Коллективный договор
Скачать 1.04 Mb.
|
| МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЛИЦЕЙ № 4» ВОЛЖСКОГО Г. САРАТОВА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2015-2017годы От работодателя: От работников: Директор МОУ «Лицей № 4» Председатель первичной Волжского района г. Саратова профсоюзной организации _____________ Н.Н. Рыженко ___________ А.Р. Суркина Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области __________________________________________________________________________________ Регистрационный № _______ от « _______ » __________ 20 _____ г. Руководитель министерства занятости, труда и миграции Саратовской области __________________________________________________________________________________
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками Муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей № 4» Волжского района г. Саратова (далее – Учреждение) в лице профсоюзного комитета (председатель Суркина Альфия Равильевна), действующего на основании Устава профсоюза работников народного образования и науки, и работодателем в лице директора Учреждения Рыженко Надежды Николаевны, действующего на основании Устава Учреждения, и именуемыми при совместном упоминании Сторонами. 1.2. Договор – локальный правовой акт, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности Сторон за выполнение трудового законодательства. 1.3. Договор соответствует действующим нормам, содержащимся в Конституции Российской Федерации, трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральных Законах Российской Федерации и Законах Саратовской области. 1.4. С учётом финансовых возможностей Учреждения в Договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, более благоприятные, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. Трудового Кодекса РФ). 1.5. Предложения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в договор не подлежат. 1.6. Стороны договорились, что выполнение условий Договора может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы Учреждения, сохранения и укрепления коллектива, обеспечения Учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. 1.7. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 1.8. Изменение и дополнение Договора производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения (ст. 44 Трудового Кодекса РФ) 1.9. Договор действует с 01.07.2015 года по 01.07.2017 года. 1.10. Заключившие Договор Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством. 1.11. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности по настоящему договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор. 1.12. Договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения. II. Обеспечение занятости работников 2.1. Стороны договорились о нижеследующем: 2.1.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора между работодателем и работником в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. 2.1.2. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. 2.1.3. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его с Договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1) и иными локальными актами, действующими в Учреждении. 2.1.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса РФ. 2.1.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации. 2.1.6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и в письменной форме (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). 2.1.7. Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается не менее одной ставки, необходимой для выработки льготного педагогического стажа, при необходимой нагрузки в Учреждении. 2.1.8. Уменьшение или увеличение нагрузки в течение учебного года возможны только по взаимному согласию сторон. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях рассматривается как изменение условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца. 2.1.9. В случае уменьшения часов педагогической работы, сокращения количества классов педагогические работники догружаются до установленной нормы часами другой педагогической работы, при условии, если работодатель располагает такой возможностью, а работник может исполнять данную работу. 2.1.10. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 2.1.11. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются, кроме случаев предусмотренных ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ. 2.1.12. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с учётом исключения дискриминации по полу, возрасту, семейному положению. 2.1.13. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника или в случае оформленного отказа от дачи объяснения. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ). 2.1.14. Расследование дисциплинарных нарушений, норм профессионального поведения и Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на работника учреждения жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена работнику. 2.1.15. Ход служебного расследования и принятое по его результатам могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью людей, и случаев, связанных с организацией учебного процесса. 2.1.16. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в главе 13 Трудового Кодекса РФ. 2.1.17. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79. Трудового Кодекса РФ). 2.1.18. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, в командировке. 2.1.19. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией. 2.1.20. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от профсоюзного комитета. 2.2. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 79 Трудового Кодекса РФ (работников с более высокой квалификацией; семейных работников – при наличии двух и более иждивенцев; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным доходом; работников, получивших увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя; инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы), преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица при равной квалификации: 2.2.1. Предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии). 2.2.2. Имеющие длительный (свыше 20 лет) стаж непрерывной работы в Учреждении. 2.3. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации Учреждения. 2.4. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников профсоюзный комитет предупреждается в письменной форме не менее чем за два месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 Трудового Кодекса РФ). Массовым увольнением является высвобождение 10% работников в течение 90 календарных дней. 2.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в соответствии с п. 1, п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, предоставляется по их письменному заявлению свободное от работы время с сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 Трудового Кодекса РФ). 2.6. Работодатель предоставляет возможность работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию в пределах Учреждения. 2.7. Смена подведомственности Учреждения не прекращает действия трудового договора. При смене Учредителя, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 Трудового Кодекса РФ). 2.8. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников (ст. 180 Трудового Кодекса РФ). 2.9. В случае появления возможности принятия новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники Учреждения. 2.10. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть: 2.10.1. Первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, также временных работников; 2.10.2. Возможность перемещений работников внутри Учреждения, если такие перемещения возможны. 2.10.3. Приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники Учреждения. 2.10.4. Возможность, с учётом мнения профсоюзного комитета, снижения нагрузки педагогических работников. III.Трудовые отношения. Рабочее время и время отдыха
(работодателем), возникшие на основе трудового договора, регулировать трудовым законодательством РФ, Законом РФ «Об образовании», Законом Саратовской области «Об образовании», нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором и Уставом образовательного Учреждения.
определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором и другими нормативными актами Учреждения. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положения работника, определённого трудовым законодательством РФ, настоящим Соглашением, коллективным договором.
3.1.8. Педагогическая нагрузка (в т.ч. аудиторная и неаудиторная занятость) педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения до ухода работника в отпуск, с чем последний знакомится под роспись. 3.1.9. Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в учреждении, в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. 3.1.10. Расторжение трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. 3.1.11. Продолжительность рабочего дня, режим работы и время отдыха определяются Правилами внутреннего распорядка, графиком работы и учебным расписанием учреждения образования на основе действующего законодательства Российской Федерации. Установление нормы рабочего времени педагогических работников производить в соответствии с приказом № 2075 от 24.12.2010. 3.1.12. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника и выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) руководителя Учреждения с оплатой труда не менее чем в двойном размере, что фиксируется в коллективном договоре, или работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по желанию работника. В учреждениях с непрерывным режимом работы выходные дни отдельных работников определяются по графику. Категории таких работников оговариваются в коллективном договоре. 3.1.13. Сверхурочные работы, вызванные заменять отсутствующих работников, допускаются при наличии приказа работодателя, согласованного с профсоюзным комитетом Учреждения. 3.1.14. Время каникул, не совпадающее с отпуском работников, является их рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются руководителем общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной работе, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки (аудиторной и неаудиторной занятости) до начала каникул. 3.1.15. Привлечение педагогов к ремонтно-строительным работам и другим видам неквалифицированного труда возможно лишь с письменного согласия работника на выполнение данного вида работ и определением конкретной компенсации как за работу не входящую в круг обязанностей. 3.1.16. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы. 3.1.17. Представление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. При наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям, выданной комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию образовательного учреждения, отпуск предоставляется вне графика. 3.1.18. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного профсоюзного органа. 3.1.19. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре. 3.1.20. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой срок по соглашению между работником в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам работнику предоставляется преимущество в выборе новой даты нала отпуска. 3.1.21. При предоставлении педагогическим работникам отпуска за первый год работы в каникулярный период (при стаже работы до шести месяцев), его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. 3.1.22. Учреждение в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка может предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день (от 3 до 14 календарных дней). Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в каникулярное время или период, согласованный с руководителем учреждения, также в следующих случаях:
3.1.23. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по лицею, графики сменности работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.1.24. Применять меры поощрения (в том числе премирование) за успехи в работе. 3.1.25. Не допускать без согласования с профсоюзным комитетом решение следующих вопросов:
3.1.26. Извещать работников о введении новых условий оплаты труда или изменении оплаты труда не позднее, чем за два месяца. 3.1.27. Стороны договорились:
3.1.28. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся у него на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока с подачи документов. 3.1.29. Время простоя по вине работодателя или причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его уполномоченного представителя о начале простоя, оплачивается из расчёта не менее 2/3 его средней заработной платы. 3.1.30. За работниками во время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой жизни и здоровья работающих, сохраняется место работы и заработная плата 3.1.31. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном объёме. 3.1.32. Изменение должностных окладов производится:
|
Похожие:
 | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |  | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... | | Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | | Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |