Коллективный договор

Классный руководитель

1. 
   Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности ребенка, вносит необходимые коррективы в систему его воспитания;
   
2. 
   изучает личность каждого ученика своего класса, его склонности, интересы;
   
3. 
   создает благоприятную микросферу и морально-психологический климат для каждого ребенка в классе;
   
4. 
   осуществляет помощь в учебной деятельности и профессиональном самоопределении. Содействует получению каждым дополнительного образования через систему кружков, клубов, секций, организуемых в образовательных учреждениях и по месту жительства;
   
5. 
   соблюдает права и свободы личности обучающихся, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность при организации и проведении внеклассной и внешкольной работы;
   
6. 
   отвечает за ежедневную посещаемость занятий учащихся класса, оперативно выясняет причину отсутствия ученика;
   
7. 
   ежедневно заполняет патронажный журнал и ведомость пропущенных уроков;
   
8. 
   строго соблюдает «Правила техники безопасности» при проведении занятий, экскурсий, праздников, дежурства по школе и в классе, эвакуации детей в критических ситуациях, нормы производственной санитарии, противопожарной охраны;
   
9. 
   отвечает за ведение и своевременное оформление классной документации – классный журнал, дневники учащихся. Классные журналы и ключи от кабинетов выдаются только учителю;
   
10. 
    организует максимально охват горячим питанием учеников своего класса. Контролирует питание согласно графика и ведет расчет со столовой;
    
11. 
    поддерживает постоянный контакт с учителями-предметниками, оказывая им всестороннюю помощь в ведении уроков, установлению контактов с детьми. Классный руководитель контролирует сохранность учебников в классе;
    
12. 
    организует работу с родителями класса. Родительские собрания и консультации для родителей проводятся не реже 1 раза в месяц. Особое внимание уделяется индивидуальной работе с родителями и интересным формам проведения собраний;
    
13. 
    в течение года классный руководитель должен посетить на дому всех учеников класса;
    
14. 
    устанавливает и проводит «Час общения» с родителями и детьми;
    
15. 
    должен знать нормативные документы и методические рекомендации по вопросам воспитания, следить за новинками психолого-педагогической литературы. Постоянно повышать свой методический уровень как воспитатель и организатор детского коллектива;
    
16. 
    о сроках и времени проведения вечеров и праздников, родительских собраний заблаговременно извещать администрацию образовательного учреждения;
    
17. 
    создавать и преумножать традиции класса и образовательного учреждения.
    

Учитель-предметник

1. 
   Планирует учебный материал по преподаваемому предмету, тщательно готовится по всем видам образовательной работы. Несет ответственность за выполнение учебной программы, качество образования своих выпускников, достижение всеми учащимися базового уровня знаний и умений;
   
2. 
   организует индивидуальные занятия и консультации с учащимися;
   
3. 
   обязательно проводит внеклассную работу по преподаваемому предмету, проводит плановую работу с одаренными детьми;
   
4. 
   обеспечивает соблюдение учебной дисциплины и режима посещения своих занятий. Контролирует выполнение требований техники безопасности и производственной санитарии при эксплуатации учебного оборудования. Несет персональную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время учебно-воспитательного процесса;
   
5. 
   внешний вид учителя должен соответствовать деловому стилю учебного заведения. Учитель должен быть в учреждении за 15-20 минут до начала урока. Начинать и заканчивать урок со звонком;
   
6. 
   отвечает за сохранность и санитарное состояние кабинета, в котором проводит урок, проветривает и организует влажную уборку закрепленного за ним кабинета. Уборка в кабинетах проводится только в присутствии учителя или классного руководителя;
   
7. 
   во время перемен между уроками учитель обязан проветривать кабинет согласно «Режима проветривания учебного кабинета», обеспечив отсутствие учащихся в нем. Учитель не должен оставлять учащихся одних в учебном кабинете.
   
8. 
   по окончании уроков в гардероб детей провожает учитель, ведущий последний урок в данном классе. Из кабинета учитель уходит последним;
   
9. 
   учитель, ведущий последний урок в кабинете, обязан закрыть все окна и форточки, закрыть кабинет и ключи сдать вахтеру;
   
10. 
    питание в столовой проводится строго по графику. В столовую класс провожает учитель, который вел урок перед обедом. Расчет за питание осуществляет классный руководитель;
    
11. 
    учителю категорически запрещается удалять учащихся с уроков. Замечания следует делать корректно, учитывая индивидуальные особенности и не унижая достоинства личности учащихся;
    
12. 
    учителя начальных классов провожают детей на уроки татарского и английского языков, ИЗО, физкультуры, музыки и встречают их;
    
13. 
    учитель отвечает за своевременное и правильное заполнение страниц классных журналов по своему предмету;
    
14. 
    учитель обязан посещать педагогические советы, семинары, собрания коллектива, совещания;
    
15. 
    замена уроков, уход со службы – только с разрешения директора, а в его отсутствие – с разрешения дежурного администратора;
    
16. 
    учитель участвует в деятельности методических объединений, создает личную педагогическую лабораторию, принимает активное участие в оснащении учебного кабинета;
    
17. 
    систематически занимается самообразованием, повышает свой профессиональный уровень;
    
18. 
    учитель (все работники учреждений) должны соблюдать нормы педагогической этики не только при обращении с детьми и родителями, но и друг с другом.
    

Воспитатель ГПД

1. 
   Планирует и организует жизнедеятельность детей, их воспитание. Несет ответственность за сохранность и здоровье детей во время их пребывания в группе.
   
2. 
   Обеспечивает сохранение и укрепление здоровья детей, проводит мероприятия, способствующие их психо-физическому развитию, отвечает за их жизнь и здоровье.
   
3. 
   Организует выполнение детьми режима дня, приготовление ими домашних заданий, оказывает детям помощь в учении.
   
4. 
   Организует досуг детей, вовлекает их в художественное и научно-техническое творчество, спортивные секции, кружки и другие объединения по интересам.
   
5. 
   Организует с учетом возраста детей работу по самообслуживанию, участие в общественно-полезном труде.
   
6. 
   Взаимодействует с родителями, учителями-предметниками, руководителями кружков и т.п.
   
7. 
   Воспитатель должен знать нормативные документы и методические рекомендации по вопросам обучения и воспитания. Постоянно повышать свое педагогическое мастерство.
   
8. 
   Должен заполнять в журнале выход группы на прогулку и местонахождение детей во время прогулок, экскурсий и т.п.
   
9. 
   Провожает детей после окончания занятий в ГПД и передает их лично родителям или лицам их заменяющим.
   

Педагог дополнительного образования

1. 
   Осуществляет разнообразную творческую деятельность учащихся в области дополнительного образования во внеурочное время.
   
2. 
   Комплектует состав кружка, секции, студии, клубного объединения и других форм внеурочной работы с учащимися, принимает меры по его сохранению в течении учебного года.
   
3. 
   Составляет планы и программу занятий, обеспечивает их выполнение.
   
4. 
   Оказывает консультативную помощь родителям учащихся и педагогическим работникам учреждении.
   
5. 
   Обеспечивает при проведении занятий, экскурсий, туристических походов, конкурсов и т.п. соблюдении правил охраны труда, техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.
   
6. 
   Должен знать нормативные документы по воспитанию (по внеурочной, внешкольной и культмассовой работе), основы педагогики и психологии.
   

Библиотекарь

1. 
   Работает с библиотечным фондом, организует справочно-информационный отдел библиотеки: систематический и тематический каталоги, картотеки.
   
2. 
   Ведет необходимую документацию по учету, хранению библиотечного фонда и отчетности.
   
3. 
   Обеспечивает прием и выдачу необходимой литературы, составляет рекомендательные списки по внеклассному чтению, проводит массовую работу с учащимися и учителями по пропаганде книг, библиотечно-библиографических знаний.
   
4. 
   Осуществляет связь с другими библиотеками, принимает участие в работе методического объединения библиотекарей.
   
5. 
   Проводит целенаправленную систематическую работу по своевременному и полному обеспечению школы учебниками и учебно-методической литературой.
   
6. 
   Оказывает помощь в подборе литературы при подготовке педагогических советов, семинаров, открытых уроков и т.п.
   
7. 
   При утере учебника или художественной книги имеет право потребовать возмещения стоимости книги в 10 кратном размере или заменой равнозначной книгой или учебником.
   
8. 
   Поддерживает тесный контакт с классными руководителями и учителями-предметниками, оказывая им практическую помощь. В свою очередь классные руководители и учителя обязаны оказывать библиотекарю практическую и своевременную помощь при сдаче и выдаче учебников.
   
9. 
   Учебники и книги принимаются только в хорошем состоянии, разорванные книги должны быть отремонтированы.
   
10. 
    Библиотекарь должен знать основы библиотечного дела, формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
    
11. 
    Проводит экспериментальную работу по библиотечно-библиографическому делу.
    

Технический персонал

1. 
   Лаборант работает под непосредственным руководством заведующего соответствующим учебным кабинетом, своевременно подготавливает оборудование и аппаратуру для лабораторных, практических и демонстрационных работ, несет ответственность за содержание в порядке вверенного ему оборудования.
   
2. 
   Секретарь ведет делопроизводство с использованием ПЭВМ, статистический учет и архив учреждении, оказывает классным руководителям помощь в ведении личных дел учащихся. Осуществляет контроль за своевременным использованием фонда всеобуча.
   
3. 
   Младший обслуживающий персонал (МОП) обеспечивает санитарное состояние закрепленного за ней участка помещения. Гардеробщик отвечает за порядок и чистоту в гардеробе, за сохранность одежды детей. В каникулярное время привлекается к выполнению мелких хозяйственных поручений по учреждении, к дежурству в учреждении.
   
4. 
   Сторож обязан следить за своевременной чистотой крыш, следить за порядком на участке учреждении, охранять здание учреждении.
   

Учащиеся

1. 
   Все обучающиеся обязаны являться на занятия без опоздания, за 10 минут до начала уроков. Опоздавшие обучающиеся допускаются к занятиям с разрешения дежурного администратора.
   
2. 
   Уход обучающихся домой после уроков проходит организованно в сопровождении учителя по левому лестничному маршу. Обучающиеся без учителя в гардероб не допускаются (провожает учитель, ведущий последний урок).
   
3. 
   Всем обучающимся в учреждении в одежде необходимо придерживаться школьного этикета, носить вторую обувь. Хождение по образовательному учреждению в пальто, в головных уборах, в 1-ой обуви запрещается.
   
4. 
   Все обучающиеся обязаны беречь имущество образовательного учреждения, бережно относиться к учебникам, к своим вещам и вещам товарищей. В случае порчи имущества восстановление или ремонт его производится самими учащимися или за счет родителей ученика. За потерю или порчу школьных учебников ученик проводит замену или выплачивает компенсацию в 10-кратном размере его стоимости.
   
5. 
   При входе учителя в класс обучающиеся обязаны встать, приветствуя его.
   
6. 
   Каждый обучающийся отвечает за чистоту, порядок и сохранность своего рабочего места в классе.
   
7. 
   Дежурные по классу обязаны готовить класс и оборудование к каждому уроку, сообщать учителю об отсутствующих в классе.
   
8. 
   Вход в учительскую, в кабинет директора и его заместителей возможен только с разрешения взрослых.
   
9. 
   Обучающиеся выбирают по своему усмотрению спецкурс, факультатив, кружок, спортивную секцию. Обучающиеся обязаны своевременно являться на эти занятия, их посещаемость отмечается в журнале.
   
10. 
    Обучающиеся обязаны быть выдержанными, организованными, тактичными, вежливыми.
    
11. 
    Директор приказом может наложить дисциплинарное взыскание на обучающегося, не противоречащее законодательству.
    
12. 
    Курение в Организации строго запрещено.
    

Родители

1. 
   Родители, желающие пройти в образовательное учреждение, должны иметь вторую обувь.
   
2. 
   Родители учащихся начальной школы провожают детей до вестибюля учреждения. Там же они встречают их после уроков.
   
3. 
   Хождение родителей по образовательному учреждению во время уроков запрещено.
   
4. 
   Все интересующие вопросы родители могут решить на родительских собраниях или при индивидуальной консультации с работниками учреждении.
   
5. 
   Родители обязаны контролировать посещаемость уроков, отношение к учебе, поведению в образовательном учреждении.
   
6. 
   Родители имеют право добровольно принимать участие в жизни образовательного учреждения, оказывать посильную помощь.
   

7. 
   Родители обязаны соблюдать пропускной режим в образовательном учреждении.
   

1. 
   6.2. Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования; положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ №378 от 23.07.1996 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации» и другими нормативными документами МоиН РФ и МоиН РТ по охране труда.
   
2. 
   6.3. Все работники учреждения, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
   
3. 
   6.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных главой VIII настоящих Правил.
   
4. 
   6.5. Руководитель учреждении обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой починенными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
   
5. 
   6.6. Руководители учреждений, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
   

1. 
   Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей, обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:
   

• 
  пособиями по временной нетрудоспособности;
  
• 
  пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  
• 
  пособиями при рождении ребенка;
  
• 
  пособиями при усыновлении ребенка;
  
• 
  пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет;
  
• 
  пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые категории работников – также пенсиями за выслугу лет.
  

1. 
   За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:
   

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выдача премии;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение Почетной грамотой;
  
• 
  занесение в Книгу почета, на Доску почета;
  
• 
  предоставление к званию лучшего по профессии и другим видам поощрений;
  

3. 
   . За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения Почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, установленными для работников образования законодательством.
   
4. 
   . Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. При представлении работников к государственным наградам и Почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
   
5. 
   . Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
   
6. 
   . При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
   
7. 
   . Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, туристические путевки и т.п.)
   

1. 
   8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждении, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
   
2. 
   8.2. Работники учреждении обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
   
3. 
   8.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждении норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
   
4. 
   Ход дисциплинарного расследования принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
   
5. 
   8.4. За нарушение трудовой дисциплины администрация образовательного учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
   

• 
  замечание
  
• 
  выговор
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям
  

1. 
   8.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом образовательного учреждения или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо отего (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены), за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.
   
2. 
   8.6. Помимо оснований, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:
   

• 
  повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения
  
• 
  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
  

8. 
   8.7. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
   

12. 
    Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
    

12. 
    При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
    
13. 
    Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета образовательного учреждения, а председатель профсоюзной организации – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
    
14. 
    Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
    
15. 
    Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников.
    
16. 
    Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
    
17. 
    Администрация образовательного учреждения по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник.
    
18. 
    В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
    
19. 
    Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
    
20. 
    Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).
    

1. 
   Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.
   
2. 
   Правила регулируют трудовой распорядок работников муниципального БДОУ «Черемшанский детский сад», МБДОУ «Багишевский детский сад» (далее дошкольное образовательное учреждение - ДОУ), работающих по трудовому договору.
   
3. 
   Правила преследуют следующие цели:
   

• 
  обеспечение необходимых организационных условий для нормального высокопроизводительного труда на научной основе;
  
• 
  рациональное использование рабочего времени;
  
• 
  укрепление трудовой дисциплины;
  
• 
  воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе;
  
• 
  обеспечение высокого качества деятельности.
  

1. 
   Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения.
   
2. 
   Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ДОУ в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
   
3. 
   Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
   
4. 
   Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
   
5. 
   Правила вывешиваются для ознакомления работников на стенде.
   
1. 
   Порядок приема и увольнения работников
   
   1. 
      Порядок приема на работу.
      
      1. 
         Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в дошкольном образовательном учреждении.
         
      2. 
         Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа в двух экземплярах, один из которых хранится в дошкольного образовательном учреждении, другой – у работника.
         
      3. 
         Прием педагогических работников на работу производится согласно ст. 331 Трудового Кодекса Российской Федерации.
         
      4. 
         При приеме на работу работник обязан предъявить администрации:
         

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН;
  
• 
  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении по состоянию здоровья; медицинскую книжку с результатами необходимых анализов;
  
• 
  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  
• 
  при поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить справку с основного места работы.
  

1. 
   Прием на работу в ДОУ без предъявления указанных документов не допускается.
   
2. 
   При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется ДОУ.
   
3. 
   Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, например, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях и т.д.
   
4. 
   Работники ДОУ имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
   
5. 
   Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника заведующий ДОУ обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа.
   
6. 
   В приказе должны быть указаны:
   

• 
  место работы – наименование ДОУ;
  
• 
  наименование профессии (должности), на которую принимается работник (в соответствии с ЕТКС, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, штатным расписанием ДОУ);
  
• 
  дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор).
  

12. 
    В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОУ обязана в 5-дневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
    
13. 
    Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело руководителя учреждения хранится в органах управления образованием.
    
14. 
    С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
    
15. 
    На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из личного листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии трудовой книжки, паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; ИНН, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении, аттестационного листа, выписок из приказов по управлению, отделу образования и учреждению о назначении, результатах аттестации, перемещении по службе, поощрениях и награждениях, увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
    
16. 
    Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
    
17. 
    О приеме работника в ДОУ делается запись в Книге учета личного состава.
    
18. 
    При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
    

• 
  ознакомить работника (под роспись) с порученной работой (должностной инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с Уставом ДОУ;
  
• 
  ознакомить работника с Правилами трудового внутреннего распорядка, коллективным договором, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, проинструктировать по технике безопасности, гигиене и санитарии труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда с оформлением в журналах установленной формы, другими нормативно-правовыми актами учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
  

• 
  повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
  
• 
  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  
• 
  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  
• 
  Увольнение работника – члена профсоюза по настоящим основаниям может осуществляться без согласия профсоюзного комитета.
  

2. 
   Режим деятельности дошкольного образовательного учреждения,
   

35. 
    В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, для остальных работников учреждения – 40 часов в неделю.
    
36. 
    Время начала и окончания ежедневной работы ДОУ, рабочее время и время отдыха работников определяется Уставом учреждения, регулируется расписанием занятий, планами массовых мероприятий и Правилами внутреннего трудового распорядка.
    
37. 
    Режим работы ДОУ: с 7.30 часов утра до 16.30 часов вечера.
    
38. 
    Расписание учебных занятий составляется по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога, но не более 4 астрономических часов в день с обязательными 10-20 минутными перерывами через каждые 20 минут работы, которые включаются в рабочее время педагога. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий ДОУ с учётом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск.
    

• 
  объём учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учётом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объёма учебной нагрузки;
  
• 
  объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;
  

39. 
    объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение её возможно только при сокращении детей и количества групп.
    
40. 
    Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен для ознакомления работников на стенде ДОУ, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
    
41. 
    Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
    
42. 
    Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается заведующим ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических объединениях и др.) до ухода работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, но не позднее сроков, в которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
    
43. 
    При проведении тарификации на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого работника устанавливается приказом заведующего ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
    
44. 
    В ДОУ устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.
    
45. 
    Привлечение работников к проведению массовых и других мероприятий в выходные, а также праздничные дни производится в исключительных случаях в соответствии с распоряжением учредителя по письменному приказу заведующего ДОУ, согласованному с профсоюзным комитетом. Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с законодательством не совпадающее с очередным отпуском.
    
46. 
    Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
    
47. 
    Заведующий ДОУ привлекает работников к дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц (квартал и т.п.), утверждается заведующим, согласуется с профсоюзным комитетом и вывешивается для ознакомления работников на стенде ДОУ. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала работы и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
    
48. 
    График предоставления отпусков устанавливается заведующим по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ДОУ. Предоставление отпуска заведующему образовательного учреждения оформляется приказом отдела образования, другим работникам – приказом по учреждению.
    
49. 
    При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.
    
50. 
    График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
    
51. 
    Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
    
52. 
    Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
    
53. 
    Согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    
54. 
    Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
    
55. 
    Работникам, работающим в ДОУ по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
    
56. 
    Право на использовании отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении.
    
57. 
    При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
    
58. 
    Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ.
    
59. 
    Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам сотрудникам ДОУ допускается только с разрешения заведующей ДОУ.
    
60. 
    Работнику ДОУ запрещается оставлять свою работу.
    
61. 
    В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.
    

• 
  изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ;
  
• 
  отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;
  
• 
  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
  

• 
  отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
  
• 
  созывать всякого рода собрания и совещания;
  
• 
  во время занятий воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы;
  
• 
  входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующей ДОУ или специалисту управления образованием, проверяющим работу воспитателя;
  
• 
  удалять детей с занятий.
  

62. 
    Руководитель ДОУ обязан организовать учёт явки работников ДОУ на работу и уход с работы.