Приложение №3.
Утверждено
на собрании трудового коллектива
«___» ___________ 20__г
«Согласовано»:
Председатель профкома
___________ Р.М.Миннуллин
«___» ___________ 20 __г.
|
Директор школы
_________ И.И.Вафин
«___» ___________ 20 __г.
М.П.
|
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Черемшанская средняя общеобразовательная школа имени полного Кавалера Орденов «Боевой Славы» Насыйбуллина Ислама Насыйбулловича» Апастовского муниципального района Республики Татарстан
Приказ № ____
от ___ ___ 20__г.
«О введении Правил
внутреннего трудового
распорядка в образователь-
ном учреждении»
1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.
Правила регулируют трудовой распорядок работников учреждении, работающих по трудовому договору.
Правила преследуют следующие цели:
обеспечение необходимых организационных условий для нормального высокопроизводительного труда на научной основе;
рациональное использование рабочего времени;
укрепление трудовой дисциплины;
воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе;
обеспечение высокого качества деятельности образовательного учреждения.
Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников.
Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
Правила вывешиваются для ознакомления работников на стенде в учительской.
Порядок приема и увольнения работников
Порядок приема на работу.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации.
Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой – у работника.
Прием педагогических работников на работу производится согласно ст. 331 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При приеме на работу работник обязан предъявить администрации:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении по состоянию здоровья; медицинскую книжку с результатами необходимых анализов;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
при поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить справку с основного места работы.
Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления указанных документов не допускается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется образовательным учреждением.
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, например, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях и т.д.
Работники образовательного учреждения имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Прием на работу оформляется приказом директора учреждении, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника директор учреждении обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа.
В приказе должны быть указаны:
место работы – наименование организации;
наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в соответствии с ЕТКС, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, штатным расписанием образовательного учреждения);
дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор).
2.1 11. Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в 5-тидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя учреждения хранится в органах управления образованием.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из личного листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии трудовой книжки, паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; ИНН, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении, аттестационного листа, выписок из приказов по управлению, отделу образования и учреждению о назначении, результатах аттестации, перемещении по службе, поощрениях и награждениях, увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
ознакомить работника (под роспись) с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с Уставом образовательного учреждения;
ознакомить работника с Правилами трудового внутреннего распорядка, коллективным договором, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, проинструктировать по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда с оформлением в журналах установленной формы, другими нормативно-правовыми актами учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
Отказ в приеме на работу.
2.2.1.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора учреждении. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.64 ТК РФ).
Перевод на другую работу.
2.3.1. Перевод работника образовательного учреждения на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом.
2.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72 2 ТК РФ.
2.3.3. Об изменении существенных условий труда (изменение числа классов-комплектов, количества групп, контингента учащихся, сокращения часов по учебному плану, изменение учебных программ и т.п.) работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам (выход на пенсию по старости, по инвалидности, досрочную трудовую пенсию и другие случаи) администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 3 дня.
Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончанию учебного года.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (администрации), предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора являются:
повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение работника – члена профсоюза по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюзного комитета.
Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также делает роспись об ознакомлении с записью об увольнении на странице трудовой книжки.
Режим деятельности образовательного учреждения, рабочее время и его использование
В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, для остальных работников учреждения – 40 часов в неделю.
Время начала и окончания ежедневной работы образовательного учреждения, рабочее время и время отдыха работников определяется Уставом учреждения, регулируется расписанием занятий, планами массовых мероприятий. Руководитель или его заместители обязаны обеспечить учет явки на работу и ухода с работы всех работников учреждения.
Все учреждения работают в одну смену.
Школа работает 6-дневной рабочей неделе с 7.30 часов до 16 часов 30 минут.
Расписание учебных занятий составляется по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога, но не более 6 астрономических часов в день с обязательными 10-20 минутными перерывами через каждые 45 минут работы, которые включаются в рабочее время педагога. При составлении учебных расписаний, педагогическим работникам, имеющим неполную учебную нагрузку, может быть предоставлен один свободный от занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Режим работы руководителя, его заместителей определяется графиком, составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования учреждении в ней находился дежурный администратор.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен для ознакомления работников на стенде образовательного учреждения, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
Для отдыха и питания всем категориям работников образовательного учреждения, за исключением педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, предоставляется перерыв продолжительностью не менее 30 минут.
При определении продолжительности перерыва учитывается, что у разных категорий работников, у работников одной категории продолжительность данного перерыва может быть определена индивидуально, с учетом того, что минимальная его продолжительность 30 минут, максимальная 2 часа.
Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно с учащимися.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается директором образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических объединениях и др.) до ухода работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, но не позднее сроков, в которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение учебного года.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается лишь с письменного согласия работника.
При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
В образовательном учреждении устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Для педагогических работников продолжительность каждого урока накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 5 минут.
Привлечение работников к проведению массовых и других мероприятий в выходные, а также праздничные дни производится в исключительных случаях в соответствии с распоряжением учредителя по письменному приказу директора учреждении, согласованному с профсоюзным комитетом. Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором учреждении). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но не менее 3-х календарных дней.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Администрация учреждении привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц (четверть и т.п.), утверждается руководителем, согласуется с профсоюзным комитетом и вывешивается для ознакомления работников на стенде учреждении в учительской. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической, организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждении, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей каникулам. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца (недели).
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и т.п.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
График предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы образовательного учреждения. Предоставление отпуска директору образовательного учреждения оформляется приказом отдела образования, другим работникам – приказом по учреждению.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
Согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Работникам, работающим в образовательном учреждении по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
Право на использовании отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов (перемен) между ними;
удалять учащихся с занятий, уроков;
курить и распивать спиртные напитки в помещении образовательного учреждения;
хранить в помещениях учреждения легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
употребление при общении ненормативной лексики;
приглашать без служебной надобности посторонних лиц в помещения учреждении.
Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их производственной деятельностью;
созывать во время уроков собрания, заседания, совещания;
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор учреждения и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
ГОДОВОЙ КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК
Уровни
общеобразовательных программ
Сроки освоения
|
I ступень
|
II ступень
|
III ступень
|
Начальное общее образование
|
Основное общее образование
|
Среднее полное общее образование
|
4 года
|
5 лет
|
2 года
|
Продолжительность учебного года
|
кл. - 33 недели
- 4 кл. - 34 недели
|
5-8 кл. - 35 недель
9 кл.- 34 недели
|
кл.- 35 недель
кл.- 34 недели
|
График рабочей недели
|
кл.-5-дневная учебная неделя
4 кл. - 6-дневная учебная неделя
|
9 кл. - 6-дневная учебная неделя
|
10-11 кл.
6-дневная учебная неделя
|
Начало учебного дня
|
8.30
|
8.30
|
8.30
|
Продолжительность урока
|
1 - кл. -работают с использованием ступенчатого режима обучения
(сентябрь-октябрь по 3 урока в день по 35 минут;
ноябрь-декабрь по 4 урока в день по 35 минут);
январь-май по 4 урока по 45 минут)
2-4кл. - 45 мин.
|
45 мин.
5-6 уроков в день
|
45 мин.
6-7 уроков в день
|
Расписание звонков
|
1кл.
Сентябрь-декабрь
урок - 8.30-9.05
урок-9.25-10.00
урок - 10.20-10.55
урок-11.35-12.10
Январь-май
урок-8.30-9.15
урок-9.25-10.10
урок-10.20-11.05
урок-11.45-12.30
2-4 кл.
урок-8.30-9.15
урок-9.25-10.10
урок-10.20-11.05
урок - 11.25-12.10
урок-12.20-13.05
|
Сентябрь-май
урок-8.30-9.15
урок-9.25-10.10
урок-10.20-11.05
урок- 11.25-12.10
урок-12.20-13.05
урок-13.15-14.00
|
Сентябрь-май
урок-8.30-9.15
урок-9.25-10.10
урок - 10.20-11.05
урок-11.25-12.10
урок-12.20-13.05
урок-13.15-14.00
урок- 14.05-14.50
|
Сменность обучения
|
1 смена
|
1 смена
|
1 смена
|
Наполняемость классов и групп продленного дня
|
15
|
|
|
Расписание ГПД
|
6 дней 12.20-14.50 час.
|
|
|
Государственная итоговая атгестация
|
|
9кл. -
Согласно пр. МОиН РТ
|
11 кл.—
Согласно пр. МОиН РТ
|
Формы обучения
|
Очная форма, семейное образование, самообразование
|
Языки обучения
|
Русский, татарский
|
3.37. Циклограмма рабочей недели.
Понедельник – организационный день, совещание при директоре: подведение итогов предыдущей недели, утверждение плана работы на текущую неделю. Проверка состояния учреждений, кабинетов, санитарно-гигиенического режима. Школьная линейка.
Вторник – заседание ШМО, научно-методический совет.
Среда - районные совещания, семинары.
Четверг – педсовет, заседание профкома, Совет школы, административные, производственные совещания.
Пятница – совещание, профсоюзное собрание (по плану), родительский комитет, родительские собрания.
Суббота – общешкольные мероприятия, спортивные праздники. Дни консультаций для родителей.
3.32.Циклограмма работы образовательного учреждения
Педсовет
|
1 раз в четверть
|
Производственное совещание
|
1 раз в месяц
|
Совещание при директоре
|
1 раз в месяц
|
Административное совещание
|
еженедельно
|
Заседание ШМО
|
1 раз в четверть
|
Профсоюзное собрание
|
1 раз в четверть
|
Заседание профкома
|
1 раз в месяц
|
Совещания при зам.директора
|
1 раз в месяц
|
Родительское собрание
|
1 раз в четверть
|
Попечительский совет
|
1 раз в четверть
|
Совет школы
|
1 раз в месяц
|
Линейка учащихся
|
еженедельно
|
Общешкольные мероприятия
|
1 раз в неделю
|
Проверка школьной документации
|
|
Классные журналы
|
1 раз в месяц
|
Тетради
|
1 раз в четверть
|
Дневники
|
1 раз в четверть
|
Личные дела
|
2 раза в год
|
Микрорайон школы
|
2 раза в год
|
4. Основные права и обязанности работодателя.
Основные права и обязанности работодателя изложены в ст. 22 ТК РФ и Уставе образовательного учреждения.
4.1. Работодатель имеет право на:
управление образовательным учреждением и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом;
заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
создание с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
поощрение работников и на применение к ним дисциплинарных мер;
организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1.соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты учреждения, условия индивидуальных трудовых договоров;
4.2.2.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3.обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом и коллективным договором учреждении;
4.2.6. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы учреждении, поддерживать и поощрять лучших работников;
укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
обеспечивать надлежащие содержание помещений, их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников учреждении;
контролировать соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;
обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников;
способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работника;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Российским законодательством,
заключать коллективный договор по требованию профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа;
принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
5. Основные права и обязанности работников образовательного учреждения..
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
5.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
5.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
5.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, дополнительных отпусков;
5.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
5.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
5.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
5.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;
5.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
5.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
5.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
5.1.14. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
5.1.15. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
5.1.16. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
5.1.17. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
5.1.18. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
5.1.20. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
5.1.21. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
5.1.22. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
5.1.23. участие в управлении общеобразовательным учреждением.
5.2. Педагогический работник образовательного учреждения имеет право на:
5.2.1. самостоятельный выбор и использование, учебников, учебных пособий и методических материалов, не противоречащих Закону об образовании.
5.2.2. повышение квалификации;
5.2.3. аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
5.2.4. сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, получение досрочной трудовой пенсии, социальные гарантии и льготы;
5.2.5. дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательного учреждения.
5.3. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).
5.4. Работник обязан:
5.4.1. добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
5.4.2. соблюдать требования устава образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
5.4.3. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
5.4.4. выполнять установленные нормы труда;
5.4.5. своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, если они не противоречат существующему законодательству;
5.4.6. строго соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, владеть навыками безопасного ведения работ, исключающими причинение ущерба своему здоровью и здоровью учащихся;
5.4.7. содержать свое рабочее место в порядке, с учетом требований к учреждению образования;
5.4.8. систематически повышать свою квалификацию;
5.4.9. вести себя достойно, быть всегда внимательным к учащимся, вежливым с их родителями и членами коллектива, не создавать конфликтных ситуаций;
5.4.10. соблюдать и охранять права и свободы учащихся;
5.4.11. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае во время учебно-воспитательного процесса, признаках профессионального заболевания, а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
5.4.12. отказаться от выполнения работ в случаях возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья людей, а также при не обеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты.
5.4.13. соблюдать пропускной режим в учреждении.
5.5. Педагогические работники проходят аттестацию согласно Положению об аттестации работников образования Республики Татарстан.
5.6. Круг основных обязанностей педагогических работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется работодателем исходя из требований Устава учреждения, Положения об общеобразовательном учреждении, Правил внутреннего трудового распорядка, квалификационного справочника для педагогических работников, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также должностных инструкций и положений, утвержденных в установленном порядке.
5.7. Работники образовательного учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся и воспитанников на все время занятий и массовых мероприятий, проводимых как в учреждении, так и за его пределами.
|
