Коллективный договор
Скачать 1.28 Mb.
|
П О Л О Ж Е Н И Е о премировании ИТР и рабочих МУП «Водоканал», выполняющих строительные и подрядные работы, также работы по модернизации и реконструкции объектов предприятия. I. Общие положение. 1.1. Система премирования вводится в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту работников, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии путем материального стимулирования работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных перед ними задач, ответственное отношение к труду, обеспечение высокого уровня исполнительской и трудовой дисциплины. 1.2. Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда с учетом итогов работы предприятия. II. Показатели, размеры и порядок премирования. 2.1. Премирование работников по настоящему Положению производится по итогам завершения строительства, реконструкции, модернизации и сдачи объекта заказчику (подрядные) при условии соблюдения сроков и качества выполнения работ. Премиальный фонд определяется на основании экономии по всем статьям сметы на строительство, реконструкцию, модернизацию и подрядные работы по конкретному объекту, за вычетом суммы налога на прибыль и средств направляемых на развитие материально-технической базы предприятия. Действительный размер премиального фонда определяется приказом руководителя и не может составлять менее 50 % средств экономии по всем статьям сметы за вычетом налога на прибыль. 2.2. При определении размера премии во внимание принимается комплексная оценка вклада работника в достижении результатов деятельности и отношение к работе в целом. 2.3. Премирование осуществляется в процентах к должностному окладу, включая надбавки и доплаты за фактически отработанное время. 2.4. Премии не выплачиваются за время отпуска, временной нетрудоспособности, учебных отпусков. 2.5. Размер премии работникам предприятия устанавливается без ограничения и определяется по представлению непосредственного руководителя предприятия и руководителей подразделений. 2.6. Расходы по премированию согласно Положению № 17 относятся на стоимость выполненных работ по реконструкции, строительству и модернизации объектов. III. Основания и размеры снижения премии. 3.1. Премия не может быть установлена работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, а также работнику, по вине которого допущено некачественное выполнение работ. При этом факты нарушений должны быть документально подтверждены, от работника затребованы соответствующие объяснения, а ему дано разъяснение по поводу невыплаты премии. 3.2. Снижение размера премии или лишение ее полностью оформляется приказом по предприятию, с указанием причины в соответствии с перечнем отраженным в разделе IV настоящего Положения. IV. Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины, за которые полностью или частично осуществляется лишение премии. 4.1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка:
4.2. Невыполнение должностных, производственных или технологических инструкций:
Начальник ПЭО Л.К.Прокопьева |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |