Коллективный договор

- выдачу работающим полисов по обязательному медицинскому страхованию;

- отчисление средств на добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей.

8.5. Профсоюзный комитет:

• 
  контролируют своевременность и полноту уплаты работодателями страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
  
• 
  осуществляет общественный контроль за рациональным и эффективным использованием средств социального страхования;
  
• 
  проводит разъяснительную работу в трудовом коллективе о задачах реформирования пенсионного обеспечения, о негосударственном пенсионном обеспечении;
  
• 
  осуществляет контроль за своевременностью и достоверностью представления в органы Пенсионного Фонда РФ сведений о стаже и заработной плате застрахованных лиц, за сохранностью архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот;
  
• 
  участвует совместно с администрацией в организации мероприятий по санаторно-курортному лечению, оздоровлению работников и членов их семей;
  
• 
  проводит совместно с работодателем работу по реализации Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  
• 
  содействует реализации работодателями превентивных мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, финансируемых за счет средств социального страхования, а также мероприятий по профилактике немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, злоупотребления алкогольной продукцией и пивом,употребления табака, по созданию условий и формированию мотивации для ведения здорового образа жизни, включая занятия физкультурой и спортом;
  
• 
  принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  осуществляет общественный контроль за своевременной подготовкой и передачей в ФСС документов, необходимых для назначения выплат по обеспечению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  осуществляет общественный контроль за целевым использованием Работодателем страховых взносов, выделенных ФСС на проведение профилактических мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
  

• 
  Юбилярам, которым исполняется 55 женщинам и 60 лет мужчинам в размере 700 до 1000 рублей;
  
• 
  Юбилярам, которым исполняется 50 лет в размере до 1500 рублей;
  
• 
  Выделить материальную помощь при смерти близких родственников (отца, матери, супруги, супруга, детей) в размере от 500 до 2000 рублей;
  
• 
  Выделить материальную помощь погорельцам, пострадавшим от стихийных бедствий (ураган, смерч), пожар от 1000 до 5000
  
• 
  Перенесшим тяжелые операции и заболевания в размере от 500 до 3000 рублей.
  
• 
  При онкологических заболеваниях от 2000 до 5000 рублей;
  
• 
  При смерти самого члена профсоюза от 1000 до 2000 рублей;
  
• 
  Пенсионерам-юбилярам, достигшим 70, 75, 80, 85, 90, 95 лет подарок во время августовской конференции от 300 до 1000
  

• 
  создание необходимых условий труда молодым педагогам, оснащенности рабочего места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований с целью закрепления их в образовательных организациях;
  
• 
  закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательных организациях, установление наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых коллективными договорами;
  
• 
  привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в профсоюзе;
  
• 
  материальное стимулирование ежемесячной стимулирующей надбавкой молодых специалистов в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан;
  
• 
  развитие грантовой поддержки в соответствии со «Стратегией развития образования Республики Татарстан на 2010-2015годы»;
  
• 
  дальнейшее развитие действенного и эффективного механизма, обеспечивающего повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации молодых педагогов;
  
• 
  организация конференций, слетов, форумов, семинаров, «круглых столов» по конкретным молодежным проблемам;
  
• 
  содействие в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно полезных инициатив и интересов;
  
• 
  развитие партнерских отношений с молодежными общественными объединениями и организациями в реализации молодежной политики профсоюза, изучение опыта, совершенствование форм и методов работы с молодежью в организациях профсоюза;
  
• 
  обеспечение организации и финансирование мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению социального статуса молодых педагогов:
  

• 
  продолжение совместной работы с ассоциацией молодых педагогов Республики Татарстан для формирования и распространения позитивного имиджа педагогического работника;
  
• 
  активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии работодателей;
  
• 
  содействие приобретению жилья молодыми специалистами по программам социальной ипотеки, государственной поддержки молодых семей в улучшении жилищных условий;
  
• 
  содействие реализации права на предоставление единовременных компенсационных выплат учителям в возрасте 35 лет государственных образовательных учреждений Республики Татарстан и муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, обеспечивающих субсидирование первоначального взноса по договору социальной ипотеки в размере 10 процентов от стоимости нормативной площади жилого помещения, приобретаемого ими на условиях социальной ипотеки в Республике Татарстан.