Обязательства сторон по оплате труда
Работодатель обязуется:
2.1. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации определять в соответствии с классификатором ОАО «Сетевая компания» и со штатным расписанием филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети. Если в соответствии с федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот, компенсаций, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны строго соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) - для рабочих, а для руководителей, специалистов и служащих - Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД).
2.2. В Обществе установлена тарифная система оплаты труда. С 1 января 2013 года установить минимальную месячную тарифную ставку промышленно-производственного персонала первого разряда, занятого на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов энергетики, отработавших полностью определённую на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере 9030 рублей в месяц, с учетом расчетной величины установленного индивидуального вознаграждения;
- минимальную месячную тарифную ставку работников непромышленной группы первого разряда устанавливать в соответствии с действующим Положением об оплате труда и не ниже минимального размера оплаты труда, законодательно установленного по РФ.
- при формировании предложений по тарифам на регулируемые виды деятельности размер средств на оплату труда принимать не ниже предусмотренного настоящим коллективным договором.
- производить оплату труда работников на основе действующего «Положения о единой системе оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Сетевая компания» (Приложение 8) и других действующих положений о премировании, материальном стимулировании, вознаграждении работников филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети, являющихся приложениями к настоящему коллективному договору. На основании названных положений работодатель обязуется определять виды, порядок и размеры премирования, доплат, надбавок и других выплат.
2.3. Должностные оклады, тарифные ставки представляют собой минимальный гарантированный уровень оплаты труда, ниже которого Работодатель не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной в ОАО «Сетевая компания» продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных трудовых обязанностей или норм труда. В должностные оклады и тарифные ставки не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, которые начисляются отдельно по результатам производственной деятельности. Все виды поощрительных выплат производятся на основании утвержденных в Обществе Положений по оплате труда.
2.4. Устанавливать работникам, работа которых осуществляется в пути или связана с постоянными разъездами, компенсацию за особый характер труда в соответствии с утвержденным положением о порядке возмещения расходов работникам филиала ОАО «Сетевая компания» за разъездной характер работы (Приложение 1).
2.5. Устанавливать работникам доплаты:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда (Приложение 2), (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда);
при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширении зоны обслуживания, совмещении профессий, увеличении объема работ размеры доплат определяются на основании утвержденного Положения о порядке и условиях совмещения профессий (должностей) (Приложение 20) и фиксируются в соответствующем приказе по филиалу. При недостаточной загруженности на основной должности (профессии) и возложении на работника в установленном порядке выполнение дополнительных работ доплаты не производятся;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), рабочим, занятым на эксплуатации оборудования электрических сетей, в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.6. Конкретная продолжительность времени, затрачиваемого на пересменку (приемку смены оперативным персоналом), устанавливается в соответствии с Положением о сменности ОАО «Сетевая компания» (приложение 25).
2.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.8. Для отражения сведений о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, выдавать расчетный лист утвержденной формы каждому работнику один раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам за месяц.
Выплачивать заработную плату и обеспечивать зачисление денежных средств на лицевые счета работников не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, 7 числа (расчетные выплаты за истекший месяц) и 22 числа (авансовые выплаты текущего месяца).
Выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работы, в том числе посредством автоматизированной системы выплаты заработной платы в рамках зарплатного проекта по письменному заявлению работника о перечислении денежных выплат на зарплатную карту.
Работодатель обеспечивает выдачу работнику одной зарплатной карты, на которую производится зачисление средств на выплату заработной платы в рамках зарплатного проекта.
2.9. Выплату заработной платы работнику за первую половину месяца (аванс) производить из расчета 50% тарифной ставки с учетом индивидуального вознаграждения, при условии, что работник полностью отработал первую половину месяца, что должно подтверждаться табелем учета рабочего времени.
2.10. Для оперативного персонала вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год в соответствии с Положением о сменности и Положением о суммированном учете рабочего времени работников ОАО «Сетевая компания» (Приложение 24).
2.11. Производить оплату отпуска в сроки выплаты заработной платы, но не позднее, чем за три дня до его начала
2.12. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» устанавливать работникам надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.13. При направлении работника в служебную командировку в связи с производственной необходимостью, предоставлять суточные в размере 300 руб. за каждые сутки нахождения в командировке. При направлении работника на обучение (семинары, курсы повышения квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка кадров), конгрессы, выставки предоставлять суточные в размере 100 руб. за каждые сутки нахождения в командировке.
При командировке персонала в связи производственной необходимостью внутри структурных подразделений филиалов Общества сроком более 1 дня суточные предоставляются в размере 100 рублей за каждые сутки нахождения в командировке.
При направлении работника в служебную командировку за границу предоставлять суточные (в долларах США) по нормам определенным приложением 4 Отраслевого тарифного соглашения.
В случае участия работника в соревнованиях и конкурсах, имеющих производственную направленность и повышающих имидж компании, расходы на оплату труда (сохранение за работником средней заработной платы в период проведения соревнований) и командировочные расходы производить за счет себестоимости продукции
Работникам, выполняющим непосредственно свою трудовую функцию и находящимся в командировке, выплачивать должностной оклад и начислять все предусмотренные положениями о премировании выплаты.
2.14. Обеспечить выплату единовременного поощрения работникам, зарекомендовавшим себя добросовестным трудом и высокой трудовой дисциплиной, и проработавшим в отрасли электроэнергетики (предприятия и организации Министерства Энергетики и электрификации СССР, Минтопэнерго РФ, Минэнерго РФ, Госгортехнадзор, ФЭК, Министерства энергетики РФ, бывших республик СНГ, предприятие «Татэлектросеть», «Таткоммунэнерго», «Средневолжсксельэлектросетьстрой) без перерыва суммарно (с учетом службы в вооруженных силах в течение этого периода):
- 25 лет - 1,0 тарифная ставка (с учетом индивидуального вознаграждения);
- 30 лет - 1,5 тарифных ставки (с учетом индивидуального вознаграждения);
- 35 лет - 1,75 тарифных ставок(с учетом индивидуального вознаграждения);
- 40 лет - 2,0 тарифные ставки (с учетом индивидуального вознаграждения);
- 45 лет - 2,5 тарифные ставки (с учетом индивидуального вознаграждения);
- 50 лет - 3,0 тарифные ставки (с учетом индивидуального вознаграждения).
Профком обязуется:
2.15. Осуществлять контроль и оказывать практическую помощь работникам филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети по вопросам оплаты труда путём:
- предоставления консультаций, разъяснений и т.п.
- рассмотрения на заседаниях профкома вопросов, связанных с оплатой труда с последующим информированием об этом работников.
- в случае обращения члена профсоюза в профком с несогласием по вопросам оплаты труда (снижению ИВ, депремированию, несвоевременную выплату зарплаты или отпускных и т.д.), рассматривать вопрос на заседании профсоюзного комитета с участием руководителя СП, самого работника и знакомить работника с принятым решением.
|
