Коллективный договор
Скачать 1.28 Mb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ выплате вознаграждения по итогам работы за квартал по МУП «Водоканал» г.Новочебоксарска. I. Общие положения. 1.1.Настоящее положение вводится в целях создания материальной заинтересованности работников предприятия за общие результаты работы предприятия. 1.2. Плановые размеры вознаграждения утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из средств по итогам работы за квартал. 1.3. Затраты по начислению вознаграждения по итогам работы за квартал относятся на себестоимость оказываемых услуг. 1.4. Конкретные размеры вознаграждения, а так же снижение этого вознаграждения работников предприятия производится решением совместного заседания администрации и профсоюзного комитета. II. Показатели для начисления и выплаты вознаграждения. 2.1. Бесперебойная работа объектов водоснабжения и водоотведения (служебная записка главного инженера). 2.2. Своевременное и качественное выполнение установленных производственных заданий (служебная записка главного инженера). 2.3. Соблюдение правил пожарной безопасности (служебная записка главного инженера). 2.4. Соблюдение графиков выполнения ремонтных работ (служебная записка главного инженера). 2.5. Соблюдение установленных требований к качеству хозпитьевой воды (служебная записка начальника лаборатории). III. Право на получение вознаграждения непрерывный стаж работы, в зависимости от которого определяется размер вознаграждения. 3.1. Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в списочном составе предприятия и проработавшим на предприятии полный квартал. 3.2. В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения, включается время непрерывной работы на данном предприятии, а так же время отпуска женщин по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3.3. Вознаграждение выплачивается так же работникам, которые не проработали полный квартал по уважительным причинам: 1) увольнение в связи с призывом на военную службу; 2) с уходом на пенсию (по старости, инвалидности); 3) с поступлением в ВУЗы, средне-специальные учебные заведения; 4) в случае увольнения по сокращению штатов; 5) в случае возвращения на предприятие в связи с окончанием службы; 6) в случае дополнительного отпуска женщин по уходу за ребенком до 1,5 лет; 7) в случае перевода на работу в вышестоящие органы, а также перевода по согласованию с руководителями предприятий. 3.4. В стаж работы включаются периоды работ на других предприятиях, если работник переведен на данное предприятие по решению вышестоящих органов, а также переведенные из предприятий системы ЖКХ. IV. Состав заработной платы. 4.1. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые по результатам работы предприятия и индивидуальными результатами труда из фонда оплаты труда за счет себестоимости. 4.2.Не включаются в заработную плату на которую начисляется вознаграждение: вознаграждения за общие итоги работы за предшествующий год, оплата отпуска, премии за внедрение и содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, выплата за работы, не входящие в круг прямых обязанностей работникам, оплата по больничным листам, оплата учебных отпусков, премии по итогам конкурсов. V. Определение размеров вознаграждения. 5.1. Для определения размеров вознаграждения за общие результаты работы за квартал устанавливается шкала для всех категорий работников предприятий в зависимости от непрерывного стажа работы. 5.2. Работникам, проработавшим на предприятии менее одного квартала, вознаграждение не выплачивается, за исключением случаев указанных п.3.3., п.3.4. раздела 3 настоящего положения перевода из других организаций. В этом случае в стаж работы включается работа на данном предприятии. 5.3. Стажевые группы для выплаты вознаграждения: от 0 года до 2 лет - 1,0 от 2 до 3 лет - 1,3 от 3 до 5 лет - 1,5 от 5 до 10 лет - 1,8 свыше 10 лет - 2,0 5.4. Размер вознаграждения исчисляется отдельному работнику по установленной шкале в соответствии с получением заработной платой работников и с учетом продолжительности непрерывного стажа на данном предприятии в пределах средств, выданных на эти цели. 5.5. Вознаграждения лишаются полностью: за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии - 100 % за совершенный прогул - 100 % за хищение имущества предприятия - 100 % за нанесение прямого ущерба предприятию в результате преднамеренных действий - 100 % Лишение вознаграждения на 100 % за совершение проступка производится за период двух кварталов подряд. 5.6. Вознаграждения лишаются частично: за нарушения и упущения, объявленные приказом по предприятию - 10 % за грубые нарушения технологического процесса, приведшие к применению штрафных санкций к предприятию - 20 % 5.7. Снижение размера вознаграждения производится за проступки, совершенные в течение квартала, оформленные соответствующими документами. 5.8. Расчет вознаграждения производится в следующем порядке – определяется сумма фактической заработной платы, по отношению к которой будет выплачиваться вознаграждение каждому работнику, входящему в круг премируемых в целом по предприятию. Затем определяется коэффициент стажевых групп. На основании коэффициента стажевых групп рассчитывается фактическая расчетная сумма заработной платы каждого работника в целом по предприятию. Исходя из общей суммы, предназначенной на выплату вознаграждения и фактической расчетной величины сумм заработной платы по предприятию определяется вознаграждение на 1 рубль зарплаты. V1. Сроки начисления. 6.1. Вознаграждение начисляется один раз в квартал пропорционально квартальному заработку и с учетом коэффициента непрерывного стажа. VI1. Срок действия. 7.1. Настоящее положение действует на период действия коллективного договора как его составная часть. Начальник ПЭО Л.К.Прокопьева Приложение №8 |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |