Увольнение работника: порядок и документальное оформление
Скачать 3.13 Mb.
|
Разглашение охраняемой законом тайны (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ разъяснил: увольнение по данному основанию может последовать, если доказано, что (п. 43 Постановления N 2): - сведения, которые работник разгласил, в соответствии с законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника; - эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - работник обязывался не разглашать такие сведения. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, приведен в ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне": 1) сведения в военной области: - о содержании стратегических и оперативных планов, документов боевого управления по подготовке и проведению операций, стратегическому, оперативному и мобилизационному развертыванию Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и подобных органов; - о планах строительства Вооруженных Сил РФ, других войск, о направлениях развития вооружения и военной техники, о содержании и результатах выполнения целевых программ, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по созданию и модернизации образцов вооружения и военной техники; - о разработке, технологии, производстве, об объемах производства, о хранении, об утилизации ядерных боеприпасов, их составных частей, делящихся ядерных материалов, используемых в ядерных боеприпасах, о технических средствах и (или) методах защиты ядерных боеприпасов от несанкционированного применения, а также о ядерных энергетических и специальных физических установках оборонного значения; - о тактико-технических характеристиках и возможностях боевого применения образцов вооружения и военной техники, о свойствах, рецептурах или технологиях производства новых видов ракетного топлива или взрывчатых веществ военного назначения; - о дислокации, назначении, степени готовности, защищенности режимных и особо важных объектов, об их проектировании, строительстве и эксплуатации, а также об отводе земель, недр и акваторий для этих объектов; - о дислокации, действительных наименованиях, об организационной структуре, о вооружении, численности войск и состоянии их боевого обеспечения, а также о военно-политической или оперативной обстановке; 2) сведения в области экономики, науки и техники: - о содержании планов подготовки Российской Федерации и ее отдельных регионов к возможным военным действиям, о мобилизационных мощностях промышленности по изготовлению и ремонту вооружения и военной техники, об объемах производства, поставок, о запасах стратегических видов сырья и материалов, а также о размещении, фактических размерах и об использовании государственных материальных резервов; - об использовании инфраструктуры Российской Федерации в целях обеспечения обороноспособности и безопасности государства; - о силах и средствах гражданской обороны, о дислокации, предназначении и степени защищенности объектов административного управления, о степени обеспечения безопасности населения, о функционировании транспорта и связи в Российской Федерации в целях обеспечения безопасности государства; - об объемах, о планах (заданиях) государственного оборонного заказа, о выпуске и поставках (в денежном или натуральном выражении) вооружения, военной техники и другой оборонной продукции, о наличии и наращивании мощностей по их выпуску, о связях предприятий по кооперации, о разработчиках или об изготовителях указанных вооружения, военной техники и другой оборонной продукции; - о достижениях науки и техники, о научно-исследовательских, об опытно-конструкторских, о проектных работах и технологиях, имеющих важное оборонное или экономическое значение, влияющих на безопасность государства; - о запасах платины, металлов платиновой группы, природных алмазов в Государственном фонде драгоценных металлов и драгоценных камней РФ, Центральном банке РФ, а также об объемах запасов в недрах, добычи, производства и потребления стратегических видов полезных ископаемых; 3) сведения в области внешней политики и экономики: - о внешнеполитической, внешнеэкономической деятельности Российской Федерации, преждевременное распространение которых может нанести ущерб безопасности государства; - о финансовой политике в отношении иностранных государств (за исключением обобщенных показателей по внешней задолженности), а также о финансовой или денежно-кредитной деятельности, преждевременное распространение которых может нанести ущерб безопасности государства; 4) сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности: - о силах, средствах, об источниках, методах, планах и результатах разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, а также данные о финансировании этой деятельности, если эти данные раскрывают перечисленные сведения; - о лицах, сотрудничающих или сотрудничавших на конфиденциальной основе с органами, осуществляющими разведывательную, контрразведывательную и оперативно-розыскную деятельность; - об организации, о силах, средствах и методах обеспечения безопасности объектов государственной охраны, а также данные о финансировании этой деятельности, если эти данные раскрывают перечисленные сведения; - о системе президентской, правительственной, шифрованной, в т.ч. кодированной и засекреченной, связи, о шифрах, о разработке, об изготовлении шифров и обеспечении ими, о методах и средствах анализа шифровальных средств и средств специальной защиты, об информационно-аналитических системах специального назначения; - о методах и средствах защиты секретной информации; - об организации и о фактическом состоянии защиты государственной тайны; - о защите государственной границы, исключительной экономической зоны и континентального шельфа; - о расходах федерального бюджета, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и правоохранительной деятельности; - о подготовке кадров, раскрывающей мероприятия, проводимые в целях обеспечения безопасности государства. Список сведений, составляющих коммерческую тайну, работодатели определяют самостоятельно, учитывая, что к подобной информации относятся сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в т.ч. о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющих действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"). В соответствии со ст. 5 Закона о коммерческой тайне не могут составлять коммерческую тайну сведения: - содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры; - содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; - о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; - о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом; - о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в т.ч. об охране труда, показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и наличии свободных рабочих мест; - о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; - о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; - об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; - о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, их расходах, численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; - о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица; - обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами. Режим коммерческой тайны считается установленным только тогда, когда работодатель предпримет все меры, предусмотренные ч. 1 ст. 10 Закона о коммерческой тайне, которые должны включать: - определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; - ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля над соблюдением такого порядка; - учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; - регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; - нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). К служебной тайне относятся, например, врачебная тайна (ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан) и иные "специальные" виды тайн, распространяющиеся только на определенный круг работников. Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в т.ч. его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ч. 1 ст. 85 ТК РФ). В трудовой договор работника, которому в соответствии с его трудовой функцией приходится иметь дело со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну, необходимо включить условие о неразглашении соответствующих сведений. Без такой оговорки уволить работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя. Со всеми локальными нормативными актами, устанавливающими перечни сведений, составляющих тайну и порядок работы с этими сведениями, работника надо ознакомить под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Работник может быть уволен, если разгласил сведения, составляющие тайну, ставшие ему известными при выполнении трудовой функции. Пример. Уборщица Самсонова, приводившая в порядок кабинет директора, случайно увидела на столе отчет о продажах в текущем году и запомнила некоторые его положения. После работы она рассказала об отчете своей подруге, занимающей высокий пост в конкурирующей компании. Когда о разглашении коммерческой тайны стало известно руководству Самсоновой, трудовой договор с ней был расторгнут. Однако такие действия работодателя являются незаконными. Даже если в трудовом договоре с Самсоновой было условие о неразглашении коммерческой тайны, уволить ее по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя, поскольку соответствующие сведения были получены ею не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Запись об увольнении за разглашение тайны выглядит так:
Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в т.ч. мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества при условии, что указанные неправомерные действия были совершены им по месту работы и его вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 44 Постановления N 2). Чужим следует признавать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации. Пример. Петров командирован в ООО "Союз" для проведения переговоров относительно договора поставки. При отъезде Петров обнаружил, что у него пропали часы. Вскоре часы были обнаружены у работника ООО "Союз" Чайкина. Приговором суда Чайкин был признан виновным в хищении. Трудовой договор с ним может быть расторгнут по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, несмотря на то что похищенное имущество не принадлежало ни ООО "Союз", ни одному из его работников. По аналогии с п. п. 11 и 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в т.ч. по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, трудовой договор можно расторгнуть по рассматриваемому основанию. Уволить работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно и на основании постановления о назначении административного наказания (п. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен. Если работник был освобожден от ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения было вынесено постановление о прекращении производства по делу, и работнику было объявлено устное замечание, такой работник может быть уволен по данному основанию, т.к. при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, п. 2 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ). Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. п. 4 и 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ), в указанных ситуациях работник не может быть уволен по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Каким бы абсурдным это ни казалось, после рассмотрения дела компетентным органом и вынесения приговора или постановления работодатель должен провести свое "маленькое" расследование - затребовать у работника письменное объяснение, а при применении дисциплинарного взыскания учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, т.е. произвести все действия, описанные в разд. 2.4.8.1 книги. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 44 Постановления N 2). Пример. Постановление по делу об административном правонарушении (о мелком хищении чужого имущества) вступило в законную силу 20 мая. Работодатель может уволить работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до 20 июня. В трудовую книжку работника, уволенного по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вносится такая запись:
Нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь за собой тяжкие последствия (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нарушение требований охраны труда, которое может повлечь увольнение по этому основанию, должно быть установлено комиссией или уполномоченным по охране труда. К тяжким последствиям относятся только несчастный случай на производстве, авария, катастрофа. Уволить работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно и в случае угрозы наступления тяжких последствий. Работодатель должен иметь доказательство того, что он ознакомил работника с требованиями охраны труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Комитеты (комиссии) по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ создаются по инициативе работодателя или работников либо их представительного органа. В состав комиссий на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413. Каждая сторона - представители работодателя и представители работников - имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны. Уполномоченный по охране труда осуществляет свою деятельность на основании решения профсоюза (ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица профессионального союза или трудового коллектива утверждены Постановлением Минтруда России от 08.04.1994 N 30. Из всех тяжких последствий, названных в пп. "д", формализовано установление только несчастного случая на производстве (ст. ст. 227 - 231 ТК РФ). По итогам расследования оставляется акт о несчастном случае на производстве по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73. В п. 10 акта указываются лица, допустившие нарушение требований охраны труда. Акт будет являться основанием для привлечения виновных к дисциплинарной ответственности. Расследованием несчастного случая на производстве занимается специальная комиссия, которая не является комиссией по охране труда (ср. ст. 218 со ст. 229 ТК РФ). Поэтому после проведения расследования выводы, изложенные в акте относительно лица, нарушившего требования охраны труда, должны быть подтверждены комиссией или уполномоченным по охране труда. Без решения этих органов только на основании акта о несчастном случае на производстве уволить работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя. Авария и катастрофа подтверждаются документами, составленными в произвольной форме, поскольку никакие унифицированные формы для таких случаев не утверждены. Выводы тех или иных должностных лиц работодателя о нарушителях требований охраны труда должны подтвердить комиссия или уполномоченный по охране труда. Запись об увольнении по рассматриваемому основанию может выглядеть так:
2.4.7.4. Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Полностью данное основание звучит так: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Не всякие виновные действия образуют дисциплинарный проступок, а только совершенные по месту работы. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены вне работы (у другого работодателя, в быту), то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием и применение процедуры, описанной в разд. 2.4.8.1 книги, не требуется. По п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности: кассиры, кладовщики, агенты по заготовке и снабжению и др. Пример из судебной практики. Работодатель уволил сотрудницу, работавшую в должности главного бухгалтера, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с виновными действиями, дающими основание для утраты доверия. Суд, рассматривающий спор, восстановил ее на работе по следующим причинам. Согласно п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 N 59 "О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов" на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Учитывая, что работница не являлась материально ответственным лицом, она не могла быть уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (Определение Верховного Суда РФ от 31.07.2006 N 78-В06-39) Под непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей понимаются их прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. Перечень должностей и работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Суды, как правило, выясняют, предусмотрена ли должность работника или выполняемая им работа этим нормативным правовым актом (Определение Верховного Суда РФ от 09.10.2006 N 5-В06-131). Для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо подтвердить, что его трудовая функция связана с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей. Этим целям служат трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы. Если из них не следует, что работник непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, обосновать в суде законность увольнения по рассматриваемому основанию невозможно. Не может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник, который получил денежные или товарные ценности по разовому документу, если трудовая функция работника непосредственно не связана с обслуживанием ценностей. Пример. Курьер Зайкин по доверенности получил из ремонта ноутбук руководителя организации. Но по дороге на работу он потерял его, забыв в троллейбусе. Уволить Зайкина по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя, т.к. трудовая функция курьера не связана с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей. На наш взгляд, не могут быть уволены по рассматриваемому основанию и работники, совмещающие должность, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей. Однако при совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия, работодатель может просто отменить совмещение, предупредив работника за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Обратите внимание! Для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеет значения, заключался с работником договор о полной материальной ответственности или нет. Под действиями, дающими основание для утраты доверия, необходимо понимать любой проступок, в результате которого ставится под сомнение сохранность врученных работнику ценностей. К таким действиям, например, относятся: - обмеривание, обвешивание, обсчет; - нарушение правил хранения имущества, которые повлекли или могли повлечь его утрату; - проступки с целью получения материальной выгоды или избавления от материальных затрат; - хищение, взяточничество и иные корыстные правонарушения. Увольнение может последовать только в случае доказанности вины работника в совершении указанных выше действий. Часто увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует за недостачу вверенного имущества. Однако факт недостачи сам по себе не свидетельствует о совершении работником каких-либо виновных действий. Пример. Работодатель провел инвентаризацию склада и обнаружил крупную недостачу. Кладовщик был уволен. В суде выяснилось, что работник несколько раз обращался к работодателю с просьбой заменить ненадежные замки на дверях складских помещений. Однако каждый раз ему отказывали со ссылками на отсутствие необходимых средств. В данном случае суд, скорее всего, восстановит работника, поскольку работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества, вверенного кладовщику. Должна быть установлена причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями в виде недостачи (Постановление Президиума Московского городского суда от 30.08.2007 по делу N 44г-595). Работник считается виновным, если он не предпринял все зависящие от него меры для надлежащего обеспечения сохранности вверенных ценностей. Пример. Экспедитор, перевозивший ценности, оставил автомобиль не на охраняемой стоянке, как предписывала ему должностная инструкция, а возле гостиницы. Работодатель выделил работнику денежные средства, необходимые для оплаты охраняемой стоянки. Такая стоянка была расположена всего в двух кварталах от гостиницы, в которой ночевал экспедитор. Наутро экспедитор обнаружил, что автомобиль был вскрыт, а товарные ценности пропали. В таком случае увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оправданно. Если товарные ценности вручены коллективу (бригаде), для увольнения работника, входящего в состав бригады, необходимо доказать совершение им виновных действий. Пример. С бригадой заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Бригаде вверено имущество работодателя. По результатам инвентаризации обнаружена недостача. При взыскании ущерба доказывать отсутствие своей вины будет каждый из работников бригады. А вот при увольнении доказать вину каждого увольняемого работника бригады должен работодатель. Для увольнения по рассматриваемому основанию достаточно совершения одного проступка, дающего основания для утраты доверия. К виновным действиям, совершенным не по месту работы, за которые может последовать увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относятся только хищение, взяточничество и совершение иных корыстных правонарушений (п. 45 Постановления N 2). Поэтому для привлечения к дисциплинарной ответственности нужно располагать сведениями о привлечении работника к уголовной или административной ответственности за указанные виды нарушений. Увольнение за виновные действия, совершенные не по месту работы, должно последовать в течение года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Этот срок не прерывается и не приостанавливается. Пример. Работник совершил хищение не по месту работы 18 января 2009 г. 20 сентября 2009 г. об этом стало известно работодателю. Расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно не позднее 19 сентября 2010 г. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку вносится такая запись:
2.4.7.5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Как и в случае с утратой доверия (см. разд. 2.4.8.4 книги), уволить по этому основанию можно в случае, если аморальный проступок совершен не по месту работы. Соблюдение процедуры, описанной в разд. 2.4.8.1 книги, не требуется. Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только учителей, преподавателей, мастеров производственного обучения, школьных психологов и других работников, трудовая функция которых состоит в воспитании. Нельзя уволить работников, которые хотя и работают с детьми, но не участвуют в воспитательном процессе (например, врач-педиатр, уборщица в школе). Пример. Слесарь Кротов, работающий в школе, чинил батарею. В процессе ремонта он несколько раз в присутствии детей употребил жаргонные (матерные) слова. Расторгнуть с Кротовым трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя, потому что его работа не связана с выполнением воспитательных функций. Выполнение работником воспитательных функций отражается в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных документах. Если должность работника сама по себе не связана с выполнением воспитательной работы (например, методист кафедры), а в трудовом договоре или должностной инструкции таких обязанностей нет, уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (Определение Свердловского областного суда от 21.02.2008 N 33-926/2008). Аморальным может считаться проступок, нарушающий общепринятые нормы нравственности. Это, естественно, оценочное понятие. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен быть уверен, что допущенный работником проступок является аморальным. В случае трудового спора последнее слово остается за судом. Суды относят к аморальным проступкам различные действия. Некоторые из них могут являться административными правонарушениями или преступлениями. Но для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию не имеет значения, влечет ли аморальный проступок уголовную или административную ответственность. Пример из судебной практики. Преподавать высшего учебного заведения был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за получение вознаграждений от студентов, не сдавших вовремя и не защитивших курсовые работы. При решении вопроса об увольнении ректор вуза располагал достоверными данными, подтверждающими совершение преподавателем этого аморального проступка. В распоряжении ректора были объяснительные записки студентов, подтверждавшие факты передачи преподавателю денег за курсовые проекты. Было проведено служебное расследование, показавшее: курсовые работы, за которые по утверждению студентов преподаватель получил деньги, вопреки внутренним документам вуза на кафедре не регистрировались и не хранились. Учитывая изложенное, суд подтвердил правомерность расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По мнению суда, при решении вопроса о применении к преподавателю дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обоснованно учел тяжесть совершенного истцом аморального проступка, который дискредитирует не только звание преподавателя, но и имидж учебного заведения. (Решение Костромского районного суда от 19.05.2005, Определение Костромского областного суда от 27.06.2005 N 33-592) Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 01.11.1985 N 15 "О практике применения судами законодательства, направленного на усиление борьбы с пьянством и алкоголизмом" к аморальным отнесены следующие проступки: - появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность; - вовлечение несовершеннолетних в пьянство; - доведение их до состояния опьянения. Ярославский областной суд счел аморальным проступком публичное оскорбление коллег по работе нецензурной бранью (Определение Президиума от 08.01.2004 N 44-г-6). На наш взгляд, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение каких-либо оскорбительных действий по отношению к воспитанникам, ученикам, студентам невозможно. В этом случае как специальная применяется норма п. 2 ст. 336 ТК РФ. Так, суды согласились с увольнением по п. 2 ст. 336 ТК РФ учителя, который в присутствии других детей назвал ученика "моральным уродом", а также учительницы, ударившей ученика по голове (Обобщение судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, подготовленное Астраханским областным судом). В п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ есть еще одна важная характеристика аморального проступка: его несовместимость с продолжением воспитательной работы. По нашему мнению, это означает, что о совершении аморального проступка стало известно или может стать известно широкому кругу лиц, включая подопечных, их родителей, коллег по работе. Пример. Школьные педагоги на почве личных неприязненных отношений поругались в учительской. Дело было во время уроков. Кроме участников скандала в учительской была только уборщица. Учительская находится в дальнем конце коридора. В непосредственной близости от нее классов нет. Вряд ли этот аморальный проступок может являться основанием для увольнения работников по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как уже говорилось, аморальный проступок может быть совершен как по месту работы, так и в быту (п. 46 Постановления N 2). При увольнении работника за совершение аморального проступка, совершенного в быту или по месту работы, но не при выполнении трудовой функции, соблюдение процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ, не требуется. Но лучше все-таки придерживаться правил этой статьи (хотя бы в ситуации с совершением аморального проступка по месту работы не в связи с исполнением трудовых обязанностей): затребовать у работника объяснение, составить акт в случае отказа его представить. Это поможет работодателю отстоять свое решение в случае судебного разбирательства. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В процессе ремонтов расходуются запасные части и иные материалы. Рассмотрим порядок документального оформления движения автомобильных... | | Документальное оформление безналичных расчетов с другими кредитными учреждениями |
 | Назначение денежных средств на расчетном счете. Документальное оформление банковских операций | | Увольнение по собственному желанию одна из наиболее распространенных процедур, оформляемых кадровой службой. Однако на практике она... |
| Учёт и документальное оформление поступления материально-производственных запасов в рганизацию | | Щение между обособленными структурными подразделениями, в том числе головной организацией, перемещение с целью временного отсутствия... |
| Разъяснение применения норм трудового законодательства при расторжения трудового договора по инициативе работника… | | Экспорт товаров в страны Таможенного союза и за его пределы: бухгалтерский учет, налогообложение, документальное оформление |
| Факт отсутствия работника на рабочем месте подтверждается соответствующим Актом | | ... |