Управление командировками
Данный блок включает в себя следующие бизнес-процессы:
Планирование командировок
Учет командировок
Планирование командировок
Система должна обеспечивать формирование заявок на командировки выплату авансов.
Учет командировок
Система должна обеспечивать заполнение отчета о командировке, расчет командировки, отмену и изменение командировок.
2.1.Проект 2. Фаза 1. ЕАСУП. Автоматизация HR-функций. Подбор и найм персонала
Данный блок включает в себя следующие бизнес-процессы:
Планирование потребности в персонале.
Определение текущей потребности в персонале.
Подготовка кампании по найму.
Регистрация и информирование участников процесса.
Регулярная проверка и очищение базы данных кандидатов.
Отбор кандидатов.
Закрытие вакансии (кампании по найму).
Адаптация вновь принятых работников.
Оценка эффективности процесса подбора и найма персонала.
Подготовка среды/центральное управление данными.
Планирование потребности в персонале
Система должна обеспечивать анализ и долгосрочное, среднесрочное и краткосрочное прогнозирование потребности в персонале.
Определение текущей потребности в найме
Система должна обеспечивать формирование заявки на поиск линейным руководителем и подтверждение необходимости поиска.
Регистрация и информирование участников процесса
Система должна обеспечивать регистрацию внешних кандидатов с указанием идентификатора(внешний).
Регулярная проверка и очищение базы данных кандидатов
Система должна обеспечивать проверку базы данных кандидатов на наличие дубликатов резюме, по срокам поданных резюме, соответствию кандидата потребностям Банка и проводить корректировку (очищение) базы данных.
Отбор кандидатов
Система должна обеспечивать процессы предварительного и окончательного отбора кандидатов.
Закрытие вакансии (кампании по найму)
Система должна обеспечивать проведение завершающих мероприятий, передачу данных кандидата для оформления, оценку эффективности работы по заявке.
Адаптация вновь принятых сотрудников
Система должна обеспечивать процессы включения вновь принятого сотрудника в сообщество, планирование и проведение мероприятий по адаптации.
Подготовка среды централизованного управления данными
Система должна обеспечивать ведение шаблонов для процессов отбора и найма, включая ведение групп талантов и ведение операций с кандидатами на различные позиции.
Примечание.
Реализация бизнес-процессов по подбору и найму персонала на данном этапе должна ограничиваться следующей функциональностью:
формирование заявок на подбор кандидатов от руководителей,
размещение информации о вакансиях на официальном сайте Сбербанка России,
разработка шаблонов (template) для заполнения резюме,
сбор резюме кандидатов средствами Exchange, hh, SJob и др. в виде файлов,
сортировка вакансий в соответствии с кодом по предполагаемым позициям,
работа с финалистами до приема сотрудника на работу.
|
