Коллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1»
Скачать 478.64 Kb.
|
Главный врач ГБУЗ СО «СОКБ №1» Первичная организация профсоюза ГБУЗ СО «СОКБ №1» ____________ Ф. И. Бадаев Председатель профкома 30.01.2014г. _________ С. А. Трифонова 30.01.2014г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГБУЗ СО «Свердловская областная клиническая больница №1» на 2011 - 2013 гг. продлен на 2014 – 2015г.г. Утвержден на конференции первичной организации профсоюза Протокол № 4 от 27 января 2011 года Протокол № 9 от 30.01.2014г. Зарегистрирован «___» _________ 2014 г. № ___ Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача ГБУЗ СО «СОКБ №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками в лице профсоюзного комитета – председателя профкома Трифоновой Светланы Анатольевны, представляющего интересы работников. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором. 1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК). 1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем с учетом финансового и экономического положения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК). 1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников больницы, защищающим их интересы при про ведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора. 1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию больницы в лице ее профсоюзного комитета полномочным представителем работников, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским Кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Отраслевым и региональным соглашениями по МЗ СР РФ на 2014 - 2015 годы. Все основные вопросы трудовых и социальных отношений решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 1.6. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений на основе заключения письменного договора с профсоюзной организацией и отчисления 1% установленного профсоюзного взноса (ч. 2, ст. 30, ст. 377 ТК). 1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон с учетом финансового и экономического положения после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей двусторонней согласительной комиссией. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним кол. договором, Отраслевым соглашением и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства (ст.ст. 41, 44 ТК). 1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней согласительной комиссии. 1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на конференции работников не реже одного раза в год. 1.10. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. 1.11. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях больницы (ст. 41 ТК). 1.12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом. Примечание: внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор. 1.13. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать. Коллективный договор не позднее одного месяца с момента подписания издается в виде брошюры для всех профсоюзных групп. Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на улучшение культуры и качества обслуживания больных, повышение квалификации персоналом, подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем норм труда. 2.2. В этих целях работодатель обязуется: 2.2.1. добиваться успешной деятельности больницы на основе внедрения новых технологий, методов диагностики и лечения, повышения материального благосостояния работающих, их профессионального уровня, не допускать случаев снижения оплаты труда ниже уровня минимального размера, установленного Правительством РФ ; 2.2.2. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда; 2.2.3. создавать условия для профессионального роста работников, внедрения новых достижений науки в диагностике и лечении; 2.2.4. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня бытового, медицинского и культурного обслуживания работающих, организацию их отдыха и досуга; 2.2.5.предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; 2.2.6. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с ТК, законами, соглашениями; 2.2.7. сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров; 2.2.8. соблюдать условия настоящего кол. договора, соглашений, трудовых договоров с работниками; 2.2.9. обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой; 2.2.10. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; 2.2.11. учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ работодателя; 2.2.12. своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 2.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении больницей в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах; 2.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 2.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 2.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК). 2.3. Профсоюзный комитет обязуется: 2.3.1. способствовать устойчивой деятельности учреждения, присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием трудового соревнования работников, повышением качества их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения; 2.3.2. способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК); 2.3.3. представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы (ст. 29 ТК); 2.3.4. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК); 2.3.5. участвовать в разработке положений по справедливому распределению получаемого больницей жилья; 2.3.6. добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом (ст. 372 ТК); 2.3.7. контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК); 2.3.8. как минимум, выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников; 2.3.9. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда; 2.3.10. предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников; 2.3.11. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды; 2.3.12. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха; 2.3.13. добиваться роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости работ и услуг. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников; 2.3.14. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза; 2.3.15. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей. 2.4. Обязательства работников: 2.4.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст. 21 ТК); 2.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда и пожарной безопасности; 2.4.3. способствовать повышению качества и культуры обслуживания больных, внедрению новых технологий, использовать передовой опыт; 2.4.4. беречь имущество работодателя, сохранять служебную тайну; 2.4.5. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга; 2.4.6. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба больнице, ее имуществу, финансам и репутации; 2.4.7. принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации; 2.4.8. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать санэпидрежим в отделениях и на территории больницы, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документации; 2.4.9. вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в больнице и проживания в общежитии. Работники несут материальную ответственность в размерах установленных Трудовым кодексом (ст. 241 ТК): 2.4.10. за прямой действительный ущерб, причиненный ими работодателю; 2.4.11. за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК); 2.5. Работодатель имеет право: 2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором; 2.5.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами; 2.5.4. принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором порядке (см. п. 1.12.); 2.6. В соответствии с ТК, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского профсоюза, соглашениями и коллективным договором профсоюзный комитет имеет право: 2.6.1. получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности: 2.6.2. по реорганизации и ликвидации работодателя; 2.6.3. введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; 2.6.4. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; 2.6.5. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором; 2.6.6. вносить по этим и другим вопросам в органы управления соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК); 2.6.7. свободно распространять информацию о своей деятельности; 2.6.8. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза. 2.7. Работник имеет право на: 2.7.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами; 2.7.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 2.7.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором; 2.7.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 2.7.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 2.7.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 2.7.7. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации; 2.7.8. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора; 2.7.9. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами; 2.7.10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; 2.7.11. возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; 2.7.12. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... | | «Свердловская областная клиническая больница №1» (далее – Инструкция) разработана в целях совершенствования документационного обеспечения... |
 | | Инструкция предназначена для ответственных лиц занимающихся сбором, временным хранением, удалением медицинских отходов класса «А»,... | |
| Ставропольского края «Ставропольская краевая клиническая больница» (далее гбуз ск «сккб») | | Федерального закона от 05. 04. 2013 г. №44-фз «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных... |
| Федерального закона от 05. 04. 2013 г. №44-фз «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных... | | Свердловской области «Свердловская областная стоматологическая поликлиника», именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице главного врача... |
| «Подольский региональный учебно-методический центр», в лице директора Сейфуллиной Ризиды Акдасовны, действующей на основании Устава,... | | Наименование объекта закупки: поставка медикаментов (даунорубицин) для гбуз яо «Областная клиническая больница» |