Увольнение работника: порядок и документальное оформление
Скачать 3.13 Mb.
|
| Частью 5 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение работника за аморальный проступок, совершенный в быту, может последовать в течение года со дня его обнаружения. Закон не предусматривает возможность прерывания или приостановления этого срока. Пример. Преподаватель совершил аморальный поступок в быту 2 апреля 2009 г. Работодателю стало известно об этом только 5 июня 2009 г. Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать только до 4 июля 2010 г. В январе 2010 г. преподаватель ушел в длительный отпуск сроком на один год, предоставленный на основании ст. 335 ТК РФ. Если он не выйдет из отпуска досрочно, уволить его за аморальный проступок уже нельзя. Увольнение в этом случае также производится по инициативе работодателя и поэтому не допускается в период болезни или отпуска работника. При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку вносится такая запись:
2.4.7.6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Основанием для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Уволить по этому основанию можно только: - руководителя организации; - заместителя руководителя организации; - главного бухгалтера. С другими работниками трудовой договор по этому основанию расторгнуть нельзя. Под необоснованным решением Президиум Верховного Суда РФ предложил понимать любое решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При этом работодатель должен доказать, что между причинением ущерба и действиями (бездействием) работника имеется причинно-следственная связь. Пример. Бухгалтер Лапина была уволена по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения: она ошиблась в реквизитах платежного поручения, и деньги ушли на счет организации, расположенной на Каймановых островах. Вернуть их невозможно. В данном случае увольнение незаконно, поскольку правом первой подписи платежных поручений обладает руководитель организации. Без его подписи банк не исполнил бы платежный документ. Это означает, что причинно-следственной связи между действиями бухгалтера и ущербом, который понесла организация, нет. Суд восстановит уволенного работника на работе, если окажется, что неблагоприятных последствий избежать было невозможно. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о наступлении неблагоприятных последствий. В трудовую книжку работника, уволенного по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вносится такая запись:
2.4.7.7. Увольнение работника, представившего работодателю подложные документы при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) По этому основанию может быть уволен любой работник. Оно не является дисциплинарным взысканием. Поэтому соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ, нет необходимости. Пример. При заключении трудового договора работник представил подложный диплом о высшем образовании. Данный факт был обнаружен спустя пять лет после заключения трудового договора. Трудовой договор был расторгнут через год после того, как работодатель узнал о проступке работника. Работодатель имеет право требовать от соискателя представления документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ. При трудоустройстве работник предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Другие документы требовать у работника запрещается. Если работник представил работодателю подложный документ, который не является обязательным при трудоустройстве, увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно. Пример. Работодатель при заключении трудового договора потребовал от соискательницы документ, подтверждающий отсутствие беременности. Женщина представила такой документ. Впоследствии выяснилось, что документ был поддельный. После рождения ребенка работодатель попытался уволить работницу по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако если женщина обратится в суд, она будет восстановлена на работе. Статья 65 ТК РФ не дает работодателю права требовать при трудоустройстве справку об отсутствии беременности. Строго говоря, п. 11 предусматривает увольнение только за подложный документ. А таковым принято считать действительный документ, не принадлежащий предъявляющему его лицу. Однако расторгнуть трудовой договор можно и при представлении поддельного документа. В трудовую книжку работника, уволенного по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вносится такая запись:
2.4.7.8. Увольнение руководителя, члена коллегиального исполнительного органа организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным самим договором. Если работник и работодатель желают предусмотреть такие основания увольнения, они должны формулировать их как можно более точно. Пример. В трудовом договоре с руководителем организации предусмотрено, что он подлежит расторжению по инициативе работодателя, если доходы организации упадут ниже 1 000 000 руб. Такое условие однозначно вызовет спор, поскольку в трудовом договоре не конкретизируется, что понимать под доходами организации (выручку по данным бухгалтерского учета, чистую прибыль после налогообложения и т.д.) и за какой период их следует определять. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49, предусматривает следующие дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя: - невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия; - необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; - невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти; - совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия; - наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; - нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; - необеспечение использования имущества предприятия, в т.ч. недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; - нарушение требований законодательства, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в т.ч. по кругу аффилированных лиц; - нарушение установленного законодательством и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности. Дополнительные основания увольнения, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа, могут являться дисциплинарными взысканиями. Тогда при увольнении работника по соответствующему основанию необходимо соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ. К дисциплинарным взысканиям относится любое увольнение, которое следует за совершение работником нарушения дисциплины труда по месту работы. При увольнении работника по этому основанию в трудовой книжке делается ссылка на ст. 81 ТК РФ. Основание увольнения, предусмотренное самим договором, не пишется.
2.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Для увольнения работника в связи с переводом необходимо: - соглашение работника и работодателя; - соглашение прежнего работодателя с новым работодателем либо соглашение работника с новым работодателем. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В процессе ремонтов расходуются запасные части и иные материалы. Рассмотрим порядок документального оформления движения автомобильных... | | Документальное оформление безналичных расчетов с другими кредитными учреждениями |
 | Назначение денежных средств на расчетном счете. Документальное оформление банковских операций | | Увольнение по собственному желанию одна из наиболее распространенных процедур, оформляемых кадровой службой. Однако на практике она... |
| Учёт и документальное оформление поступления материально-производственных запасов в рганизацию | | Щение между обособленными структурными подразделениями, в том числе головной организацией, перемещение с целью временного отсутствия... |
| Разъяснение применения норм трудового законодательства при расторжения трудового договора по инициативе работника… | | Экспорт товаров в страны Таможенного союза и за его пределы: бухгалтерский учет, налогообложение, документальное оформление |
| Факт отсутствия работника на рабочем месте подтверждается соответствующим Актом | | ... |