, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки директор ООО фирма «Санги-Стиль» Аксененко В.П. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 4000 руб. Предписание исполнено в полном объеме, незаконно удержанные суммы с учетом денежной компенсации работникам выплачены. Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Краснодарском крае А.В. Колосов |
Похожие:
 | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда | | Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
| Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |  | Государственной инспекции труда в Челябинской области за 2013 год об осуществлении и эффективности федерального государственного... |
| Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... | | Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... |
| Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,... | | Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |