Коллективный договор
Скачать 1.28 Mb.
|
Приложение №5
ПОЛОЖЕНИЕ о премировании рабочих цехов, служб, участков МУП «Водоканал» г.Новочебоксарска I. Общие положения. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия, в целях повышения эффективности производства и качества обслуживания потребителей, культуры обслуживания, экономии материальных и трудовых ресурсов, повышения эффективности производства. II. Показатели, условия и размеры премирования. 2.1. Премирование рабочих по настоящему Положению производится при условии выполнения определенного объема работ: графиков технического обслуживания и осмотров; соблюдения сроков межремонтных периодов; сроков ликвидации аварий на сетях и сооружениях. Качество выполняемых работ определяется отсутствием повторных заявок на ранее выполненный ремонт, аварий, неисправностей в работе обслуживаемых сооружений, агрегатов, механизмов, сетей и другого оборудования водопроводно-канализационного хозяйства. 2.2. Премирование рабочих МУП «Водоканал» производится ежемесячно за фактически отработанное время на заработную плату, начисленную работнику согласно установленной часовой тарифной ставке или окладу в пределах и за счет средств фонда оплаты труда. 2.3. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной премии является приказ директора. Показатели премирования: 1) своевременное и качественное выполнение установленных производственных заданий; 2) выполнение графика технического обслуживания текущего и капитального ремонта оборудования и соблюдение правил технической эксплуатации; 3) соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности. III. Порядок выплаты премии. 3.1. Премия рабочим МУП «Водоканал» выплачивается при условии бесперебойной работы объектов водоснабжения и водоотведения, а так же при выполнении трудовых обязанностей, распоряжений руководителя структурного подразделения. 3.2. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц и относится на себестоимость выполненных работ и оказанных услуг. 3.3. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. 3.4. Вновь принятым рабочим премия начисляется в общеустановленном порядке. IV. Основание и размеры снижения премии. 4.1. Рабочие МУП «Водоканал» могут быть полностью или частично лишены премии за отдельные нарушения в работе в соответствии с действующим законодательством. Рабочие лишаются премии в случае нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии) за отчетный период, когда к нему применены следующие дисциплинарные взыскания: - замечание - 50% - выговор - 100% - увольнение - 100%. 4.2. Перечень производственных упущений, за которые рабочие МУП «Водоканал» могут быть лишены премий на 100% - при объявлении выговора и на 50% - при объявлении замечания за: 1) невыполнение рабочим возложенных на него трудовых обязанностей 2) невыполнение или несвоевременное и не в полном объеме выполнение рабочим распоряжений руководителя структурного подразделения 3) невыполнение правил технической эксплуатации оборудования 4) несоблюдение и нарушение норм и правил техники безопасности 5) несоблюдение и нарушение санитарных, противопожарных норм 6) невыполнение или несвоевременное выполнение работником графика по обслуживанию, текущему и капитальному ремонту машин, оборудования 7) несвоевременное выполнение заданий 8) невыполнение графика осмотра сетей 9) несвоевременное выполнение лабораторных анализов 10) некачественный отбор проб 11) несвоевременная и некачественная уборка помещений и территорий 12) не обеспечение сохранности ТМЦ 13) совершение кражи имущества предприятия 14) некачественное выполнение работы 15) простой по вине работника оборудования, машин свыше 3 часов 16) халатное и небрежное отношение к имуществу предприятия Начальник ПЭО Л.К.Прокопьева |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |