Литература Экономика труда и социально-трудовые отношения
Скачать 5.6 Mb.
|
| Вопросы 1. Назовите важнейшие, на Ваш взгляд, предпосылки создания МОТ. 2. Каковы цели и задачи Международной организации труда? 3. Сколько стран являются членами МОТ? 4. С какой целью созываются региональные конференции МОТ и какие вопросы на них рассматриваются? 5. Назовите исполнительный орган МОТ и его основные функции. 6. Какова организационная структура Административного совета? 7. Выделите те вопросы, которым чаще всего уделяется внимание в конвенциях и рекомендациях МОТ. Почему эти вопросы являются объектом столь пристального внимания? 8. Каким образом МОТ оказывает практическую помощь отдельным странам? 9. Расскажите о научной и информационной деятельности МОТ. 10. Почему, на Ваш взгляд, многие страны-члены не ратифицируют конвенции МОТ? Тесты 1. На Международной конференции труда каждая страна – член МОТ представлена: а) четырьмя делегатами от правительства; б) двумя делегатами от правительства, одним делегатом от трудящихся и одним делегатом от предпринимателей; в) по одному делегату от правительства, трудящихся и предпринимателей; г) двумя делегатами от трудящихся и двумя делегатами от предпринимателей. 2. Высшим органом МОТ является: а) Административный совет; б) Международное бюро труда; в) Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций; г) Международная конференция труда. 3. Не является трехсторонним комитетом МОТ: а) Финансовый комитет; б) Распорядительный комитет; в) Комитет по проверке полномочий; г) Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций. 4. Представители страны на МКТ голосуют: а) сообща открытым голосованием; б) тайным голосованием, независимо друг от друга; в) тайным голосованием, но на основе общей заранее согласованной позиции; г) процедура голосования оговаривается специально. 5. Принцип трипартизма не соблюдается в работе следующих отраслевых комитетов: а) Паритетный комитет по вопросам труда государственных служащих; б) Паритетная морская комиссия; в) и в том, и в другом; г) ни в том, ни в другом. 6. За время деятельности МОТ было разработано и принято: а) менее 70 конвенций; б) около 100 конвенций; в) менее 150 конвенций; г) более 170 конвенций. 7. Конвенции МОТ являются: а) обязательными для выполнения всеми государствами-членами; б) рекомендательными; в) обязательными для выполнения государствами-членами, их ратифицировавшими; г) обязательными для выполнения всеми странами мирового сообщества. 8. Советский Союз впервые вошел в МОТ: а) в момент ее основания; б) в 1934 г.; в) в 1940 г.; г) в 1954 г. 9. Чтобы быть принятой, конвенция МОТ при голосовании на МКТ должна получить: а) более одной трети голосов; б) половину голосов; в) две трети голосов; г) сто процентов голосов (консенсус). 10. Конвенция МОТ вступает в силу для ратифицировавшего ее государства: а) сразу после принятия; б) сразу после ратификации; в) по решению законодательного органа, принявшего решение о ратификации; г) через 12 месяцев со дня регистрации ратификации в МОТ. Задания и ситуации 1. Можно ли согласиться с утверждением, что членство России в МОТ не приносит ей выгод, а приводит лишь к финансовым издержкам и потере ею независимости при проведении социально-экономической политики? Обоснуйте Ваш ответ. 2. В 1940 г. Советский Союз, как известно, вышел из состава МОТ. Каковы, на Ваш взгляд, истинные причины этого шага и к каким последствиям он привел? 3. Проанализируйте одну из ратифицированных Россией конвенций МОТ (по выбору) с точки зрения реализации ее положений в нашей стране. 4. Общеизвестно, что деятельность МОТ ведет к унификации национальных рынков труда. Вместе с тем различия в национальных моделях продолжают существовать. На примере одной из стран охарактеризуйте эти различия и назовите причины их сохранения. 5. На примере одного из неоднократно рассматривавшихся МОТ вопросов (безработица, минимальные социальные гарантии, права инвалидов и др.) проследите развитие взглядов мирового сообщества на социально-трудовые отношения. 1 Юридическая справка № 28 от 25.04.96 г. ФСЗ по Федеральному закону Российской Федерации от 20.04. 1996 г. № 36-ФЗ. 2 Юридическая справка № 28 от 25.04.96 г. ФСЗ по Федеральному закону Российской Федерации от 20.04. 1996 г. № 36-ФЗ. 1 Согласно классификации МОТ. 1 По разработке С.А. Карташова. 1 При анализе статуса занятости выделяют также занятость в неформальном секторе экономики. Определение категории «неформальная занятость» это предмет дискуссии. Наиболее распространенным является понимание неформальной занятости как занятости лиц, не зарегистрировавших в соответствии с законодательством свою экономическую деятельность и не платящих налогов. 1 История свидетельствует, что логика становления нового типа социально-трудовых отношений предполагала первоначально формирование новых субъектов этих отношений, а затем формирование самих отношений. 1 В хозяйственной практике России работодателем считается также и руководитель в государственном секторе экономики, который нанимает работников по договору, например директор государственного завода, хотя он сам является наемным работником государства и не владеет средствами производства. 1 Согласно инструкции «О составе затрат работодателей (предприятий) на рабочую силу», методологические положения по статистике. Вып. 4. М.: Госкомстат России, 2003. С. 84. 1 Разработано на основе: Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики // Академия труда и социальных отношений. М., 1998. С. 23–32; Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. М., 1997 и другие работы. 1 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 1996. С. 67. 1 Методологические положения по статистике. М.: Госкомстат России, 2003. Вып. 4. 1 Занятость и безработица в России // Экспресс информа. ФСЗ России. Отдел информации и связей с общественностью. М., 1996. № 5. 11 с. 1 Определение нормативов времени на отдых и личные надобности. Межотраслевые методические рекомендации. М., 1982. 1 Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.И. Нормирование труда: Учеб. / Под ред. В.М. Данюка, В.Н. Абрамова. Киев, 1995. С. 32. 1 Подробнее см.: Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Нормирование труда: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по спец. «Экономика труда» и «Организация и нормирование труда» / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Экономика, 1985. С. 69–74. 1 Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.И. Нормирование труда: Учеб. / Под ред. В.М. Данюка, В.Н. Абрамова. Киев, 1995. С. 84–88. 1 Определение условий труда дано в соответствии с ГОСТом 19605-75. 1 Рекомендация о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах. МБТ. Женева, 1991. Т. 2. С. 1839–11843; Изучение затрат рабочего времени и разработка нормативных материалов по труду. М., 1966. 1 Количественная оценка тяжести работ. Методические рекомендации. М., 1977. 1 Эстетика труда – это наука, изучающая закономерности изменения формы, цвета, звука, света, применяемых в производстве, и внедрение в него комплекса художественных начал с целью повышения результативности труда. 1 Конвенции и рекомендации о безопасности и гигиене труда и производственной среде: Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 2. Женева, 1991. С. 1945. 1 См.: Межотраслевые методики расчета социально-экономической эффективности от внедрения достижений эргономики в народное хозяйство, разработанные НИИ труда; Методические рекомендации Госкома СССР по науке и технике (1988 г.); Методика социально-экономического анализа состояния безопасности труда, разработанная В.Носовым. 1 См.: Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ. М., 1997. 1 Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. М.: ИНФРА-М, 1998. С. 34. 1 Cм.: Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. проф. д-ра Р.Мара, д-ра Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. С. 170–171. 1 Cм.: Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. проф. д-ра Р.Мара, д-ра Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. С. 172–173; Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал: Учеб. пособие для преподавателей и слушателей системы повышения квалификации руководящих кадров и специалистов. М.: Изд-во ВШЭ, 1997. С. 153. 1 Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учеб. для вузов. М.: Финстатинформ, 1997. С. 623–624. 1 Макроэкономическая стабилизация – обеспечение автоматически действующих финансовых стимулов экономического развития – повышение покупательной способности населения в периоды резкого падения спроса. Противники этих программ утверждают, что гораздо проще разработать специальную противоциклическую программу экономической и финансовой политики, не связанную с выплатой пособий по безработице. 1 Источник: А.А. Разумов, цит. соч. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-трудовые и иные аналогичные отношения в... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Общие положения с. 3 | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | РФ, законодательством Московской области, нормативными актами Министерства социальной защиты населения Московской области, иными... |