Коллективный договор
Скачать 1.28 Mb.
|
Приложение №3
ПОЛОЖЕНИЕ об организации оплаты и стимулирования труда в МУП «Водоканал» г.Новочебоксарска. 1. Оплата труда работников МУП «Водоканал» г.Новочебоксарска осуществляется по повременно премиальной системе. Основными элементами являются: тарифные ставки, должностные оклады и премии. Тарифная ставка (должностной оклады)– фиксированный размер оплаты труда работников (рабочих, руководителей, специалистов, служащих) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей в единицу времени (месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер тарифной ставки у рабочих возрастет по мере увеличения (присвоения) разряда. Разряд представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Размер должностных окладов и тарифных ставок отражается в штатном расписании предприятия. Величина должностного оклада и тарифной ставки I разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Отраслевым тарифным соглашением (с 1 января 2011 года базовая тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не ниже 4200 рублей). 2. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам предприятия производится в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.152,153). 3. Сверх установленной тарифной ставки устанавливается доплата рабочим за руководство бригадой в размере 15% при численности бригады 10 и более человек, в размере 12% при численности - менее 10 человек. Доплата звеньевым устанавливается в размере 50% от доплаты бригадирам. 4. Доплата (надбавка) за совмещение профессий и увеличение объема работ производится за период выполнения работ до 30% должностного оклада и тарифной ставки, уборщики производственных помещений, дворникам в размере до 50% 5. За работу во вредных условиях труда оплата производится за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени и на основании аттестации рабочих мест от 4% до 12% от тарифной ставки (должностного оклада). 6. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от тарифной ставки (должностного оклада). 7. Премия выплачивается в размере до 100% от тарифной ставки (должностного оклада) и за фактически отработанное время с учетом Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов, служащих (Приложения №6,7) в пределах установленного фонда оплаты труда. Кроме того, премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), выплачиваемым в соответствии с действующим законодательством. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступившим в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки (должностного оклада). Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, а так же работникам, работавшим по совместительству и временным работникам. Лишение или снижение премии производится по представлению начальников отделов и служб возглавляющих данное структурное подразделение и утверждается приказом директора. 8. Работникам МУП «Водоканал» выплачивается вознаграждение по итогам работы за квартал (Приложение № 8). 9. Работникам МУП «Водоканал» выплачивается премия за выполнение особо-важного задания (Приложение № 9). 10. ИТР и рабочим МУП «Водоканал» выплачивается премия за выполнение строительных и подрядных работ, также работ по модернизации и реконструкции объектов предприятия (Приложение № 10). 11. Премия работникам МУП «Водоканал» начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя по предприятию. Начальник ПЭО Л.К.Прокопьева Приложение №4 |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |