Увольнение работника: порядок и документальное оформление
Скачать 3.13 Mb.
|
Решая вопрос о подсудности дела по иску работника, трудовые отношения с которым прекращены, об изменении формулировки причины увольнения, следует учитывать разъяснения, содержащиеся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 о том, что, поскольку предметом проверки в этом случае является законность увольнения, такие дела подсудны районному суду. Неправильное определение подсудности дела повлекло отмену определения Центрального районного суда г. Кемерово о возвращении искового заявления Бобриневой Т.В. к Кемеровскому филиалу ОАО "Сибирское агентство воздушных сообщений" об изменении формулировки причины увольнения в связи с неподсудностью дела данному суду. Возвращая исковое заявление, судья указал в определении на то, что данное дело в силу пп. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ подсудно мировому судье. Анализируя положения приведенных выше норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, судебная коллегия отменила определение судьи и передала вопрос о принятии заявления на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за март 2007 года Дело N 33-736 Сыктывкарский городской суд Суд в соответствии с требованиями законодательства Республики Коми обязан привлечь к участию в деле Министерство образования и высшей школы Республики Коми, установить, в каком порядке происходит реальное предоставление жилого помещения из государственного жилищного фонда детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Мачияускайте А.Ю. обратилась в суд с иском к администрации МО ГО "Сыктывкар" о предоставлении ей благоустроенного жилого помещения как лицу из числа детей, оставшихся без попечения родителей. Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация сельского поселения "Кужба". Суд обязал Администрацию МО ГО "Сыктывкар" предоставить Мачияускайте А.Ю. на условиях социального найма вне очереди на состав семьи один человек благоустроенное жилое помещение в г. Сыктывкаре размером не менее 33 кв. м общей площади. Материалами дела установлено, что в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях и социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" Мачияускайте А.Ю. относится к категории лиц, оставшихся без попечения родителей. При помещении в детское учреждение для детей-сирот в установленном порядке жилое помещение за ней не закреплялось и она не приобрела самостоятельного права пользования каким-либо жилым помещением, в котором проживала и проживает. На учет в льготную очередь детей-сирот Мачияускайте А.Ю. ни администрацией МО МР "Усть-Куломский", ни администрацией МО ГО "Сыктывкар" поставлена не была, после выпуска из интерната и до настоящего времени жильем не обеспечена. Установив указанные обстоятельства, суд правильно пришел к выводу о том, что на администрацию сельского поселения "Кужба" не может быть возложена обязанность по обеспечению Мачияускайте А.Ю. жилым помещением, так как у нее не имелось и за ней не закреплялось жилье в указанном населенном пункте. Вместе с тем вывод суда о необходимости возложения на администрацию МО ГО "Сыктывкар" обязанности по предоставлению жилья истице сделан без установления всех имеющих значение для дела обстоятельств. В соответствии с пп. 2 п. 2 и п. 3 ст. 57 Жилищного кодекса РФ и ст. 8 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по окончании их пребывания в образовательных и иных учреждениях предусмотрено предоставление жилых помещений по договорам социального найма вне очереди на основании решения органа местного самоуправления площадью не ниже установленных социальных норм. Законом Республики Коми от 04.07.2006 N 54-РЗ "О категориях граждан, имеющих право на получение жилых помещений государственного жилищного фонда Республики Коми по договорам социального найма, и порядке предоставления им указанных жилых помещений по договорам социального найма" определено, что дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица из числа указанных категорий, не имеющие закрепленного жилого помещения, подлежат обеспечению жилыми помещениями государственного жилищного фонда Республики Коми по договорам социального найма в порядке, установленном Жилищным кодексом РФ. Согласно Постановлению Правительства Республики Коми от 09.10.2006 N 252 "Об органах исполнительной власти Республики Коми, осуществляющих принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях государственного жилищного фонда, предоставляемых по договорам социального найма" принятие на учет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не имеющих закрепленного жилья, по окончании пребывания в образовательных и иных учреждениях осуществляется Министерством образования и высшей школы Республики Коми. Все учетные дела этой категории детей переданы администрацией МО ГО "Сыктывкар" Министерству образования и высшей школы Республики Коми. При наличии указанных требований законодательства Республики Коми суд обязан был привлечь к участию в деле Министерство образования и высшей школы Республики Коми, установить, в каком порядке происходит реальное предоставление жилого помещения из государственного жилищного фонда детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, и в зависимости от установленных обстоятельств разрешить спор в соответствии с требованиями закона. Судебная коллегия отменила решение суда и направила дело на новое рассмотрение в тот же суд. Дело N 33-762 Ухтинский городской суд В связи с тем что явного несоответствия между указанной истцом ценой иска и действительной стоимостью спорного имущества не усматривалось, у суда не имелось оснований для самостоятельного определения цены иска по правилам ст. 91 ГПК РФ. Голубова З.М. обратилась в суд с иском к Афанасьеву Ю.Н. о признании права собственности на гараж в ГСК "Интернационал" г. Ухты. Судом возвращено Голубовой З.М. исковое заявление и разъяснено ее право на обращение с указанным иском к мировому судье. Возвращая исковое заявление, суд исходил из подсудности спора мировому судье в связи с тем, что инвентаризационная оценка спорного имущества составляет 18 273 руб. Между тем суд не принял во внимание положения ст. 91 ГПК РФ, согласно которым цена иска указывается истцом, и не учел, что Голубова З.М., ссылаясь на факт покупки гаража ее супругом Кожемякиным В.П. и расписку в получении денежных средств по данной сделке, определила цену иска 64 000 руб. Поскольку явного несоответствия между указанной Голубовой З.М. ценой иска и действительной стоимостью гаража не усматривалось, у суда не имелось оснований для самостоятельного определения цены иска по правилам ст. 91 ГПК РФ. Кроме того, определяя стоимость спорного имущества исходя из его инвентаризационной оценки, суд не учел, что инвентаризационная оценка имущества, как правило, ниже его действительной стоимости. Судебная коллегия отменила определение суда и направила дело на рассмотрение в тот же суд. Дело N 33-757 Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Поскольку в соответствии с законом ответственность работодателя при задержке выдачи трудовой книжки возникает в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, суд должен установить, был ли истец лишен возможности трудиться, либо, несмотря на отсутствие трудовой книжки, он трудился и получал соответствующую оплату за свой труд. Нергеш М.И. обратился в суд с иском к ООО "Универсал" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В дальнейшем Нергеш М.И. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. В остальной части истец отказался от иска. В обоснование требований Нергеш М.И. указал, что по истечении двухмесячного срока после предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия ему не была выдана трудовая книжка, он получил ее по почте 19.09.2006 с записью об увольнении с 25.07.2006 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. В период задержки выдачи трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться. Суд взыскал с ООО "Универсал" в пользу Нергеша М.И. материальный ущерб в сумме 26 524 руб. 97 коп. в счет неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 25.07.2006 по 19.09.2006 и компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. Удовлетворяя исковые требования, суд указал, что истцом представлены доказательства, подтверждающие, что в период с 25.07.2006 по 19.09.2006 он был лишен возможности трудиться, ответчик же не представил доказательств, свидетельствующих об обратном. Вывод суда не соответствует фактическим обстоятельствам дела и основан на недоказанности обстоятельств, имеющих значение для дела, которые суд посчитал установленными. В соответствии со ст. 62 ТК РФ (в ред., действовавшей в период увольнения Нергеша М.И.) и ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Судом установлено, что Нергеш М.И. работал заместителем генерального директора ООО "Универсал". Решением Арбитражного суда Республики Коми от 19.05.2006 ООО "Универсал" признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство. 23.05.2006 он уведомлен о предстоящем прекращении трудового договора по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Приказом конкурсного управляющего ООО "Универсал" от 24.07.2006 Нергеш М.И. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) с 24.07.2006. В день увольнения трудовая книжка ему не была выдана. В нарушение требований закона ответчик не направил Нергешу М.И. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Трудовая книжка направлена ответчиком по почте и получена Нергешем М.И. 19.09.2006. Поскольку в соответствии с законом ответственность работодателя при задержке выдачи трудовой книжки возникает в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, суд должен установить, был ли истец лишен возможности трудиться либо, несмотря на отсутствие трудовой книжки, он трудился и получал соответствующую оплату за свой труд. Разрешая спор, суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что Нергеш М.И. после увольнения в период отсутствия трудовой книжки не был лишен возможности трудиться, так как работал заместителем директора и получал заработную плату в ООО "КаМи", указав, что они не нашли подтверждения при рассмотрении дела. Ответчиком представлены суду расходные кассовые ордера, по которым истец получал в ООО "КаМи" денежные средства в подотчет и в качестве заработной платы в период, признанный судом периодом вынужденного прогула. Суд отверг представленные ответчиком доказательства без их надлежащей проверки, не указав мотивы, по которым он не принял указанные доказательства. Кроме того, суд не привлек к участию в деле ООО "КаМи", не выяснил причину противоречий в представленных документах о работе истца на указанном предприятии, не установил, являются ли полученные истцом в период задержки выдачи трудовой книжки денежные средства заработной платой. Поскольку по делу не установлены обстоятельства, имеющие значение для правильного его разрешения, судебная коллегия отменила решение суда и направила дело на новое рассмотрение в тот же суд. Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации за 2005 год Извлечения По трудовым делам 1. В соответствии с гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации между организацией и ее руководителем на основании решения уполномоченного лица или органа возникают трудовые отношения. В связи с этим дела об оспаривании руководителями, заключившими с организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов данных организаций об освобождении указанных руководителей от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе. С. обратился к мировому судье судебного участка N 25 Санкт-Петербурга с иском к ЗАО "Торговая фирма "Юбилей", В., Я. и другим о признании незаконным отстранения от работы, взыскании среднего заработка и возложении на ответчиков обязанности не чинить препятствий в выполнении им обязанностей генерального директора общества. В обоснование заявленных требований истец указал, что 19 сентября 2004 г. решением внеочередного собрания акционеров ЗАО "Торговая фирма "Юбилей" он был избран генеральным директором общества, в тот же день с ним был заключен трудовой договор с установлением заработной платы в размере 60 тыс. руб. в месяц, однако 22 сентября 2004 г. решением наблюдательного совета он был отстранен от работы. Решением мирового судьи судебного участка N 25 Санкт-Петербурга от 26 октября 2004 г. и дополнительным решением того же судьи от 2 ноября 2004 г. решение наблюдательного совета ЗАО "Торговая фирма "Юбилей" признано незаконным, за истцом признаны права генерального директора общества, предусмотренные Федеральным законом "Об акционерных обществах", в том числе право на ведение, хранение и восстановление реестра акционеров (реестра владельцев именных ценных бумаг); на ЗАО "Торговая фирма "Юбилей" возложена обязанность не чинить С. препятствий в осуществлении им должностных прав и обязанностей, обеспечить беспрепятственный вход во все помещения общества и пребывание в них; в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. В апелляционном порядке дело не рассматривалось. Президиум Санкт-Петербургского городского суда 9 марта 2005 г. решение мирового судьи судебного участка N 25 Санкт-Петербурга в части взыскания с акционерного общества в пользу С. среднего заработка отменил и дело в этой части направил на новое рассмотрение в районный суд; в остальной части решение и дополнительное решение мирового судьи отменены, производство по делу прекращено. Удовлетворяя надзорную жалобу С., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 19 августа 2005 г. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда в части прекращения производства по делу отменила, указав следующее. В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права. При рассмотрении данного дела существенное нарушение норм материального и процессуального права было допущено президиумом Санкт-Петербургского городского суда. Из материалов дела видно, что решением внеочередного собрания акционеров ЗАО "Торговая фирма "Юбилей" от 19 сентября 2004 г. С. был избран генеральным директором общества, и с ним в этот же день был заключен трудовой договор. Согласно протоколу заседания наблюдательного совета ЗАО "Торговая фирма "Юбилей" от 22 сентября 2004 г. принято решение о временном отстранении С. от работы в должности генерального директора до решения вопроса о его увольнении внеочередным общим собранием акционеров. |
Похожие:
 | В процессе ремонтов расходуются запасные части и иные материалы. Рассмотрим порядок документального оформления движения автомобильных... | | Документальное оформление безналичных расчетов с другими кредитными учреждениями |
 | Назначение денежных средств на расчетном счете. Документальное оформление банковских операций | | Увольнение по собственному желанию одна из наиболее распространенных процедур, оформляемых кадровой службой. Однако на практике она... |
| Учёт и документальное оформление поступления материально-производственных запасов в рганизацию | | Щение между обособленными структурными подразделениями, в том числе головной организацией, перемещение с целью временного отсутствия... |
| Разъяснение применения норм трудового законодательства при расторжения трудового договора по инициативе работника… | | Экспорт товаров в страны Таможенного союза и за его пределы: бухгалтерский учет, налогообложение, документальное оформление |
| Факт отсутствия работника на рабочем месте подтверждается соответствующим Актом | | ... |