1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Скачать 346.67 Kb.

Название	1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
страница	1/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

$c:\users\oem\pictures\2015-12-22 коллективный договор\коллективный договор 001.jpg$

I. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении Поныровский детский сад «Ромашка» .

2. Коллективный договор разработан и принят в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами и нормативными документами об образовании, Соглашением по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Поныровского района Курской области с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по регулированию социально-трудовых отношений в учреждении, учету профессиональных интересов, установлению дополнительных гарантий, льгот и преимущества для работников, созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствии с особенностями деятельности и финансовыми возможностями учреждения.

3. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:

- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации МКДОУ Поныровский детский сад «Ромашка» - Бородкиной Зои Николаевны (далее – Профком);

- муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Поныровский детский сад «Ромашки» в лице его представителя – заведующего Калужских Валентины Григорьевны (далее – работодатель).

4.Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) (например, ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации средств в размере 1% от заработной платы).

5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, являющихся членами профсоюза, а также не являющимися членами профсоюза.

6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течении 5-ти дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

11. В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ

12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых обязательств.

13. В целях развития социального партнерства Стороны признали необходимым создание на равноправной основе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для проведения переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечение постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за ходом выполнения коллективного договора. Срок полномочий комиссии – срок действия коллективного договора. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются Сторонами и данной комиссией.

14. Стороны определяют следующие формы участия в управлении учреждением непосредственно работниками и через Профком:

14.1.учет мотивированного мнения (согласование, согласие) Профкома ;

14.2. консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

14.3. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

14.4. обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

14.5.участие в работе и принятие коллективного договора.

15. Соблюдение порядка учета мнения профсоюзного комитета, как полномочного представителя работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в порядке, предусмотренном ст.ст. 371,372 ТК РФ.

16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию или с согласия) Профкома:

- правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);

- положение об оплате труда работников ДОУ (приложение №2);

- положение о стимулировании труда работников ДОУ (приложение №3);

- перечень оснований для предоставления материальной помощи работникам и ее размеров (приложение №4);

- положение о деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (приложение №5);

- соглашение по охране труда (приложение №6);

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (приложение №7);

- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного отпуска (приложение №8);

- перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы (приложение №9); - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(приложение №10);

- образцы трудовых договоров с педагогическими и иными работниками (приложение №11);

- образец расчетного листка (приложение №12);

- положение о защите персональных данных работников (приложение №13);

- график сменности МКДОУ Поныровский детский сад «Ромашка» Поныровского района Курской области (приложение №13);

- план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ДОУ (приложение №14);

- положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам ДОУ длительного отпуска сроком до 1 года (приложение №15);

- график сменности МКДОУ Поныровский детский сад «Ромашка» Поныровского района Курской области (приложение №16);

- список работников МКДОУ Поныровский детский сад «Ромашка» Поныровского района Курской области подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение №17).

1.17. Настоящий Договор вступает в силу с 19.03.2014г.

1.18. Договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Договора.

II. Трудовой договор.

1. Содержание Трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии Трудовым Кодексом РФ,

законом «Об образовании», Уставом МКДОУ Поныровский детский сад «Ромашка» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным, территориальным, отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.

2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок, при заключении договора определяется дата вступления его в силу. Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения .

4. В Трудовом договоре оговариваются определенные Сторонами условия, предусмотренные ст.57 Трудового Кодекса РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и в письменной форме. В случае изменения условий Трудового договора заключается дополнительное соглашение.

5. В случае, когда по причине, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на которой они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными коллективным договоров, соглашениями.

6. Работодатель может установить испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для работников пищеблока. Испытательный срок не может быть установлен в отношении педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.

7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных Трудовым договором.

8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

- Уставом МКДОУ;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностной инструкцией;

- Коллективным договором;

- Приказом об охране труда и правил техники безопасности.

9. Прекращение Трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка и повышение квалификации.

1.Стороны считают необходимым:

- продолжить работу по повышению квалификации и аттестации педагогических кадров в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом министерства образования и науки РФ от 24.03.2010года №209.

уровня профессиональной компетентности, творческой инициативы, педагогических и руководящих работников, усиление их социальной защищенности через повышение квалификации и аттестацию. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников ДОУ не реже 1 раза в 5 лет.

2. Работодатель с учетом пожеланий и запросов профессионального роста работника, мотивированного мнения (по согласованию) профкома определяет формы, место, сроки профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

Право педагогических работников на повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором, в том числе, определяются гарантии и компенсации.

3. Работодатель обязуется:

3.1. Предоставлять возможности для повышения квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.2. Проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, один раз в пять лет. Данному виду аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в данной должности менее двух лет;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после выхода их из указанных отпусков.

3.3. Создавать условия для прохождения аттестации педагогическим работникам, изъявившим желание повышения или подтверждения квалификационной категории; при аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности – обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания работника.

3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые; а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, при условии направления их на обучение в соответствии с Трудовым договором или Соглашением об обучении, заключенным между работниками и работодателем в письменной форме в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройство.

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (массовым является сокращение от 5 и более человек), не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) Профкома (ст.82 ТК РФ).

Увольнение председателей, их заместителей выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

4.3. Не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

4.4. Стороны договорились:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица пенсионного возраста (за три года достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; имеющие почетные звания; не освобожденные от своей работы председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года; работники, совмещающие работу с обучением, если обучение, профессиональная подготовка (переподготовка), обусловлена заключением дополнительного договора или сданным работником заключен ученический договор.

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. Не допускается экономически и социально не обоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников возможной реорганизацией образовательных учреждений.

4.5. Профком обязуется:

4.5.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении Трудовых договоров с работниками.

4.5.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем Трудовых договоров с работниками.

4.5.3. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением Трудовых договоров.

4.6. При массовом единовременном высвобождении работников (массовым является сокращение от 5 и более человек), при ликвидации или перепрофилировании учреждения работодатель обязан не позднее, чем за 3 месяца уведомить об этом работников. 4.7. При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) выплата среднемесячной зарплаты производится в течение 4-х месяцев на период трудоустройства следующим категориям:

- женщинам, имеющим на своем иждивении 2-х или более детей в возрасте от 3 до 14 лет;

- одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

- беременным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

4.8. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

1 2 3

	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Похожие: