Северный регион

Скачать 3.76 Mb.

Название	Северный регион
страница	4/25
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 25

Бауман З. Текучая современность. СПб. : Питер, 2008. 240 с.

Горелов Н. А., Литун О. Н. Креативный менеджмент (менеджмент интеллектуально-креативной деятельности). Предмет, цели, задачи и структура курса // Креативная экономика. 2008. № 10 (22). С. 93–98.

Дружинин В. Н. Психология общих способностей. СПб. : Питер, 1999. 368 с.

Кармин А. С. Творчество как фердипюкс // Фундаментальные проблемы культурологи. Том V : Теория и методология современной культурологии / Отв. ред. Д. Л. Спивак. М., СПб. : Новый хроногораф, Эйдос, 2009. С. 119–133.

Кондрашов П. Глобализация и развитие индивида // Свободная мысль. 2010. № 10. С. 193–206.

Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк: капитал пляшет под дудку таланта. СПб. : Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2003. 296 с.

Тоффлер Э., Тоффлер Х. Революционное богатство. М. : ACT МОСКВА, 2008. 569 с.

Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее. М. : Классика XXI, 2005. 328 с.

Хольгер М. Тэйлоризм 3.0 // liberadio : сетевой журнал. URL: http://liberadio.noblogs.org/?p=850 (дата обращения: 25.09.2014).

Хомутова Н. Н. «Креативность» и «творчество» личности в обществе инноваций // Вестник Волгоградского гос. ун-та. Сер. 7. Филос. 2012. № 3 (18). С. 92–97.

Штомпка П. Социология. Анализ современного общества / Пер. с польск. С. М. Червонной. М. : Логос, 2005. 664 с.

УДК 331.1:332
Хадасевич Н.Р.

Hadasevich N.R.
Воспроизводство трудового потенциала региона
Reproduction of the labor potential of the region
В статье рассматриваются проблемы воспроизводства трудового потенциала региона как производственного ресурса. Актуальность исследуемых вопросов обусловлена необходимостью определения факторов, влияющих на формирование и развитие трудового потенциала как социально-экономического явления. В статье выделены элементы трудового потенциала региона и определены факторы их формирования.

This article discusses the reproduction of labor potential of the region as a production resource. Relevance of the issues under examination is due to the need to determine the factors influencing the formation and development of labor potential, as a socio-economic phenomenon. The article outlines the elements of the employment potential of the region and the factors of their formation.
Ключевые слова: трудовой потенциал региона, рабочая сила, воспроизводство, фактор, ресурс.

Key words: labor potential of the region, labor, reproduction factor resource.
Сегодня основной производительной силой и главным ресурсом развития является человек. Такое положение вещей повышает значимость инвестиций в человека как участника производства. Проблемы оптимизации трудового потенциала сегодня находятся на переднем плане, приоритетной задачей их решения является достижение конкурентоспособности хозяйствующих субъектов и территорий.

Трудовой потенциал характеризуется особенностями работников, их возможностями заниматься трудовой деятельностью в определенных социально-экономических условиях; формируется под воздействием различных институтов общества. Трудовой потенциал является важнейшей ценностью, которая становится активом и в результате использования и реализации приносит прибыль. Трудовой потенциал региона представляет собой возможность и способность к трудовой деятельности населения территории в современных социально-экономических условиях.

Как и всякий ресурс, трудовой потенциал проходит через процесс воспроизводства – непрерывное движение и возобновление. Воспроизводство трудового потенциала региона – это воспроизводство трудоспособности населения территории. Воспроизводство бывает простое (в неизменных масштабах количества и качества трудовых ресурсов) и расширенное, при котором происходит возрастание количества и повышение качества трудовых ресурсов. В первом случае, как правило, дополнительный продукт производства затрачивается на потребление, во втором – часть дополнительного продукта расходуется на развитие, в нашем случае инвестируется в трудовые ресурсы. Расширенное воспроизводство бывает двух видов: интенсивное и экстенсивное, – которые не существуют в чистом виде; выделяют преимущественно экстенсивный или преимущественно интенсивный типы воспроизводства. Воспроизводство как процесс имеет свои фазы и стадии, иногда их обозначают по аналогии со стадиями воспроизводства общественного продукта в следующей последовательности: формирование, распределение, перераспределение и использование.

По нашему мнению, в процессе воспроизводства трудового потенциала региона можно выделить две фазы:

фаза формирования – воспроизводство, профессиональная подготовка и социализация населения;
фаза реализации – обеспечение занятости, распределение (обмен) и реализация трудового потенциала региона (рис.).

Рис. Фазы и элементы процесса воспроизводства трудового потенциала региона
Трудовой потенциал региона (далее – ТПР) – динамическое явление, сложное, многоаспектное, которое постоянно изменяется, формируется. Термин «формирование» означает процесс придания формы, устойчивости, законченности, определенного типа, соответствие чему-нибудь. Таким образом, формирование – это процесс, который базируется на определенных способах воздействия на явление, в том числе с использованием факторов, от которых зависят качества явления. По нашему мнению, в процессе формирования трудового потенциала региона актуально применять системно-факторный подход.

Системный подход требует воспринимать трудовой потенциал региона через его элементы, их специфические качества, функциональные роли, связи и зависимости между ними и в то же время как целостное и гармоничное явление. Данный подход обеспечивает всесторонний учет специфики субъектов, объектов, уровней управления трудовым потенциалом региона, а также определение комплекса детерминирующих его состояние факторов.

При факторном подходе к формированию выделяется ядро развития явления в виде системы факторов, моделирующих динамику его стратегического развития. Факторный подход дает инструментарий изменений сущностных свойств системы и в тоже время обладает гибкостью и вариативностью на уровне подсистем. Факторы формирования при этом могут выражаться в характеристиках, которые используют для анализа и планирования существующей системы. Таким образом, трудовой потенциал региона воспринимают через его элементы, функции, реализуемые элементами.

Факторы формирования трудового потенциала региона характеризуются сложностью и разнообразием: общеэкономические, социально-экономические, институциональные, научно-технические. Общеэкономические факторы – это характеристики экономической системы территории, господствующий технологический уклад, специфика народнохозяйственного комплекса, его инфраструктура. Научно-технические факторы представляют технологический уклад, уровень квалификации труда, развития науки и объемы затрат на научные исследования, образованность населения, место страны в мировом разделении труда. Социально-экономические факторы характеризуют систему производственных отношений, отношений собственности, способы соединения трудовых ресурсов со средствами производства, воспроизводство трудовых ресурсов, управление организациями, системы стимулирования труда. Институциональные факторы характеризуют состояние элементов институциональной среды трудового потенциала: обеспечение гражданских прав и свобод; возможность участвовать в принятии решений на всех уровнях; доступность информации, культурных ценностей, традиции отношения к труду и формы хозяйствования, восприимчивость общественного воспроизводства к инновациям, прогрессу. Важное влияние на процессы формирования и развития трудового потенциала региона оказывает уровень жизни населения: уровень доходов и потребления в регионе; обеспеченность жильем, рабочими местами, медицинским обслуживанием; образование и профессиональная подготовка (качество и доступность); уровень безопасности жизнедеятельности населения региона.

Факторы трудового потенциала региона тесно взаимосвязаны между собой, формируются как во внутренней, так и во внешней среде территории и организаций. Влияющие на трудовой потенциал региона факторы могут оказывать различное воздействие: формировать и поддерживать его, повышать и понижать его уровень, влиять на востребованность. Формируют трудовой потенциал региона государство, регион, организация, домохозяйство как субъекты, воздействующие на трудовой потенциал посредством политического и управленческого влияния.

Трудовой потенциал региона – это внутренний источник трудовых ресурсов, сложное многогранное явление, представленное совокупностью потенциалов, которые объединяются в определенную систему и определяют его качество и способность к реальному эффективному функционированию. Данное явление обладает целостностью, системными эффектами и иерархичностью.

Естественно-демографический потенциал как элемент трудового потенциала региона обладает такими характеристиками рабочей силы, как состояние здоровья, работоспособность, продуктивный возраст для занятия трудовой деятельностью, пол, семейное положение. Социально-личностный потенциал могут составлять такие характеристики трудовых ресурсов, как уровень гражданского сознания и ценностные ориентации. Социально-личностный потенциал проявляется в мировоззренческой форме: совокупность взглядов, оценок, принципов и образных представлений, определяющих самое общее видение, понимание мира, места в нем человека, а также жизненные позиции, программы поведения, действий людей [1, с. 67], что придаёт трудовому потенциалу характеристики организованности, осмысленности и целенаправленности и проявляется в процессе трудовой деятельности. Важным аспектом социально-личностного потенциала являются интеллектуальные способности, они характеризуют ум, знания, опыт, умение заниматься научной деятельностью. Таким образом, личностный потенциал объединяет в себе такие аспекты, как уровень социализации, коммуникабельности, мировоззрение, интеллектуальные способности трудовых ресурсов региона. Все эти качества опираются в процессе формирования на естественный потенциал и непосредственно влияют на образовательно-квалификационный потенциал.

Образовательно-квалификационный потенциал характеризуется уровнем и качеством образования, квалификации и динамикой развития профессиональных компетенций, способностей осваивать новые виды деятельности. Также важны психологические характеристики, от которых зависит трудовое поведение участников общественного производства: энергичность, мотивы трудовой деятельности и способность работать в коллективе.

Способность трудовых ресурсов развиваться и адаптироваться к меняющимся стратегическим потребностям социально-экономической сферы жизнедеятельности региона содержится в мотивационно-адаптационном потенциале как элементе трудового потенциала региона. Данный компонент характеризуется такими качествами трудовых ресурсов, как желание хорошо работать, стремление к профессионально-должностному росту, адаптивными и коммуникативными признаками [2, с. 8].

Актуальным компонентом трудового потенциала региона является инновационно-предпринимательский потенциал, обеспечивающий стремление к повышению уровня знаний, способность к изобретательской и инновационной деятельности, а также предпринимательские способности трудовых ресурсов. Творческие способности основываются на предприимчивости, изобретательности, нестандартности мышления, умении анализировать, критически и стратегически мыслить. Предпринимательский потенциал проявляется в развитой интуиции, проницательности, инициативности, умении работать в команде, прогнозировать ситуацию, рисковать, быть решительным и обладать сильной волей и т. д. Инновационный потенциал – способность и готовность заниматься инновационной деятельностью, что сегодня достаточно актуально.

Трудовой потенциал региона, по нашему мнению, состоит из таких элементов, как естественно-демографический, социально-личностный, образовательно-квалификационный, мотивационно-адаптационный, инновационно-предпринимательский потенциалы. Комбинации именно этих элементов дают возможность рабочей силе заниматься трудовой деятельностью в современных социально-экономических условиях. Трудовой потенциал региона формируется под воздействием определенных факторов, влияющих на его элементы.

Не менее важным этапом воспроизводства трудового потенциала региона является фаза реализации, так как в ней производятся материальные и духовные блага. Данная фаза включает следующие этапы: обеспечение занятости, распределение и реализация трудового потенциала региона.

Результатом реализации трудового потенциала является осуществление производственных целей предприятия: объем производства, объем продаж, прибыль от реализации продукции, − что напрямую зависит от производительности труда, соответственно, от качества трудового потенциала и качества его использования. В данном случае важнейшую роль играет кадровая политика компании, включающая не только процессы организации труда, но и систему управления персоналом, главной задачей которой является обеспечение организации трудовым потенциалом, его развитие и реализация.
Литература

Сорокина Н. Ю. Формирование трудового потенциала региона (на примере Тульской области) : дис. … канд. экон. наук. Тула, 2002. 185 с.
Хадасевич Н. Р. Развитие потенциала персонала организации // Кадровик. 2010. № 1. С. 6-10.

Экономика и управление организациями.

Проектный анализ
УДК 658.012.8:614.8
Герасимов К.Б.

Gerasimov K.B.
ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ

БЕЗОПАСНОСТЬЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
BASIC METHODS

OF LIFE SAFETY MANAGEMENT IN A COMPANY
Представлены основные методы управления безопасностью жизнедеятельности природных, антропогенных и организационных систем. На основе метода сетевого моделирования опасной производственной ситуации показана логическая связь между всеми моментами, предшествовавшими возникновению аварии, разрушению или несчастному случаю. Рассмотрены методы управления безопасностью в экономических системах.

The article highlights the main managerial methods of the natural, human and organizational systems’ safety. Based on the network modeling method of the dangerous work situations it shows a logical connection between all the moments preceding the emergence of failure or accident. It describes the methods of safety management in the economic systems.
Ключевые слова: метод, управление, безопасность, окружающая среда.

Key words: technique, management, safety, environment.
В организациях протекают определенные процессы управления объектами. К ним относятся управление персоналом, управление безопасностью жизнедеятельности, управление операциями и т. д. Однако это одновременно и частные виды менеджмента, которые имеют место быть в организациях. Они имеют соответствующие названия: менеджмент персонала, менеджмент безопасности жизнедеятельности, операционный менеджмент и т.д. Управляемая подсистема организации состоит из объектов (стратегия, персонал, финансы и т. д.), управляющая подсистема включает соответствующие этим объектам процессы или виды менеджмента [2].

Рассмотрим подробнее управление безопасностью жизнедеятельности современной организации. Безопасность – состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внешних и внутренних угроз. Жизненно важные интересы – совокупность потребностей, удовлетворение которых надежно обеспечивает существование и возможности прогрессивного развития личности, общества и государства. Угроза безопасности – состояние, в котором общество может самостоятельно, без вмешательства и давления, определять пути и формы своего экономического развития.

Главной целью безопасности жизнедеятельности организации является обеспечение устойчивого и максимально эффективного функционирования в настоящее время и высокого потенциала развития и роста организации в будущем. Наиболее эффективное использование ресурсов организации, необходимое для выполнения целей ее деятельности, достигается путем предотвращения угроз негативных воздействий на безопасность жизнедеятельности предприятия.

Безопасность жизнедеятельности организации – это состояние наиболее значимых параметров организации и ее менеджмента для предотвращения различных угроз и обеспечения стабильного функционирования.

Уровень безопасности жизнедеятельности организации – это оценка состояния использования ее ресурсов по критериям экономической устойчивости.

Управление безопасностью жизнедеятельности представляет собой процесс управления обеспечением выживания организации в рыночной среде и формированием интегральной оценки защищенности организации в условиях рыночной конкуренции [2].

Рассмотрим основные методы управления безопасностью жизнедеятельности.