Программа внедрения sap erp 5 Функциональные требования к еасуп 6 фт общие функциональные требования к системе 6 фт 1 Требования к модели бизнес-процессов 6

1. Программа внедрения SAP ERP 5

2. Функциональные требования к ЕАСУП 6

ФТ-1. Общие функциональные требования к системе 6

ФТ-1.1 Требования к модели бизнес-процессов 6

ФТ-1.2 Требования к интеграции 6

ФТ-1.3 Требования к транзакционности отражения бизнес операций 6

ФТ-1.4 Требования к распределенности регистрации бизнес операций 6

ФТ-1.5 Требования к полноте управленческого учета 6

ФТ-1.6 Требования к построению отчетов 6

ФТ-1.7 Требования к нормативно справочной информации 7

2.1. Проект 1. Фаза 1. ЕАСУП. Базовая функциональность. 7

ФТ-2. Организационный менеджмент 7

ФТ-2.1 Управление структурой банка и структурой персонала 7

ФТ-2.2 Управление организационной структурой 7

ФТ-2.3 Управление системой оплаты труда 7

ФТ-3. Администрирование персонала 7

ФТ-3.1 Мероприятия по движению персонала 7

ФТ-3.2 Ведение кадрового учета персонала 7

ФТ-3.3 Формирование приказов и первичной документации 8

ФТ-3.4 Мероприятия по предоставлению отпуска 8

ФТ-3.5 Награждение работников 8

ФТ-3.6 Квотирование рабочих мест 8

ФТ-4. Управление временными данными 8

ФТ-4.1 Планирование рабочего времени и отпусков 8

ФТ-4.2 Регистрация фактического рабочего времени. 8

ФТ-4.3 Ведение и регистрация отсутствий. 9

ФТ-4.4 Оценка времени. 9

ФТ-5. Планирование затрат на персонал 9

ФТ-5.1 Контроль фондов оплаты труда 9

ФТ-5.2 Признаки и показатели для отчетов по планированию затрат на персонал. 9

ФТ-6. Управление вознаграждением 9

ФТ-6.1 Премирование сотрудников по результатам работы за месяц, квартал, год. 9

ФТ-7. Расчет заработной платы 10

ФТ-8. Управление командировками 12

ФТ-8.1 Планирование командировок 12

ФТ-8.2 Учет командировок 12

2.1. Проект 2. Фаза 1. ЕАСУП. Автоматизация HR-функций. 12

ФТ-9. Подбор и найм персонала 12

ФТ-9.1 Планирование потребности в персонале 13

ФТ-9.2 Определение текущей потребности в найме 13

ФТ-9.3 Регистрация и информирование участников процесса 13

ФТ-9.4 Регулярная проверка и очищение базы данных кандидатов 13

ФТ-9.5 Отбор кандидатов 13

ФТ-9.6 Закрытие вакансии (кампании по найму) 13

ФТ-9.7 Адаптация вновь принятых сотрудников 13

ФТ-9.8 Подготовка среды централизованного управления данными 13

ФТ-10. Управление эффективностью деятельности 13

ФТ-10.1 Стратегическое планирование 13

ФТ-10.2 Постановка целей 14

ФТ-10.3 Промежуточный обзор выполнения/корректировка целей 14

ФТ-10.4 Оценка эффективности деятельности 14

ФТ-10.5 Планирование управления эффективностью 14

2.2. Проект 2. Фаза 2. ЕАСУП. Автоматизация HR-функций. 14

ФТ-11. Управление льготами 14

ФТ-11.1 Негосударственное пенсионное обеспечение 14

ФТ-11.2 Формирование планов и программ льгот (кроме НПО) 14

ФТ-11.3 Администрирование программ 15

ФТ-11.4 Ведение работы с провайдерами услуг 15

ФТ-11.5 Ведение бюджета по льготам 15

ФТ-12. Подбор и найм персонала (развитие) 15

ФТ-12.1 Планирование потребности в персонале 15

ФТ-12.2 Определение текущей потребности в найме 15

ФТ-12.3 Регистрация и информирование участников процесса 15

ФТ-12.4 Регулярная проверка и очищение базы данных кандидатов 15

ФТ-12.5 Отбор кандидатов 15

ФТ-12.6 Закрытие вакансии (кампании по найму) 16

ФТ-12.7 Адаптация вновь принятых сотрудников 16

ФТ-12.8 Подготовка среды централизованного управления данными 16

2.3. Проект 2. Фаза 3. ЕАСУП. Автоматизация HR-функций. 16

ФТ-13. Оценка работников 16

ФТ-13.1 Ведение каталога оценок 16

ФТ-13.2 Проведение и учет результатов оценок и аттестаций 16

ФТ-14. Управление корпоративным обучением 16

ФТ-14.1 Подготовка среды обучения 17

ФТ-14.2 Определение потребностей в обучении и формирование предварительного бюджета на период (год, квартал, месяц) 17

ФТ-14.3 Подготовка обучения 17

ФТ-14.4 Проведение планового обучения 17

ФТ-14.5 Учет внепланового самостоятельного обучения работников 17

ФТ-14.6 Управление корреспонденцией 17

ФТ-14.7 Участие работников в конференциях 17

2.4. Проект 2. Фаза 4. ЕАСУП. Автоматизация HR-функций. 17

ФТ-15. Управление вознаграждением 17

ФТ-15.1 Оценка должностей 18

ФТ-15.2 Управление структурой доходов. 18

ФТ-15.3 Формирование бюджета на вознаграждения. 18

ФТ-15.4 Первичный (предварительный) расчет величины вознаграждения. 18

ФТ-15.5 Окончательный расчет вознаграждения. 18

ФТ-16. Управление карьерой и преемственностью 18

ФТ-16.1 Определение ключевых позиций 18

ФТ-16.2 Формирование кадрового резерва (планирование преемственности) 18

ФТ-16.3 Планирование карьеры и развития 18

ФТ-16.4 Подготовка среды и централизованное управление данными для управления карьерой и преемственностью 18

ФТ-17. Управление командировками 19

ФТ-17.1 Управление командировками 19

2.5. Организация Self-сервисов 19

ФТ-18. Self-сервисы (ESS+MSS) 19

2.6. Дополнительные требования 22

ФТ-19. Формирование аналитической и оперативной отчетности 22

ФТ-20. Ведение архива электронных копий документов 22

ФТ-21. Организационные диаграммы 22

ФТ-22. Требования к документации 23

ФТ-23. Смежные системы 23

ФТ-23.1 Интеграция со смежными системами 23

ФТ-23.2 Выгрузки из системы 23

ФТ-23.3 Интеграция с web-сайтами. 23