Коллективный договор
Скачать 1.28 Mb.
|
ВведениеМуниципальное унитарное предприятие «Водоканал» было создано на основании приказа Министра жилищно-коммунального хозяйства Чувашской АССР № 54 от 15 февраля 1979 года и приказа РПУ «Чувашводоканал» № 21 от 13 марта 1979 года. Зарегистрировано администрацией города Новочебоксарск Чувашской Республики 15 апреля 1992 года, перерегистрировано 27 ноября 2002 года , располагается по адресу : Чувашская Республика, г.Новочебоксарск, ул. Коммунальная, 8 . Подготовка проекта коллективного договора для утверждения собранием работников коллектива (конференцией трудового коллектива) на очередной срок осуществляется, комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, образованной на равноправной основе из представителей администрации и представителей трудового коллектива, на основании проектов коллективных договоров, подготовленных каждой из сторон. В своей работе комиссия руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Раздел 1. Общие положения1.1. Юридически равноправными сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора и работники МУП «Водоканал», в лице профсоюзного комитета, первичной профсоюзной организации МУП «ВОДОКАНАЛ» Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, именуемый далее «Профсоюзный комитет». 1.2. Договором определяются и регулируются отношения между работниками и администрацией предприятия в области трудовых и социально-экономических вопросов, профессиональных льгот, социально-бытовых гарантий, улучшений условий и охраны труда, изжития случаев нарушения трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. 1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия. 1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия с работодателем на основе согласования взаимных интересов сторон. 1.5. Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами на основе соблюдения законодательства и имеет цель устанавливать за счет средств предприятия дополнительных по сравнению с действующим законодательством и соглашениями трудовых и социально-бытовых льгот для работников и гарантии деятельности предприятия, выражающего интересы трудящихся. 1.6. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 30 ноября 2010 г. и заключен сроком на 3 года. Стороны пришли к решению, что в течение срока действия коллективного договора любая из сторон вправе вносить по взаимному согласию изменения и дополнения, не ухудшающие положения работников по сравнению с законом, действующими соглашениями и данным коллективным договором. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор производится на собрании (конференции) трудового коллектива, после рассмотрения предлагаемых сторонами коллективного договора изменений и дополнений на комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МУП «ВОДОКАНАЛА». Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 1.7. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области социально-трудовых отношений. 1.8. Стороны, подписавшие данный коллективный договор, ежегодно отчитываются о выполнении обязательств настоящего коллективного договора на общем собрании (конференции) работников предприятия . 1.9. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, в порядке определенном законодательством . При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Раздел 2. Цель коллективного договора2.1. Главной целью коллективного договора является улучшение условий работы, охраны труда и улучшение жизненного уровня всех работников предприятия и их семей, достижения взаимопонимания между сторонами и установления за счет средств предприятия дополнительных, по сравнению с действующим законодательством трудовых и социально-бытовых льгот работникам, а также усиление ответственности за различные нарушения. Раздел 3. Трудовые отношения, обеспечение занятости 3.1. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями, настоящим договором. 3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия трудового договора (контракта). Перевод на другую работу без согласия работника, допускается лишь в случаях указанных в законодательстве. 3.3. В случае сокращения рабочих мест, администрация обязуется: заблаговременно, в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников заблаговременно, в письменной форме сообщить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представить в профком проекты приказов о сокращении штата и численности работников. В случае создании новых рабочих мест право на вновь созданные рабочие места предоставляется работникам предприятия, чьи должности подлежат сокращению при соответствующей квалификации и не достигшим пенсионного возраста. Раздел 4. Хозяйственно-экономическая деятельность предприятия 4.1. Каждый работник, специалист, коллектив участка, смены, заботясь о росте эффективности производства, снижении расходов, может вносить предложения, разрабатывать и осуществлять мероприятия, улучшающие деятельность предприятия. 4.2. Ежегодно оказывать спонсорскую и благотворительную помощь сторонним юридическим, физическим лицам и предпринимателям согласно совместному решению администрации и профсоюзного комитета Раздел 5 Рабочее время и время отдыха 5.1. Продолжительность рабочего времени рабочих и служащих предприятия устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации – 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. 5.2. Режим рабочего времени устанавливается на предприятии графиком работы, согласованным с профкомом, с учетом специфики работ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов, при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. 5.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности (Приложение №1). 5.4. Для отдельных категорий рабочих и служащих на предприятии может применяться сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для: - женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет по их просьбе, в таких случаях оплата производится за фактическое отработанное время; - лиц, в отношении рабочих мест которых, по результатам аттестации имеется определенное заключение о неблагоприятных условиях труда при невозможности устранения причин. 5.5. Всем работникам предоставляются основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. 5.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ). Список наименованиями профессий и должностей работников по производствам, цехам, участкам утверждается директором и согласовывается профсоюзным комитетом предприятия. (Приложение №2). 5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ). 5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ). 5.9. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 5.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Раздел 6. Оплата труда
6.2. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы (ст.131 ТК РФ). 6.3. Выдачу заработной платы производится 2 раза в месяц: - вторая и четвертая пятница месяца. 6.4. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (Приложение № 4). Все виды доплат производятся на установленные тарифные ставки (должностные оклады). 6.5. Работникам, выполняющим работы с непрерывным технологическим процессом: начальник смены ВОС, оператор хлораторной установки, оператор на фильтрах, оператор очистных сооружений, коагулянщик, машинист компрессорных установок, машинист насосных установок, слесарь-ремонтник ВОС, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторож, лаборант химического анализа, диспетчер, слесарь АВР диспетчерской службы, водитель автомашины диспетчерской службы – оплата за переработанные часы сверх пределов нормальной продолжительности рабочего времени производится на основании суммированного учета рабочего времени за месяц в порядке, предусмотренном ст.ст. 104, 149 ТК РФ. 6.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха согласно ст.153 ТК РФ. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 6.7. Работникам, привлекаемым из числа ремонтного персонала, включая специалистов, после окончания рабочего дня, выходные и нерабочие праздничные дни к дежурству на дому без права отлучаться (на случай вызова для выполнения аварийных работ), время дежурства учитывается из расчета каждый час дежурства за треть часа нормального рабочего времени, а каждый час работы во время дежурства – за один час нормального рабочего времени. Учтенные таким образом время дежурства оплачивается согласно Трудовому кодексу РФ или по заявлению работника предоставляется отгул. 6.8. В связи с выполнением ремонтных и аварийно-восстановительных работ на водопроводных и канализационных сетях в зимних условиях производится доплата в размере 10% к заработной плате слесарям АВР, мастерам, электрогазосварщикам, старшему мастеру, а также водителям автомобилей, машинистам экскаваторов и бульдозеров, трактористам и электромонтерам задействованным в ликвидации аварийных работ на водопроводных и канализационных сетях. Доплата производится за счет средств предприятия (при наличии прибыли остающейся в распоряжении предприятия) на основании представленных списков работников, отработавших на аварийных и ремонтных работах, составленных руководителями подразделений. Раздел 7. Социальная помощь рабочим и служащим МУП «Водоканал» Исходя из своих финансовых возможностей (при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) предприятие представляет следующие льготы, гарантии и компенсации: 7.1. Выплачивать материальную помощь работникам предприятия: 7.1.1. В случае смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети) в размере одной среднемесячной заработной платы по предприятию. 7.1.2. В случае смерти работника предприятия (его семье) в размере двух среднемесячных заработных плат по предприятию 7.1.3. В связи с рождением ребенка в размере 0,5 среднемесячной заработной платы по предприятию. В случае рождения двух или более детей указанная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка. 7.1.4. При регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в размере одной среднемесячной заработной платы по предприятию. 7.1.5. При пожаре, продолжительной болезни свыше 1,5 месяцев в размере 0,5 среднемесячной заработной платы по предприятию.
7.1.7. В случае смерти бывшего работника предприятия (пенсионера) в размере одной среднемесячной заработной платы по предприятию. 7.2. Выделять денежные средства работникам - юбилярам при достижении возраста 50, 55, 60 лет согласно Положению о единовременных поощрениях работников МУП «Водоканал» за многолетнюю и безупречную работу в связи и юбилейными датами (Приложение № 10). 7.3. Оказывать один раз в год - в День пожилых людей - единовременную помощь неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию с предприятия по возрасту или по состоянию здоровья вследствие профзаболевания. Размер единовременной помощи и источники финансирования определяются совместно решением администрации и профкома. 7.4. Работникам, награжденным ко Дню работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания Почетными грамотами, выделять денежные средства в размере: грамотами отраслевого министерства - 2,5 МРОТ; грамотами гор. администрации - 1,0 МРОТ; грамотами предприятия - 0,5 МРОТ; благодарственными письмами - 0,25 МРОТ; На основании этих решений издается приказ по предприятию. При награждении другими знаками отличий выделяемая сумма определяется на совместном заседании администрации и профкома. 7.5. Премировать работников занесенных на Доску Почета (Приложение №11). 7.6. Работникам, нарушившим трудовую дисциплину, в течение календарного года после совершения проступка материальная помощь и другие пособия не выплачиваются (кроме случаев, указанных п.7.4. настоящего Раздела). 7.7. Предоставлять работникам предприятия дополнительный оплачиваемый отпуск, за выслугу лет при стаже работы на данном предприятии: с 3 до 5 лет продолжительностью 1 календарный день, с 5 до 10 лет - 2 календарных дня, с 10 и более лет – 3 календарных дня. 7.8. Предоставлять работникам предприятия краткосрочный отпуск до 5 календарных дней в случаях: собственной свадьбы, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер), в том числе 3 календарных дня оплачиваемых. 7.9. Предоставлять матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей – школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День Знаний – 1 сентября, в случае, когда этот день попадает на рабочий день работника. 7.10. Выделять транспортные средства работникам предприятия для их хозяйственно-бытовых нужд по действующим ценам и тарифам. 7.11. Размер среднемесячной заработной платы для выплат по Разделу 7 «Социальная помощь рабочим и служащим МУП «Водоканал», устанавливается исходя из средней заработной платы за предыдущий год (форма № 5 приложение к бухгалтерскому балансу) и в течение года не пересматривается. Раздел 8. Гарантии профсоюзной деятельности 8.1. Работодатель признает профсоюзный комитет представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех рабочих и служащих предприятия. 8.2. Работодатель предоставляет профсоюзный комитет в бесплатное пользование оборудованные мебелью помещения, средства связи и другие оргтехнические средства, транспорт, организует за свой счет уборку и ремонт помещения и оргтехники, необходимой для нормальной деятельности профсоюзного комитета. 8.3. Работодатель обязуется производить оплату председателю профсоюзного комитета 1200 рублей ежемесячно. 8.4. Работодатель обязуется перечислять на счет профкома ежемесячно 0,3 % от фонда оплаты труда предприятия на культурно-массовую и физкультурную работу, за минусом начисленной суммы заработной платы и ЕСН председателю профсоюзного комитета, а также осуществляет в безналичном порядке начисление членских взносов через бухгалтерию, на основании поданных личных заявлений работников и обеспечивает их регулярное ежемесячное перечисление на счет профкома. 8.5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а так же на время краткосрочной профсоюзной учебы не менее 1 дня в неделю. 8.6. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и уполномоченные по охране труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу и увольнению по инициативе работодателя, без учета мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа. Раздел 9. Условия и охрана труда В целях соблюдения законодательных и нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний и создания здоровых и безопасных условий труда на производстве, стороны договорились обеспечить контроль за проведением мероприятий в сфере охраны труда и их финансированием. 9.1. Обязательства работодателя в области охраны труда. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативно- правовыми актами по охране труда обязуется: 9.1.1.Выделить на проведение мероприятий по охране труда финансовые средства не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (Приложение №12). 9.1.2.Выполнить комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных планом мероприятий по улучшению условий труда(Приложения №13). 9.1.3.Организовать в установленные сроки проведение медицинских осмотров для работников, обязанных проходить периодические и внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями. 9.1.4.Организовать обучение работников по охране труда (в том числе и по оказанию доврачебной медицинской помощи пострадавшим на производстве), а на работах с вредными и опасными условиями труда – обучение со стажировкой на рабочем месте. 9.1.5 Своевременно проводить инструктаж по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой) и проверку знаний требований производственных и должностных обязанностей, норм и правил по охране труда; 9.1.6. Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и в случае медицинских противопоказаний, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны труда. 9.1.7. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение №14), смывающих и обезвреживающих средств (Приложения №15,16), в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. 9.1.8. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации по результатам аттестации рабочих мест: - выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов по перечню профессий и должностей (Приложение №18) с ежеквартальной корректировкой стоимости талона на спецмолоко по курсу стоимости молока. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов; - доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по перечню профессий и должностей (Приложение №4); - дополнительный оплачиваемый отпуск, с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Приложение №2); - льготную пенсию по Списку №2 Федерального Закона «О государственных пенсиях в Российской Федерации» в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, территориального отделения Пенсионного фонда России и Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Приложение №18). 9.1.9. За вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, стороны договорились, что помимо страховых выплат, которые должны быть выплачены потерпевшему в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев», работодатель выплачивает единовременное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в случаях: - гибели работника - разовую материальную помощь семье работника, погибшего вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных правительством (МРОТ); - установления работнику инвалидности и утраты работником трудоспособности, не позволяющим выполнить трудовые обязанности по прежнему месту работы - разовую материальную помощь работнику в размере не менее 8 МРОТ, а также оплачивает обучение с согласия потерпевшего новой профессии. 9.1.10. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе: - осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда; - выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105. - выделить рабочие места для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу. 9.1.11. Обеспечить условия и охрану труда молодежи, в том числе: -исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 9.1.12. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях включая замеры параметров вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с программой производственного контроля за соблюдением санитарных норм. 9.1.13. Проводить плановые профилактическое медицинское обслуживание фельдшерским пунктом предприятия (Приложение №19). 9.1.14. Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников предприятия в соответствии с требованиями охраны труда. 9.1.15.Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом, совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и в целом по предприятию. 9.2. Обязательства профсоюзного комитета в области охраны труда: Профсоюзный комитет, отстаивающий интересы работников предприятия, руководствуясь нормативно-правовыми актами по охране труда обязуется: 9.2.1.Организовать совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 9.2.2. Организовать общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, проведение проверок по охране труда на рабочих местах и информировать работников о результатах указанных проверок и принимаемых мерах в этой области не реже 1 раза в квартал. 9.2.3. Организовать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, собственной инспекции по охране труда, действующей на основании положения, утвержденного профсоюзным комитетом. 9.2.4. Принимать участие в работе комиссий по проверке знаний работников предприятия, в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве и в других комиссиях по обеспечению безопасности условий труда. 9.2.5. Рассматривать на заседаниях совместного комитета (комиссии) по охране труда вопросы выполнения соглашения по охране труда. 9.3. За нарушение требований охраны труда (техники безопасности, правил пожарной безопасности, санитарных норм, стандартов безопасности и др. нормативно-правовых актов) работники предприятия привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Раздел 10. Ответственность сторон 10.1. Администрация и уполномоченные им лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за неисполнение положений коллективного договора и нарушение его условий. Раздел 11. Заключение 12.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 30 ноября 2010 года и прекращает действие 30 ноября 2013 года.
1. График сменности работников МУП «Водоканал» 2. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа с которыми дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск. 3. Положение об организации оплаты и стимулирования труда в МУП «Водоканал» г.Новочебоксарска. 4. Доплата к тарифной ставке за работу с вредными условиями труда 5. Положение о премировании рабочих цехов, служб, участков МУП «Водоканал» г.Новочебоксарска 6. Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска. 7. Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал по МУП «Водоканал» г.Новочебоксарска 8. Положение о премировании работников за выполнение особо-важных производственных работ МУП «Водоканал» г.Новочебоксарска 9. Положение о премировании ИТР и рабочих МУП «Водоканал», выполняющих строительные и подрядные работы, также работы по модернизации и реконструкции объектов предприятия 10. Положение о единовременных поощрениях работников МУП «Водоканал» г.Новочебоксарск за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами 11. Положение о Доске Почета МУП «Водоканал» г.Новочебоксарска 12. Смета расходов по охране труда на 2011 год 13. План мероприятий по улучшению условий труда в МУП «Водоканал» на 2011 -2013г.г. 14. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим МУП «Водоканал» г.Новочебоксарска 15. Список профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно мыло 16. Норма выдачи полотенец и пасты для защиты рук 17. Список профессий и должностей, которым в дни работы устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов 18. Перечень профессий и должностей, работа по которым дает право на льготное пенсионное обеспечение 19. Коплексный план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости по МУП «Водоканал»
Приложение №1
График сменности работников МУП «Водоканал»
Главный инженер А.В. Емельянов Ведущий специалист ОК С.В. Пушкова Приложение №2
СПИСОК профессий и должностей с вредными условиями труда, работа с которыми дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Ведущий специалист ОК С.В.Пушкова Ведущий инженер ОТ Н.В. Жаркова |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |