Филиала ОАО «сетевая компания» Казанские электрические сети
Скачать 4.87 Mb.
|
| П Е Р Е Ч Е Н Ь профессий работников, которым ежедневно бесплатно выдается молоко по вредности (по результатам аттестации рабочих мест).
ПРИМЕЧАНИЕ: Работникам, которым бесплатно выдается молоко (согласно перечня), получают его за фактически отработанное время на указанных работах; если время работы во вредных условиях труда меньше продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течении не менее чем половины смены. (Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 №245н) Допускается производить замену молока равноценными пищевыми продуктами или денежной компенсацией согласно Приложения №1 к Приказу Минздрава и соцразвития РФ №45н от 16.02.2009 г. Начальник ОПК и ОТ Д.Ф. Галлямов Главный инженер И.А. Евдокимов Приложение № 7 С О С Т А В комиссии по проверке выполнения коллективного договора КЭС за 2012 год и подготовке проекта на 2013 год.
Директор филиала ОАО “Сетевая компания” Казанские электрические сети Р.Ф. Закиров Приложение № 8
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ Разработано на основании: Положения о единой системе оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО «Сетевая компания» При разработке Положения использованы Трудовой кодекс РФ, разработки Минтруда РФ, Закон РТ “ О коллективных договорах и соглашениях”, Отраслевое тарифное соглашение между ОАО “Татэнерго”, и республиканским комитетом профсоюза “Татэлектропрофсоюз”. Положение о системе оплаты труда направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся, поддержание уровня жизни работников и обеспечение эффективной работы электроэнергетической отрасли в условиях перехода к рыночным отношениям . 1. ТЕКУЩАЯ (МЕСЯЧНАЯ) ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Единая система оплаты труда предусматривает оплату труда работников по тарифным ставкам (окладам) в зависимости от занимаемой должности и квалификационного разряда (категории) то есть предполагает равную оплату за труд равной ценности и работы равной сложности. Единая система позволяет производить дифференциацию тарифных ставок (окладов) , обеспечивая преимущества в оплате труда промышленно-производственного персонала, занятого эксплуатацией и ремонтом энергетического оборудования (ЕТКС №9) Тарифная часть оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих состоит из: - собственно-тарифной ставки (должностного оклада) – постоянная часть; - индивидуального вознаграждения - переменная часть. Надбавки и доплаты компенсационного характера, выплата которых обязательна и связана со строго определенными в законодательстве условиями, а также тарифные коэффициенты ( Приложение ) устанавливается ко всей тарифной части. Доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, в процентах ко всей тарифной части оплаты труда. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда уровень доплаты корректируется с соответствующей корректировкой выделяемого структурному подразделению фонда заработной платы, в том числе и в случаях просрочки сроков переаттестации рабочих мест. Все законодательно установленные доплаты и надбавки производятся на всю тарифную часть оплаты труда, т.е. тарифную ставку (оклад) увеличенную на величину индивидуального вознаграждения с учетом применения тарифного коэффициента. При установлении индивидуального вознаграждения одновременно рассматриваются и уточняются ранее персонально установленные надбавки, далее обобщаются в размере индивидуального вознаграждения работника и учитываются в целом по отделу, службе, цеху, району. Надбавки высококвалифицированным специалистам энергосистемы установленные с учетом ответственности выполняемых функций, эксплуатации сложных устройств РЗА и т.п. устанавливаются на всю тарифную часть оплаты труда. Введение системы индивидуального вознаграждения работников возлагает на всех руководителей ответственность за повышение уровня организации труда персонала и полную его загрузку. Выплаты по постоянной и переменной части оплаты труда включаются в состав фонда заработной платы и относятся на себестоимость продукции. 1.2.Единая тарифная сетка (постоянная часть оплаты труда). 1.2.1. Основой системы оплаты труда является тарифная сетка, представляющая собой совокупность разрядов оплаты труда и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает для каждого разряда рабочего, руководителя, специалиста и служащего гарантированный минимум оплаты труда (минимальный должностной оклад). 1.2.2. Отнесение рабочих, руководителей, специалистов и служащих к разрядам производится в соответствии с Классификатором ОАО « Сетевая компания» обязательным для применения на всех обособленных подразделениях объединения. Отклонение от Классификатора и тарифной сетки, а также неправильная тарификация работ и рабочих рассматривается как нарушение штатно-финансовой дисциплины. Должностные лица, допустившие отклонения от классификатора, несут дисциплинарную и материальную ответственность. 1.2.3. Минимальная месячная тарифная ставка промышленно-производственного персонала первого разряда, занятого на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов энергетики, отработавших полностью, определенную на этот период, норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в соответствии с Отраслевым Тарифным соглашением п.3.1. 1.3. Индивидуальное вознаграждение. (переменная часть оплаты труда) 1.3.1. Индивидуальное вознаграждение – переменная часть оплаты труда работников основывается на индивидуальной оценке результатов труда работников с учетом их деловых качеств и итогов деятельности за установленный период. 1.3.2. Индивидуальное вознаграждение устанавливается каждому работнику приказом по объединению (филиалу). Размер переменной части оплаты труда работника не ограничивается и устанавливается дифференцированно в зависимости от конкретного вклада и деловых качеств работника, в пределах расчетного объёма средств, предусмотренных объединением каждому структурному подразделению в плане по труду. 1.3.3. Средства, направляемые на индивидуальное вознаграждение, формируются и распределяются только на уровне филиала в целом. Ответственность за соблюдением расхода этих средств, в пределах установленных планом, возлагается на директора филиала. 1.3.4. Расчетный объём средств направляемых на индивидуальное вознаграждение определяется и утверждается исходя из расчетных величин и квалификационных разрядов работников установленных в соответствии с классификатором должностей, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих. 1.3.5. Переменная часть оплаты труда работника устанавливаемая в соответствии с п. 1.3.2. (в т.ч. при приёме на работу) может быть пересмотрена и изменена в любую сторону или отменена полностью по мере проявления профессиональных и деловых качеств работника. Пересмотр размера переменной части оплаты труда работника, его отмена полностью могут производиться на определенный срок (месяц, квартал, текущий год). 1.3.6. Оценка результатов труда и деловых качеств персонала – обязанность руководящих работников. Оценку деятельности директора осуществляет руководство объединения с утверждением оценки генеральным директором. Оценку результатов деятельности начальников всех служб и отделов осуществляет директор КЭС. Оценку деятельности персонала служб, отделов, цехов и районов осуществляют начальники этих подразделений. В оценке деятельности персонала при необходимости может участвовать директор . 1.3.7. Порядок оценки качества труда мастеров и рабочего персонала устанавливаются службами самостоятельно. 1.3.8. Должностные лица, определенные в п.1.3.6. и 1.3.7. осуществляют постоянный мониторинг и ежемесячную оценку качества труда и результатов деятельности руководителей, специалистов и служащих подразделений в соответствии с “Порядком…” приведенным в приложении №1 к настоящему Положению. Ежемесячные начисления вознаграждения за труд (оплата труда) производится с учетом результатов оценки труда и установленной при этом окончательной величины переменной части оплаты труда. 1.3.9. При наличии нарушений и упущений в работе по карточке учета качества труда по различным пунктам в течение 3-х месяцев подряд переменная часть оплаты труда в соответствии с п.1.3.5. должна быть пересмотрена. 1.3.10. При наличии нарушений и упущений в работе и снижении переменной части оплаты труда три и более раз по п.1. карточки учета качества труда должен быть рассмотрен вопрос о соответствии работника занимаемой должности. Контроль выполнения п.1.3.10. осуществляют плановый отдел. 2. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ОБЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО ИТОГАМ ГОДА 2.1. Единовременное вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается работникам филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети в соответствии с Положением “О выплате вознаграждения по итогам года” утвержденным директором филиала ОАО “Сетевая компания” Казанские электрические сети. 2.2. Выплата вознаграждения по итогам за отчетный период производится: - из фонда заработной платы с отнесением затрат по ППП на себестоимость продукции; - непромышленному персоналу из фонда потребления, образуемого из прибыли ОАО «Сетевая компания». 3. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 3.1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети в зависимости от непрерывного стажа работы в системе ОАО “Татэнерго”, ОАО «Сетевая компания», энергосистемах РФ или стран СНГ в соответствии с Положением “О выплате вознаграждения за выслугу лет” утвержденным директором филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети. 3.2. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится: - промышленно-производственному персоналу за счет фонда заработной платы с отнесением затрат на себестоимость производимой продукции; - непромышленному персоналу из фонда потребления, образуемого из прибыли объединения. 4. ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ И ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4.1. Текущее премирование работников за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности осуществляется в соответствии с “Положением о текущем премировании руководящих работников, руководителей служб и отделов, специалистов, служащих филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети» , “Положением о текущем премировании рабочих филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети»“, «Положением о текущем премировании руководящих работников филиалов ОАО “Сетевая компания”. 4.2. Показатели премирования для директоров и руководящих работников филиалов устанавливаются Управлением ОАО «Сетевая компания», для остального персонала система премирования устанавливается директором филиала. 4.3. Максимальный размер премии устанавливается для: - ППП -30% - непромперсоналу -18% По отдельным рабочим местам премирование может не предусматриваться, при этом устанавливается твердый оклад с возможными надбавками и доплатами или индивидуальным вознаграждением. Перечень таких рабочих мест устанавливается Генеральным директором. 4.4. Средства, израсходованные на текущее премирование, включаются в фонд заработной платы с отнесением затрат на себестоимость выпускаемой продукции. Величина средств исчисляется из расчета 30% для ППП и 18% для непромышленного персонала. При этом в расчет принимается фактическая численность персонала, средняя тарифная ставка(должностной оклад) с учетом индивидуального вознаграждения и установленный процент премии по филиалу. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5.1. При разделении рабочего дня (смены) – на части с перерывом в работе свыше двух часов, устанавливается доплата за раздробленный рабочий день в размере 10 % тарифной ставки (должностного оклада) с учетом индивидуального вознаграждения. 5.2. При необходимости руководство филиала по согласованию с профсоюзным комитетом может установить для отдельных работников дежурство на дому в выходные и праздничные дни. 5.3. Порядок оплаты труда или компенсации времени дежурства на дому в выходные, и праздничные дни определяется в соответствии с Положением, утвержденным директором филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети. 5.4. Производятся ежемесячные доплаты за ученые степени: - доктор наук (руководящим работникам филиалов и управления ОАО «Сетевая компания») в размере - 5000 рублей; - кандидат наук (руководящим работникам филиалов и управления ОАО «Сетевая компания», специалистам выполняющим работу непосредственно отвечающую своей специализации) в размере – 2000 рублей. Доплаты утверждаются директором, на основании приказа. 6. СТИМУЛИРОВАНИЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЯ ОСОБО ВАЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ 6.1. Указанный вид премирования применяется для дополнительного стимулирования персонала за выполнение мероприятий, заданий обеспечивающих надежное и экономичное энергоснабжение потребителей, за принятие экстренных мер по предотвращению и ликвидации аварийных ситуаций и т.п. | ||||||||||||
Похожие:
 | «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы», именуемое в дальнейшем «Агент», в лице генерального директора филиала... | | Оао «Дальневосточная распределительная сетевая компания» «Электрические сети Еврейской автономной области» |
 | Оао «Янтарьэнерго» «Западные электрические сети» и «Городские электрические сети» на 2013 год | | Пс о-10 "Зеленоградск" для нужд филиала ОАО «Янтарьэнерго» «Западные электрические сети» |
| | Председатель закупочной комиссии Филиала ОАО «Генерирующая компания» «Набережночелнинские тепловые сети» | |
| Документация на проведение открытого запроса предложений на право заключения договора на выполнение капитального ремонта вл 0,4 кВ... | | «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» (пао «фск еэс»), именуемое в дальнейшем Продавец, в лице генерального... |
| Открытое акционерное общество «межрегиональная распределительная сетевая компания юга» (оао «мрск юга») | | «Строительство вл 110 кВ «пс 110/10 кВ «Соколовка» – пс 110/10 кВ «Пажга» с расширением пс 110/10 кВ «Соколовка», пс 110/10 кВ «Пажга»... |