Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образовательного учреждения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образовательного учреждения (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан", на основании «Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан», утвержденного Кабинетом министров Республики Татарстан 24.08.2010г. (с изменениями от 8.10.2010г.) и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат за неаудиторную занятость, компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников образовательного учреждения, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты за неаудиторную занятость, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат за неаудиторную занятость, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета выплат за неаудиторную занятость, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты за неаудиторную занятость, компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты за неаудиторную занятость – доплаты за осуществление функций классного руководителя, проверку письменных работ (проверку тетрадей), за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком, за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями.
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;
выплаты социального характера - выплаты работникам, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.
1.3. Настоящее Положение применяется при определении размера нормативов финансовых затрат, применяемых при расчете субвенций местным бюджетам на реализацию основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников образовательного учреждения.
1.4. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников муниципального общеобразовательного учреждения «Черемшанская средняя общеобразовательная школа» (далее образовательное учреждение) определяется исходя из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат за неаудиторную занятость;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
|
