Литература Экономика труда и социально-трудовые отношения

Глава 2 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА Литература Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996. Гл. 6, 7. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда). М.: ИНФРА-М, 2000. Гл. 1. В данной главе будет показано, под влиянием каких факторов осуществляет человек важнейший в своей жизни выбор – работать или не работать, а если работать, то за какую заработную плату и сколько часов. Вы узнаете, как влияют на выбор работником количества часов работы размер заработной платы, величина нетрудового дохода, система налогообложения и другие факторы. Рассмотренные модели позволяют прогнозировать поведение работников на рынке труда в ответ на различные меры социально-экономической политики. Простая модель предложения труда Предложение труда определяется как количество труда, которое работник при данной ставке заработной платы в данный период времени желает отдать работе по найму. Простая модель предложения труда формализует зависимость решения работника о выходе на рынок труда и количестве часов работы по найму от важнейших факторов, характеризующих индивидуальные предпочтения работника и состояние рынка (размер заработной платы, величина нетрудового дохода, предельная норма замещения досуга денежным доходом и др.). Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках: – все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом; – работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем; – совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми; – человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход; – досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо; – человек стремится к максимизации полезности от потребляемых благ. Формально модель может быть представлена как максимизация индивидуальной функции полезности: U = u (C,L), U/C > 0, U/L > 0, где C – объем благ, приобретаемый за имеющийся нетрудовой доход и заработную плату; L – время, затраченное на досуг. При этом если T – общий объем времени, имеющийся в распоряжении индивидуума, а H – время, затрачиваемое на трудовую деятельность, то T = H + L. Существуют также бюджетные ограничения, так как потребляемый набор благ не может стоить больше, чем полученная заработная плата и нетрудовой доход: pC = V + wH, где p – цена приобретаемых для потребления благ, V – нетрудовой доход, w – ставка заработной платы за единицу отработанного времени. Исходя из сформулированных ограничений: pC = V + w(T  L), отсюда pC + wL = V + wT, т.е. полный доход (правая часть уравнения) равен получаемому по данным ценам набору потребляемых благ плюс альтернативная стоимость досуга, измеренная через ставку заработной платы (левая часть уравнения). Графически функция полезности может быть представлена семейством кривых безразличия (на рис. 2.1  I1, I2, I3) в пространстве благадосуг. Кривые безразличия имеют следующие характеристики. – Каждая кривая безразличия соответствует определенному уровню полезности, все комбинации количества досуга и благ на одной кривой безразличия приносят одинаковый уровень полезности. Сдвиг кривых в северо-восточном направлении отражает увеличение полезности (U3 > U2 > U1). – Кривые безразличия наклонены вниз слева направо, так как отказ от какой-то части досуга должен быть компенсирован увеличением количества потребляемых благ и наоборот. – Кривые безразличия, отражающие одну функцию полезности, не пересекаются, выполняется условие транзитивности. – Наклон кривой безразличия равен предельной норме замещения досуга благами (MRSLC) в данной точке и равен углу наклона касательной к кривой безразличия в данной точке. Предельная норма замещения досуга благами уменьшается по мере увеличения досуга. M предельная полезность досуга предельная полезность благ RSLC = . Бюджетные ограничения на рис. 2.1 отражает ломаная линия abd. Отрезок ab соответствует нетрудовому доходу V; отрезок bd – максимально возможному трудовому доходу, при условии, что все время отдано работе; наклон отрезка bd равен ставке заработной платы w за единицу времени работы. Рис. 2.1. Модель предложения труда Максимизирующее полезность количество часов работы H* будет соответствовать точке e (рис. 2.1), в которой индивидуальная предельная норма замещения досуга благами (MRSLC) равна реальной заработной плате, предлагаемой рынком труда. Выбор работать/не работать. Резервная заработная плата а) Положительное решение б) Нулевое решение Рис. 2.2. Решение об участии в рабочей силе В соответствии с моделью предложения труда выбор между ситуацией, когда человек не работает совсем, и ситуацией, когда определенное число часов он отдает работе за заработную плату, определяется ставкой заработной платы, нетрудовым доходом и индивидуальными предпочтениями между трудом и досугом. На рис. 2.2 для одной и той же ставки заработной платы и одного и того же нетрудового дохода изображены различные индивидуальные предпочтения двух человек. На рис. 2.2а) количество часов работы будет равным H1 (касание индивидуальной кривой безразличия IA1 и линии бюджетных ограничений будет в точке e, соответствующей H1 часам работы), на рис. 2.2б) количество часов работы будет нулевым H = 0 (касание индивидуальной кривой безразличия IB1 и линии бюджетных ограничений происходит в точке b, соответствующей нулевым часам работы.). Ситуация, представленная на рис. 2.2б), когда принимается решение не работать, называется угловым решением. В случае б) решение может быть изменено, если заработная плата повысится. Минимальная заработная плата, при которой человек примет положительное решение о работе, называется резервной заработной платой wr. Рис. 2.3. Резервная заработная плата Если заработная плата меньше резервной, то оптимальное количество часов работы, максимизирующее полезность человека, будет нулевое: H* = 0, при w < wr. Если заработная плата больше резервной, то оптимальное количество часов работы будет положительным: H* > 0, при w  wr. Резервная заработная плата показывает, какая часовая ставка должна быть предложена неработающему человеку, чтобы он отказался от досуга и приступил к работе. На рис. 2.3 она соответствует углу наклона индивидуальной кривой безразличия в точке A и характеризует предельную норму замещения досуга доходом в этой точке. Рис. 2.4. Влияние увеличения нетрудового дохода на выбор работать/не работать Изменение нетрудового дохода меняет резервную заработную плату и соответственно оказывает влияние на принятие человеком решения о работе. Увеличение нетрудового дохода повышает резервную заработную плату. Так как досуг рассматривается как нормальное благо, то увеличение общего дохода будет приводить к увеличению ценности досуга и повышать вероятность «углового решения» об участии в рабочей силе. На рис. 2.4 показано, что повышение нетрудового дохода от V1 к V2 ведет к сокращению часов работы от H1 до 0. Соответственно уменьшение нетрудового дохода оказывает обратное влияние на выбор работать/не работать. Эффект дохода и эффект замещения Так как досуг нормальное благо, то изменение совокупного дохода будет также оказывать влияние на количество часов досуга и соответственно на количество часов работы. Изменение количества часов работы, т.е. предложения труда, в ответ на изменение совокупного дохода при неизменных ставке заработной платы и предпочтениях называется эффектом дохода. При увеличении совокупного дохода предпочитаемый объем предложения труда снижается, при уменьшении – увеличивается, т.е. эффект дохода в предложении труда имеет отрицательный знак. Эффект дохода = < 0, где H – изменение количества часов работы, Y – изменение совокупного дохода, w – ставка заработной платы. Эффект дохода изображен на рис. 2.5. При возрастании нетрудового дохода от величины, соответствующей отрезку ab, до величины, соответствующей отрезку af, вместо старой линии бюджетных ограничений abd появляется новая линия бюджетных ограничений afm. Предложение труда сокращается с H* часов работы до H’ часов работы и оптимизация часов работы и досуга определяется точкой g, точкой касания новой линии бюджетных ограничений afm и кривой безразличия I2, соответствующей более высокому уровню полезности. Рис. 2.5. Эффект дохода при увеличении нетрудового дохода Изменение ставки заработной платы при постоянном совокупном доходе и неизменных предпочтениях меняет альтернативные издержки досуга и соответственно определяет спрос на досуг и влияет на мотивацию к труду. Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называется эффектом замещения. Эффект замещения имеет положительный знак, при повышении ставки заработной платы предложение труда увеличивается, при уменьшении – снижается. Эффект замещения = > 0. Эффект замещения в чистом виде возможен, только когда при повышении ставки заработной платы дополнительные доходы, полученные от этого повышения, изымаются, например с помощью налогов. При повышении ставки заработной платы обычно действуют оба эффекта. Увеличение совокупных доходов вызывает действие эффекта дохода и ведет к сокращению количества часов работы, повышение ставки заработной платы вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличению количества часов работы. Эффекты действуют разнонаправленно, и их совокупное воздействие на предложение труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов. На рис. 2.6 изображено различное воздействие увеличения ставки заработной платы c 0b/0a до 0d/0a на предложение труда индивидуумов А и В. На рис. 2.6а) доминирует эффект замещения, поэтому совокупное воздействие обоих эффектов приводит к увеличению часов работы, на рис. 2.6б) доминирует эффект дохода, поэтому в итоге количество часов работы сокращается. Чтобы выявить чистый эффект замещения, необходимо устранить действие эффекта дохода, т.е. установить, сколько часов предпочел бы работать индивидуум при новой цене досуга (ставке заработной платы), но при старом уровне полезности. Для этого изображается условная линия бюджетных ограничений, параллельная новому ограничению ad и касательная к старой кривой безразличия (gg является касательной к I1A, g’g’– касательной к I1B для индивидуумов А и В соответственно). При данных ограничениях индивидуумы А и В предпочтут оптимизировать соотношение труддосуг соответственно в точках y и y’. При чистом эффекте замещения оба увеличат предложение труда: А – с H0H до H0H1, В – с H0H’ до H0H’1. Величина эффекта дохода зависит от формы расположения различных кривых безразличия. На рис. 2.6а) и 2.6б) эффект дохода отрицателен, т.е. досуг и товары являются нормальными благами, и рост совокупного дохода вследствие изменения ставки заработной платы вызывает увеличение потребления досуга на величину, соответствующую отрезку H1H2 для индивидуума А и H’H’2 для индивидуума В. Необходимо сравнить относительные величины двух эффектов для каждого индивидуума. Для индивидуума А небольшой отрицательный эффект дохода H1H2 превышается более сильным эффектом замещения HH1. Для индивидуума В небольшой эффект замещения H’H’1 существенно превышается более сильным эффектом дохода H’1H’2. Рис. 2.6. Эффекты дохода и замещения при увеличении ставки заработной платы Когда досуг является нормальным благом, как это предполагается в модели предложения труда, эффекты дохода и замещения действуют в противоположных направлениях. Это означает, что отношение потребителя к досугу принципиально отличается от его отношения к другим благам, для которых обычно если благо нормальное, то эффект дохода и эффект замещения действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает из-за того, что увеличение цены досуга делает досуг относительно более дорогим, но одновременно увеличивает реальный доход, в то время как увеличение цены на другие товары делает их относительно более дорогими и снижает реальный доход. Практическое значение изучения эффекта дохода и эффекта замещения заключается в предоставляемом этими теоретическими моделями инструменте анализа индивидуального поведения работника на рынке труда. Появляется возможность научно обоснованно регулировать трудовую активность работников и прогнозировать влияние на трудовое поведение таких мер социальной и экономической политики, как изменение уровня заработной платы, предоставление различных пособий, выплат и денежных дотаций, не связанных с трудовым вкладом работника, а также установление определенных ставок налогообложения дохода. Индивидуальная кривая предложения труда. Эластичность предложения труда Индивидуальная кривая предложения труда графически изображает зависимость предложения труда от заработной платы. Построить кривую предложения труда можно на основе анализа изменения количества часов работы при увеличении ставки заработной платы. На рис. 2.7а) показано изменение часов работы при повышении ставки заработной платы. Вначале доминирует эффект замещения и при повышении заработной платы от w0 к w1 происходит увеличение часов работы от H0 до H1, затем доминирует эффект дохода и при увеличении заработной платы от w1 до w2 количество часов работы сокращается от H1 до H2. Кривая, соединяющая все точки, оптимизирующие соотношение труддосуг при различных ставках заработной платы, называется кривой «заработная платадосуг». Она соответствует кривой «ценапотребление» в теории потребительского спроса. На рис. 2.7б) это же решение о выборе количества часов работы при различной ставке заработной платы изображено в пространстве рынка труда. Увеличение заработной платы от w0 к w1 вызывает увеличение предложения труда от H0 до H1, на этом участке кривая предложения труда имеет положительный наклон; увеличение заработной платы от w1 до w2 вызывает уменьшение предложения труда от H1 до H2, следовательно, на этом участке кривая предложения труда имеет отрицательный наклон. Таким образом, индивидуальная кривая предложения труда имеет вид кривой «обратного изгиба». Когда доминирует эффект замещения, эластичность предложения труда по заработной плате имеет положительный знак; когда доминирует эффект дохода, эластичность предложения труда по заработной плате имеет отрицательный знак.

Похожие:

	1. Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-трудовые и иные аналогичные отношения в...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
	Социально-трудовые отношения с. 3-4 Общие положения с. 3		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор является нормативным актом, регулирующим... РФ, законодательством Московской области, нормативными актами Министерства социальной защиты населения Московской области, иными...