Подбор и найм персонала (развитие)
Данный блок включает в себя следующие бизнес-процессы:
Планирование потребности в персонале.
Определение текущей потребности в персонале.
Подготовка кампании по найму.
Регистрация и информирование участников процесса.
Регулярная проверка и очищение базы данных кандидатов.
Отбор кандидатов.
Закрытие вакансии (кампании по найму).
Адаптация вновь принятых работников.
Оценка эффективности процесса подбора и найма персонала.
Подготовка среды/центральное управление данными.
Планирование потребности в персонале
Система должна обеспечивать анализ и долгосрочное, среднесрочное и краткосрочное прогнозирование потребности в персонале.
Определение текущей потребности в найме
Система должна обеспечивать формирование заявки на поиск линейным руководителем и подтверждение необходимости поиска.
Регистрация и информирование участников процесса
Система должна обеспечивать регистрацию внешних кандидатов с указанием идентификатора(внешний).
Регулярная проверка и очищение базы данных кандидатов
Система должна обеспечивать проверку базы данных кандидатов на наличие дубликатов резюме, по срокам поданных резюме, соответствию кандидата потребностям Банка и проводить корректировку (очищение) базы данных.
Отбор кандидатов
Система должна обеспечивать процессы предварительного и окончательного отбора кандидатов.
Закрытие вакансии (кампании по найму)
Система должна обеспечивать проведение завершающих мероприятий, передачу данных кандидата для оформления, оценку эффективности работы по заявке.
Адаптация вновь принятых сотрудников
Система должна обеспечивать процессы включения вновь принятого сотрудника в сообщество, планирование и проведение мероприятий по адаптации.
Подготовка среды централизованного управления данными
Система должна обеспечивать ведение шаблонов для процессов отбора и найма, включая ведение групп талантов и ведение операций с кандидатами на различные позиции.
На данном этапе должны быть реализованы процессы по подбору и найму персонала, не включенные в этап 2 проекта ЕАСУП по автоматизации HR-функций.
2.3.Проект 2. Фаза 3. ЕАСУП. Автоматизация HR-функций. Оценка работников
Данный блок включает в себя следующие разделы:
Ведение каталога оценок.
Проведение и учет результатов оценок и аттестаций.
Ведение каталога оценок
Система должна обеспечивать:
Настройку шкал оценок.
Настройку формуляров оценок, в т.ч. на конкретный период времени, с возможностью задания разнообразных алгоритмов расчета промежуточных и конечных результатов, с возможностью выбора видов предоставления ответов.
Присвоение формуляров оценок процессам и категориям работников.
Присвоение формуляров оценок индивидуально работникам с автоматической рассылкой напоминаний всем участникам оценки о необходимых действиях по оценке.
Проведение и учет результатов оценок и аттестаций
Система должна обеспечивать проведение и учет результатов нескольких видов оценок: плановой оценки 360, плановой оценки по компетенциям, оценки по результатам проекта, оценки готовности резервиста, оценки выполнения индивидуального плана развития, плановой оценки профессиональных знаний, плановой оценки профессиональных умений, плановой оценки результатов труда, итоговой оценки.
|
