Коллективный договор
Скачать 2.15 Mb.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРМуниципального бюджетногообщеобразовательного учреждения «Черемшанская средняя общеобразовательная школа имени полного Кавалера Орденов «Боевой Славы» Насыйбуллина Ислама Насыйбулловича» Апастовского муниципального района Республики Татарстан, Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Черемшанский детский сад» Апастовского муниципального района Республики Татарстан, Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Багишевский детский сад » Апастовского муниципального района Республики Татарстан на 2014-2016 годы Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию: в органе по труду: - в_Государственном казенном учреждении «Центр занятости населения Апастовского района» (указать наименование органа) Регистрационный №___ от «___»____________2014г. Руководитель органа по труду: старший инспектор Е.В.Давлетшина (должность, подпись, Ф.И.О.) М.П. В территориальном профсоюзном органе: в Апастовской организации профсоюза работников образования Регистрационный № ____ от « ___ » ____________ 2014 г. Председатель СПО профсоюза______________ И.Б.Хураськина М.П. Информация о работодателях: Директор МБОУ «Черемшанская средняя общеобразовательная школа имени полного Кавалера Орденов «Боевой Славы» Насыйбуллина Ислама Насыйбулловича» Апастовского муниципального района Республики Татарстан _______________ Вафин И.И. РТ,Апастовский муниципальный район, село Черемшан, ул.Татарстан, д.33 ИНН: 1608004755 ОГРН: 1021605953434 Телефон: 38-2-94 Заведующий детского сада МБДОУ «Черемшанский детский сад» Апастовского муниципального района Республики Татарстан _____________Гибадуллина Р.Х. РТ,Апастовский муниципальный район, село Черемшан, ул.Татарстан, д.33 ИНН:1608004642 ОГРН:1021605953368 Телефон: 38-2-42 Заведующий детского сада МБДОУ «Багишевский детский сад» Апастовского муниципального района Республики Татарстан РТ, Апастовский муниципальный район, село Багишево, ул. Зелёная, д.17 _____________Халилова Ф.Ш. ИНН: 1608004650 ОГРН: 1021605953357 Телефон: 38-0-49 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1..1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Черемшанская средняя общеобразовательная школа имени полного Кавалера Орденов «Боевой Славы» Насыйбуллина Ислама Насыйбулловича» Апастовского муниципального района Республики Татарстан, МБДОУ «Черемшанский детский сад» Апастовского муниципального района Республики Татарстан, МБДОУ «Багишевский детский сад » Апастовского муниципального района Республики Татарстан 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) с целью установления согласованных мер по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников и установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым Соглашением между Министерством образованияи науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016гг., территориальным соглашением между Исполнительным комитетом Апастовского муниципального района Республики Татарстан, муниципальным казенным учреждением «Отдел образования Исполнительного комитета Апастовского муниципального района Республики Татарстан» и Апастовской районной организацией Татарской Республиканской организации общественной организации - Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014-2016 годы. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации; работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации. 1.4. Коллективный договор заключен сроком на три года и всту пает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в тече ние всего срока. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора в соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ на срок не более трех лет (с корректировкой основных положений в условиях меняющейся экономической и социальной ситуации, а также с учетом изменений трудового законодательства), в порядке, предусмотренном для его заключения. 1.5. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, принимают меры по выполнению норм Республиканского стандарта «О социальной ответственности». Стороны обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. 1.6. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников образования, обеспечение стабильности и эффективности деятельности образовательной организации, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований трудового законодательства и обязательств настоящего договора. 1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется; - на всех работников образовательной организации; - на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из образовательной организации (в части специально оговоренных льгот); - на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет профсоюзного бюджета). 1.8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии, ежемесячного перечисления взносов на счет профсоюзной организации в размере 1% от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью. 1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. 1.10. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11. В течение срока действия коллективного договора:
1.2. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются: 1.2. 1. Работодатель: - признавать выборный орган первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социальных льгот и гарантий членам коллектива;
1.2. 2. Профсоюзный комитет:
1.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией, соответствующим центром занятости. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о выполне ние коллективного договора на общем собрании трудового коллектива. 1.4. Один раз в два года принимать участие в муниципальном, республиканском конкурсе среди образовательных организаций «Лучший коллективный договор». II. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательной организации и необходимость улучшения социально-экономического положения работников Стороны: 2.1. Осуществляют согласованные действия по реализации федеральных программ, Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» и республиканской программы «Стратегия развития образования в Республике Татарстан на 2010-2015гг. «Килэчэк»-«Будущее», республиканских законов и иных нормативных актов, муниципальных программ направленных на развитие образования и социальную защиту работников. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |