Коллективный договор

Расписание занятий для воспитанников:

6. 
   Управление образовательного учреждения и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом;
   
7. 
   Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
   
8. 
   Создание с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
   
9. 
   Поощрение работников и на применение к ним дисциплинарных мер;
   
10. 
    Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником образовательного учреждения.
    

4. 
   Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
   

7. 
   Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
   
8. 
   Своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы образовательного учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
   
9. 
   Укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
   
10. 
    Обеспечивать надлежащие содержание помещений, их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников ДОУ;
    
11. 
    Контролировать соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
    
12. 
    Создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;
    
13. 
    Обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников;
    
14. 
    Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работника;
    

15. 
    Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;
    
16. 
    Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Российским законодательством,
    
17. 
    Заключать коллективный договор по требованию профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа;
    
18. 
    Принимать меры по участию работников в управлении ДОУ, укреплять и развивать социальное партнерство;
    
19. 
    Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
    

1. 
   Родители провожают детей до вестибюля ДОУ. Там же они встречают их после уроков.
   
2. 
   Хождение родителей по ДОУ во время уроков запрещено.
   
3. 
   Все интересующие вопросы родители могут решить на родительских собраниях или при индивидуальной консультации с работниками ДОУ.
   
4. 
   Родители имеют право добровольно принимать участие в жизни ДОУ, оказывать посильную помощь.
   

6. 
   6.2. Заведующий ДОУ при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования; положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ №378 от 23.07.1996 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации» и другими нормативными документами Мо Н РФ и Мои Н РТ по охране труда.
   
7. 
   6.3. Все работники ДОУ, включая заведующего, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
   
8. 
   6.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных главой 8 настоящих Правил.
   
9. 
   6.5. Заведующий ДОУ обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой починенными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
   
10. 
    6.6. Заведующий ДОУ, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующий деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
    

1. 
   Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей, обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:
   

• 
  пособиями по временной нетрудоспособности;
  
• 
  пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  
• 
  пособиями при рождении ребенка;
  
• 
  пособиями при усыновлении ребенка;
  
• 
  пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет;
  
• 
  пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые категории работников – также пенсиями за выслугу лет.
  

1. 
   За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:
   

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выдача премии;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение Почетной грамотой;
  
• 
  предоставление к званию лучшего по профессии и другим видам поощрений.
  

10. 
    . За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения Почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, установленными для работников образования законодательством.
    
11. 
    Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. При представлении работников к государственным наградам и Почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
    
12. 
    Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
    
13. 
    При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
    
14. 
    .Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, туристические путевки и т.п.)
    

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.