Литература Экономика труда и социально-трудовые отношения
Скачать 5.6 Mb.
|
| Глава 4 ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА Литература
В данной главе рассматривается установление равновесных уровней заработной платы и занятости на рынке труда при различной структуре рынка благ и рынка труда: в условиях конкуренции, монополии на рынке благ, монопсонии на рынке труда. Показано, как происходит подстройка рынка, когда происходят шоковые изменения в спросе на труд или предложении труда. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда Формирование уровня занятости и уровня заработной платы зависит от состояния рынка труда и рынка благ. Возможны четыре ситуации при комбинации условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ. Рынок благ конкуренция монополия  конкуренция Рынок труда монопсония Рис. 4.1. Комбинации структуры рынка труда и рынка благ 1. Совершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ (квадрат I на рис. 4.1). 2. Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) совершенная конкуренция на рынке благ (квадрат II на рис. 4.1). 3. Совершенная конкуренция на рынке труда – несовершенная конкуренция на рынке благ (монополия) (квадрат III на рис. 4.1). 4. Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ (квадрат IV на рис. 4.1). Конкурентный рынок труда Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками: 1. Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места. 2. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда. 3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату. 4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.  а) Для фирмы б) Для рынка Рис. 4.2. Определение заработной платы и занятости в условиях совершенной конкуренции На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния. Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. На рис. 4.2а) равновесие достигается при пересечении спроса DL и предложения SL в точке A для отдельной фирмы и на рис. 4.2б) при пересечении спроса DLM и предложения SLM в точке B для рынка в целом. Спрос на труд монополии При несовершенной конкуренции на рынке благ (монополии) и совершенной конкуренции на рынке труда фирма на рынке благ находится в ситуации, когда цена продукта зависит от объема выпуска P(Q) и кривая предельного дохода MR будет иметь больший отрицательный наклон, чем кривая спроса на продукт. Из условия максимизации прибыли следует: MRP = MCL. В условиях монополии доход – R = P(Q) Q MRP = (P + P/Q Q) MPL = P(1 + P/Q Q/P) MPL = = P(1 + 1/) MPL, где – эластичность спроса по цене продукта фирмы. P(1 + 1 / ) MPL = MCL = W. И так как < 0, а P > 0, W > 0, MPL > 0, то спрос на труд монополии D’L = MRP = MPL MR для каждого уровня заработной платы меньше спроса на труд фирмы, находящейся в ситуации совершенной конкуренции на рынке благ DL = MRP = MPL P. Как видно на рис. 4.3, кривая спроса на труд для монополии D’L расположена ниже и она менее эластична, чем кривая спроса на труд DL для конкурентного рынка продукта фирмы. Так как отдельная фирма – монополист на рынке продукта находится в конкурентной ситуации на рынке труда, то она сталкивается с горизонтальной кривой предложения труда. В результате уровень занятости L’ для монополии меньше, чем занятость L0 для фирмы, не обладающей монопольной властью на рынке продукта.  DL = MRP = MPL P D’L = MRP = MPL MR Рис. 4.3. Рынок труда при монополии фирмы на рынке благ Монопсония на рынке труда Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд (ACL), но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним. При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями от количества используемого труда W = f(L), MCL = g(L). Кривая предельных издержек на труд MCL отклоняется от кривой предложения труда SL и расположена круче. Из условия максимизации прибыли следует: MRP = MCL. В условиях монопсонии: издержки C(L) = W(L)L. MCL = C/L = W + L W/L = W (1 + L/W W/L) = W (1 + 1/S), где S = L/L W/W – эластичность предложения труда.  Рис. 4.4. Монопсонистический рынок труда Уровень занятости при монопсонии LM определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки А на рис. 4.4, в которой MCL = MRP. Ставка заработной платы wM определяется для этого уровня занятости исходя из кривой предложения труда и соответствует вертикальным координатам точки В на рис. 4.4. Уровень занятости и ставка заработной платы при монопсонии меньше уровня занятости и ставки заработной платы, соответствующих совершенно конкурентному рынку труда.  Рис. 4.5. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии Кривая MRP не является кривой спроса на труд, у монопсониста она отсутствует, так как спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис. 4.5 видно, что одному и тому же уровню занятости L0 соответствует и заработная плата w0, определяемая кривой предложения труда SL, и заработная плата w’, определяемая кривой предложения труда SL’. Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ является комбинацией описанных ситуаций. В этом случае на рынке труда возникают эффекты как монопсонии, так и монопольного положения фирмы на рынке продукта.  Рис. 4.6. Монопсония на рынке труда – монополия на рынке продукта Из условия максимизации прибыли следует MRP’ = MCL. В условиях монополии: R = P(Q) Q. В условиях монопсонии: C(L) = W(L)L. MRP’= (P + P/Q Q) MPL = P(1 + P/Q Q/P) MPL = P(1 + 1/)MPL, MCL = C/L = W + L W/L = W (1 + L/W W/L) = W (1 + 1/S), P(1 + 1/) MPL = W (1 + 1/S), или MRP’ = MCL. (Если = – , а S = + , то P MPL = W, ситуация совершенной конкуренции на рынке труда и совершенной конкуренции на рынке благ.) На рис. 4.6 равновесному решению в условиях монополии на рынке благ и монопсонии на рынке труда соответствует точка А (MRP’ = MCL), уровень занятости при этом будет равен L*, он меньше, чем уровень занятости для ситуации «конкурентный рынок труда – конкурентный рынок благ» (L0), чем уровень занятости для ситуации «конкурентный рынок труда – монополия на рынке продукта» (L’), чем уровень занятости для ситуации «монопсония на рынке труда – конкурентный рынок благ» (LM). Заработная плата w* будет определяться кривой предложения труда SL в соответствии с уровнем занятости L*. Она также меньше заработной платы для случая конкуренции (w0), монополии (w’), монопсонии (wM). Дискриминирующая монопсония Дискриминирующая монопсония возникает, когда работодатель-монопсонист не платит работникам одинаковую заработную плату. Совершенной дискриминацией называется ситуация, когда заработная плата каждого работника равна цене предложения его труда. На рис. 4.7 представлена ситуация дискриминирующей монопсонии при разделении всех работников на две группы. Дискриминация будет в этом случае возможна при двух условиях: 1) эластичность предложения трудa у этих групп работников различна, 2) отсутствует мобильность работников между группами. Предельные издержки, максимизирующие прибыль, определяются из равенства суммарных предельных издержек предельному денежному продукту MC = MRP. Они определяют общий уровень занятости и занятость каждой группы работников так, что L1 + L2 = L0, а предельные издержки труда для каждой из групп уравниваются. При этом заработная плата работников первой группы – с более высокой эластичностью предложения труда – больше заработной платы, которая могла быть установлена без дискриминации, а работников второй группы – меньше, w2 < w0, w1 > w0.  а) 1-я группа б) 2-я группа с) Общий рынок труда Рис. 4.7. Дискриминирующая монопсония Уравнение прибыли в рассматриваемом случае будет иметь вид: = P Q(L1, L2) – W1(L1)L1 – W2(L2)L2. Из условия максимизации прибыли следует: / L1 = / L2 = 0 и PQ / L1 = PQ / L2. Тогда w1(1 + 1/S1) = w2(1 + 1/S2), где S1 – эластичность предложения труда первой группы работников, S2 – эластичность предложения труда второй группы работников. Так как по условиям возможности дискриминации S1 > S2, то w1 > w2. Подстройка рынка труда При изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка – процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы. Рассмотрим подстройку рынка труда в ответ на повышение спроса на труд. В первоначальный момент рынок был в равновесии в точке А (рис. 4.8) с заработной платой w0 и занятостью L0. Произошло повышение спроса на труд, что сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочном периоде вправо от DS к D’S и привело к повышению заработной платы от w0 к w1. В ответ в соответствии с краткосрочной кривой предложения труда SS уровень занятости увеличился до L1 и новое равновесие рынка труда было достигнуто в точке B. Заработная плата возросла значительно, а занятость увеличилась незначительно. В долгосрочном периоде и спрос (DL), и предложение (SL) труда более эластичны. С одной стороны, растет предложение труда, на рынок входят новые работники, привлекаемые высокой заработной платой; с другой стороны, постепенно происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В результате долгосрочной подстройки заработная плата снижается до уровня w2, а занятость повышается до уровня L2, равновесие в долгосрочном периоде достигается в точке C.  Рис. 4.8. Подстройка рынка в ответ на повышение спроса Для подстройки рынка труда чрезвычайно важна его гибкость. Гибкость рынка труда рассматривается обычно в четырех основных аспектах: 1. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд. 2. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям. 3. Трудовая мобильность. 4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда. Соответственно затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени. Снижение гибкости ведет к потерям эффективности, так как затрудняет или делает полностью невозможным переход к точке рыночного равновесия. Минимальная заработная плата Государственное регулирование рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы. Возможны два варианта: первый, когда минимальная заработная плата распространяется на весь рынок труда, – это модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка, и второй, когда минимальная заработная плата распространяется только на часть отраслей или профессий, – это модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка. В первом случае установление минимальной заработной платы выше равновесной заработной платы для данного рынка труда при прочих равных условиях приводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня безработицы (как правило, для неквалифицированной рабочей силы).  Рис. 4.9. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка Причем величина сокращения занятости на рис. 4.9 (L0 – LMIN) при данной wMIN будет определяться эластичностью спроса на труд, а количество незанятых, претендующих на рабочие места, увеличится еще на величину (L’ – L0), которая будет определяться эластичностью предложения труда, и их общее количество составит (L’ – LMIN). Для преодоления негативного влияния на занятость введения минимальной заработной платы для неквалифицированной рабочей силы (например, молодежи) иногда устанавливают отдельный уровень минимальной заработной платы (субминимум) ниже, чем для всего рынка труда. При анализе модели минимальной заработной платы с неполным охватом рынка (рис. 4.10) допустим, что работники могут свободно перемещаться между двумя секторами рынка труда и что предложение труда имеет низкую эластичность (кривая предложения труда расположена вертикально). Мобильность работников означает, что первоначально заработная плата в обоих секторах одинакова. Введение минимальной заработной платы wMIN в первом секторе вытеснит из него (L1 – LMIN) работников (величина, определяемая эластичностью спроса на труд в первом секторе), которые перейдут во второй сектор и увеличат предложение труда, в результате этого во втором секторе занятость возрастет до L’ = L2 + (L1 – LMIN), а заработная плата уменьшится на (w0 – w’) (величина, определяемая эластичностью спроса на труд во втором секторе).  1-й сектор 2-й сектор Рис. 4.10. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка В условиях монопсонии возможны положительные эффекты минимальной заработной платы на занятость и заработную плату. На рис. 4.11 минимальная заработная плата wMIN установлена на уровне, превышающем монопсонистически равновесный уровень заработной платы wM. При этом кривая предложения труда примет вид кривой wMINСSL, а кривая предельных издержек – wMINСВMCL. Уровень занятости L’ определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки D, в которой MCL = MRP (где MCL – новая кривая предельных издержек wMINСВMCL), и L’ > LM. Положительный эффект минимальной заработной платы на занятость будет сохраняться при установлении wMIN в интервале wM < wMIN < w*, где w* = MCL = MRP – заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда до установления минимальной заработной платы.  Рис. 4.11. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии Таким образом, борьба работников за повышение уровня минимальной заработной платы может иметь негативные последствия для сохранения рабочих мест, если пакет требований не включает гарантию сохранения занятости. Вопросы 1. При каких условиях увеличение минимальной заработной платы снизит количество требуемого труда и предлагаемого труда в секторе, охваченном законодательством о минимальной заработной плате? 2. Как субминимум заработной платы для обучающихся подростков может повысить занятость подростков? Почему общий уровень занятости может увеличиться меньше, чем увеличилась занятость подростков? 3. «Существует классификация вариантов поведения фирмы на рынке продукта и на рынке труда, а также классификация вариантов возможного поведения со стороны продавца труда, но нет теории поведения на рынке труда, вместо этого есть ряд объяснений различных видов действий работодателей и работников на рынке труда. Это скорее описание, чем хорошая теория». Обсудите это высказывание. 4. «Поскольку монополист по определению является единственным продавцом продукта, потребители не могут заменить этот продукт другим и, следовательно, спрос на продукт, произведенный монополистом, является неэластичным по цене. Это, в свою очередь, делает производный спрос монополиста на труд неэластичным, поэтому монополист будет платить заработную плату выше конкурентного уровня». Обсудите это высказывание. 5. Совершенно дискриминирующий монопсонист предъявляет спрос на труд аналогично фирме на конкурентном рынке труда и потому достигает экономической эффективности. Как может фирма сформировать структуру пакета общего вознаграждения, чтобы платить работникам их индивидуальную цену предложения? 6. Подстройка рынка труда предполагает гибкое приспособление заработной платы и количества труда к изменениям на рынке. Обсудите, какие проблемы подстройки рынка возникают при нарушении гибкости заработной платы между различными профессиями и отраслями. 7. Обсудите применимость для модели неравновесного рынка труда государственной политики на рынке труда, способствующей увеличению совокупного спроса. При каких условиях такая политика будет эффективной? 8. Предположим, что фирма: а) монопсонист на рынке труда; б) продает продукт как монополист; в) действует в отсутствие профсоюза. Изобразите такой рынок графически. Покажите на графике равновесные уровни заработной платы и занятости и потери эффективности (если они есть). Какие меры государственной политики на таком рынке могут способствовать увеличению эффективности распределения ресурсов? 9. Покажите, как несовершенная монопсонистическая дискриминация по заработной плате женщин и мужчин может объяснить существование разрыва в уровне заработной платы мужчин и женщин – работников с равной производительностью труда на одной фирме. При каких условиях модель монопсонистического рынка труда может объяснить существование этого разрыва для экономики в целом. Тесты 1. Что из перечисленных положений является характеристикой совершенно конкурентного рынка труда: а) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями; б) поведение фирм влияет на определение уровня заработной платы; в) различные фирмы нанимают работников, однородных по квалификации и видам деятельности; г) получение информации требует больших издержек? 2. Если равновесие на конкурентном рынке труда показано на первом графике (рис. 4.12), то какая из последующих диаграмм отражает выбор, с которым сталкивается типичная фирма, нанимая труд на этом рынке?  Рис. 4.12 3. Какое из последующих утверждений правильное: а) монополисты нанимают слишком много труда, потому что стоимость предельного продукта труда превышает предельные издержки на труд; б) для монополиста предельный денежный продукт труда превышает предельные издержки на труд при максимизирующем прибыль уровне занятости; в) монополисты платят более низкую заработную плату, чем фирмы в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта; г) кривая спроса на труд монополиста менее эластична, чем кривая спроса на труд фирмы в условиях совершенной конкуренции на рынке продукта? 4. Кривая предельных издержек на труд фирмы в условиях монопсонии имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда потому, что: а) фирма дискриминирует работников, выплачивая каждому заработную плату, соответствующую его альтернативным издержкам; б) «сила» фирмы на рынке позволяет ей нанимать только высококвалифицированных работников, которым надо платить более высокую заработную плату; в) фирма платит работникам более низкую заработную плату и поэтому предложение труда на рынке ограничено; г) фирма должна платить более высокую заработную плату, чтобы привлечь дополнительных работников, и платит эту высокую заработную плату всем нанятым работникам. 5. Какое из последующих утверждений является справедливым (рис. 4.13): а) уровень заработной платы, выплачиваемой этой фирмой, слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов; б) уровень занятости в этой фирме слишком высок для достижения эффективного распределения ресурсов; в) эффективному распределению ресурсов препятствует монопольное положение фирмы на рынке труда; г) поскольку у этой фирмы нет стимула к максимизации прибыли, она будет нанимать неэффективное количество работников. 6. Максимизирующие прибыль фирмы-монопсониста уровни заработной платы и занятости (рис. 4.13): а) w1, L1; б) w2, L2; в) w3, L1; г) w1, L3.  Рис. 4.13 7. Существование двусторонней монополии предполагает, что: а) уровень занятости будет меньше, чем в ситуации, когда рыночной силой обладает лишь одна из сторон; б) уровень заработной платы будет выше той, которую предпочитают профсоюзы, но ниже той, которую предпочитает монопсонист; в) уровень заработной платы будет зависеть от соотношения сил фирмы и профсоюза при переговорах; г) потери эффективности, вероятно, будут больше, чем если бы лишь одна из сторон обладала рыночной силой. 8. Предположим, что рынок конкурентен и поэтому заработная плата равна w1. Если w’ – устанавливаемая минимальная заработная плата (рис. 4.14), то: а) первоначально L4 – L3 дополнительных работников будет пытаться найти работу на этом рынке; б) занятость сократится с L3 до L2; в) официальная безработица может быть меньше, чем L4 – L2, так как некоторые уволенные работники могут скорее выйти из состава экономически активного населения, чем продолжать поиск работы; г) все вышеперечисленное. 9. Предположим, что это рынок труда работодателя-монопсониста (рис. 4.14). Если w’ – устанавливаемая минимальная заработная плата, занятость: а) увеличится с L3 до L4; б) увеличится с L1 до L2; в) увеличится с L1 до L4; г) сократится с L3 до L2.  Рис. 4.14 10. Рис. 4.15 показывает спрос на труд монополистической фирмы, нанимающей труд на конкурентном рынке труда. Потери эффективности, связанные с максимизирующими прибыль уровнями заработной платы и занятости, составляют площадь: а) L1ACL2; б) 0w2AL1; в) ABC; г) w2ACw1.  Рис. 4.15 Задачи 1. Правительство принимает решение о подготовке дополнительно 6 тыс. экономистов. В настоящее время в стране 30 тыс. экономистов, зарабатывающих в среднем по 50 тыс. руб. в год. Предположим, что при прочих равных условиях увеличение ставки заработной платы на 1% сокращает спрос работодателей на экономистов на 0,75% и увеличивает количество людей, желающих стать экономистами, на 1,25%. Проанализируйте влияние этой государственной программы на общую численность экономистов и их текущие заработки. 2. Допустим, что рынок труда характеризуется: а) функцией спроса LD = 50 000 – W; б) функцией предложения LS = W–1, где « –1» обозначает предшествующий год. Предполагая, что заработная плата в 1995 г. была 30 тыс. долл., заполните табл. 4.1. Таблица 4.1
Какова равновесная заработная плата? Будет ли она когда-либо достигнута? 3. Допустим, что рынок труда характеризуется: функцией спроса LD(t) = 800 – 100W(t); функцией предложения LS(t) = 100W(t). а) Каковы равновесные уровни занятости и заработной платы на этом рынке? б) Предположим, что вводится минимальная заработная плата 6 долл. в час, каков уровень безработицы? 4. В табл. 4.2 показаны данные о занятости и издержках на труд гипотетического монопсониста. AWC – кривая предложения (средние издержки на труд), MWC – предельные издержки на труд, MRP – предельный денежный продукт труда. Таблица 4.2
а) При каком уровне занятости максимизируется прибыль фирмы? б) Какой уровень заработной платы достаточен для привлечения этого количества труда? в) Изобразите графически AWC, MWC, MRP. Покажите максимизирующий прибыль уровень занятости и ставку заработной платы. 5. Заполните табл. 4.3 для единичной фирмы, действующей на рынке труда А и рынке продукта АА. Таблица 4.3
а) Что можно сказать об уровне конкуренции на рынке труда А и рынке продукта АА? б) Каков максимизирующий прибыль уровень занятости? в) Соответствует ли максимизирующий прибыль уровень занятости эффективному распределению ресурсов? |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-трудовые и иные аналогичные отношения в... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Общие положения с. 3 | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | РФ, законодательством Московской области, нормативными актами Министерства социальной защиты населения Московской области, иными... |