Коллективный договор открытого акционерного общества
Скачать 0.75 Mb.
|
 ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РЕФСЕРВИС» Коллективный договор открытого акционерного общества «Рефсервис» г. Москва 2014 г. 1. Основные понятия Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Рефсервис», заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей. Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Рефсервис». Работодатель – открытое акционерное общество «Рефсервис» (далее – ОАО «Рефсервис»). Представитель Работодателя – генеральный директор ОАО «Рефсервис». Представитель Работников – Межрегиональная общественная организация – Объединенная первичная профсоюзная организация работников «Рефсервис» – общественной организации – Российский Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), уполномоченный Работниками для проведения коллективных переговоров, заключения Договора и контроля за его выполнением (далее – Терком). Первичная профсоюзная организация ОАО "Рефсервис" – первичная профсоюзная организация филиала или представительства ОАО «Рефсервис». Филиалы и представительства ОАО «Рефсервис» – обособленные подразделения ОАО «Рефсервис», указанные в Уставе ОАО «Рефсервис». РОСПРОФЖЕЛ – общественная организация – Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей. 2. Общие положения Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей: со стороны Работников - Межрегиональная общественная организация – Объединенная первичная профсоюзная организация работников «Рефсервис» – общественной организации – Российский Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), именуемая в дальнейшем «Терком», в лице председателя Владимира Александровича Иванова, уполномоченного работниками для проведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его исполнением; со стороны Работодателя – генеральный директор ОАО «Рефсервис» Вильнов Александр Александрович, действующий на основании Устава. Работники ОАО «Рефсервис» поручают Теркому осуществлять от их имени представительство во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам ведения переговоров, подписания и контроля выполнения Договора. Работодатель признает Терком полномочным представителем работников ОАО «Рефсервис» по всем условиям Договора, представляющим их интересы в области труда, заработной платы, социально-экономических и производственных отношений. Основными целями Договора являются повышение эффективности работы ОАО «Рефсервис», усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников. Договор заключен на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора, улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу, расширяют действие соответствующих положений Договора. Локальные нормативные акты, при принятии которых в соответствии с Трудовым кодексом РФ требуется учет мнения профсоюзной организации и затрагивающие трудовые права работников двух и более обособленных подразделений ОАО «Рефсервис», принимаются с учетом мнения Теркома как представительного органа работников. Локальные нормативные акты, при принятии которых в соответствии с Трудовым кодексом РФ требуется учет мнения первичной профсоюзной организации, и затрагивающие трудовые права работников только данного обособленного подразделения ОАО «Рефсервис», принимаются с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации. Действие Договора распространяется на всех Работников ОАО «Рефсервис», Работодателя, а также освобожденных руководителей первичных профсоюзных организаций с численностью профсоюза более 300 человек и руководителя Теркома. Условия Договора признаются обязательными для исполнения во всех обособленных подразделениях ОАО «Рефсервис». Затраты, связанные с реализацией Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО «Рефсервис». Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств. Досрочное прекращение действия Договора допускается при прекращении деятельности ОАО «Рефсервис». Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования ОАО «Рефсервис», реорганизации ОАО «Рефсервис» в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с Работодателем. При смене формы собственности ОАО «Рефсервис» Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации ОАО «Рефсервис» в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации ОАО «Рефсервис» Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 3. Обеспечение эффективности работы и усиление социальной ответственности за результаты производственно-экономической деятельности Стороны, признавая, что стабильная работа ОАО «Рефсервис» и благополучие его Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на основе норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, поиске путей решений возникающих спорных вопросов путем переговоров. В проведении социальной политики ОАО «Рефсервис» особое внимание придаётся формированию высокой социальной ответственности в коллективах за результаты производственно-экономической деятельности. Усиление социальной ответственности за результаты работы рассматриваются в ОАО «Рефсервис» как важное направление повышения эффективности, обеспечения экономического роста, устойчивого и стабильного развития ОАО «Рефсервис». Основой повышения социальной ответственности является формирование мотивационной составляющей во всех видах социальных услуг и предоставляемых Работникам социальных гарантий. В этих целях ОАО «Рефсервис» осуществляет: формирование мотивационной составляющей в социальном пакете услуг различным категориям Работников; удовлетворение социальных потребностей только на основе результатов производственно-экономической деятельности с учетом реализации социально-трудовой мотивации Работников, повышения качества нормирования труда; доступность социального потенциала и уровень социальной защиты в зависимости от персонального трудового вклада Работника; развитие социально-приобщенного поведения Работника, направленного на повышение уровня организованности и ответственности за порученный участок работы. Работодатель гарантирует обеспечение социально-трудовых гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В целях усиления социальной ответственности за результаты производственно-экономической деятельности ОАО «Рефсервис» объем социальных гарантий корректируется в зависимости от фактических результатов работы ОАО «Рефсервис» на основе внесения Сторонами по взаимной договоренности дополнений и изменений в Договор. 4. Обязательства Работодателя 4.1. В сфере трудовых отношений: 4.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, обеспечивать соответствующие условия труда. 4.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов. 4.1.3. Представлять Теркому, первичным профсоюзным организациям, работникам на основании письменных запросов информацию о: реорганизации или ликвидации организации; введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников – в порядке, установленном статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.1.4. Трудовые отношения с Работником регулировать на основе Трудового кодекса Российской Федерации, трудового договора и настоящего Договора. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также настоящим Договором. 4.1.5. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении ОАО «Рефсервис», в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Договором. 4.1.6. Своевременно рассматривать представления выборных профсоюзных органов РОСПРОФЖЕЛ, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать в установленные сроки авторам представлений. 4.1.7. Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Определять количество дней и порядок проведения периодических медицинских осмотров в правилах внутреннего трудового распорядка, с сохранением на время проведения Работникам среднего заработка по месту работы. При поступлении на работу возмещать работнику стоимость оплаченного им предварительного медицинского осмотра в течение 2-х месяцев с момента приема на работу. 4.1.8. Проводить вводный (при приеме на работу), первичный и периодический (плановый) инструктаж Работников по охране труда. 4.1.9. Обеспечить обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 4.2. В сфере оплаты труда:
Размер компенсаций и категории работников определяются локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения Теркома. По результатам проведенной аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) на работах с вредными условиями труда работникам выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации работникам по их письменному заявлению выдача молока или других равноценных пищевых продуктов заменяется на ежемесячную компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном локальными нормативными актами ОАО «Рефсервис», принятыми с учетом мнения Теркома.
4.3. В сфере нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха: 4.3.1. Введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания и численности) производить с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов, принятых Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца. 4.3.2. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и иными нормативными актами в сфере железнодорожного транспорта в части не противоречащей федеральному законодательству, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Рефсервис». 4.3.3. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 4.3.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работникам ОАО «Рефсервис» предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: - работникам, занятым по результатам проведённой аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании её результатов в соответствии с законодательством РФ (конкретные размеры дополнительных отпусков устанавливаются локальными нормативными актами ОАО «Рефсервис», принятыми с учетом мнения Теркома); - за ненормированный рабочий день: продолжительностью в соответствии с Приложением № 1 к Договору. 4.3.5. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.4. В сфере развития кадрового потенциала: 4.4.1. В случае производственной необходимости Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель. 4.4.2. Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется в соответствии с действующим законодательством. 4.4.3. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве и обучающимся по направлению Работодателя в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. 4.4.4. Широко использовать совместно с профсоюзной организацией практику внутрипроизводственного соревнования. |
Похожие:
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Коллективный договор открытого акционерного общества "Первая грузовая компания" (далее — Договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые... |
| «Стороны», заключили настоящий договор (в дальнейшем Договор) в соответствии с Правилами организованных торгов в Секции нефтегазового... | | Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Открытого акционерного общества «Газпром» |
| Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Открытого акционерного общества «Газпром» | | Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Открытого акционерного общества «Газпром» |
| Дочернего открытого акционерного общества “Центрэнергогаз” Открытого акционерного общества “Газпром” | | Проверка финансово-хозяйственной деятельности Открытого Акционерного Общества «Ленаагросервис» по итогам деятельности за 2005 год... |
| Закрытого акционерного общества «Уральская большегрузная техника – Уралвагонзавод» | | Открытого акционерного общества «северо-западный центр конактной коррекции зрения «контакор» за 2016 год |